Patronların %99'ı Kul Hakkına Giriyor

Ben sizin ilk mesajınıza istinaden söyledim. Yoksa sözleşme ve diğer şartlara bağlı olduğunu buradaki herkes biliyor. Ancak 100 saatte çalışsanız mesai ücreti alamazsınız diye bir durum yok. Üstünüzdeki amirden emir geliyorsa ve buna bağlı mesai yapmanız isteniyorsa ek mesai hakkınız doğar ki yargıtay kararı bu yöndedir. İyi forumlar.

Farkındaysanız konunun başlığı dahil hiçbir yerinde %100 ü böyledir dememişim. Büyük çoğunluk böyle demişim. Anlattıklarınız doğruysa demekki siz %1 lik kısımdasınız.

Şimdi kısaca açıklamak istiyorum olayı.

Öncelikle haftalık çalışma saatlerinize yemek saatleriniz dahil değildir. Örnek açıklayalım.

Sabah 9 iş başı akşam 18 çıkış saatiniz arasında totalde 9 saat var.
Günde 1 saat de yemek saatinize vs sayarsak aslında günlük çalıştığınız saat 8 saate denk geliyor.
İş kanunu gereğince 45 saatten fazla çalışırsanız mesai hakedersiniz.
Günlük 8 saat ile h.içi çalıştığınızda toplamda 40 saat çalışmış olursunuz.
Geri kalan 5 saatlik zaman dilimini cumartesiye bırakmış olursunuz. Bu da öğle yemeği izni olmadan sabah 9 da başladığınız iş için 14 de işi bırakabilirsiniz anlamına gelir.
Gelelim hak ve hukuk arama yollarına. Fazla mesai ücretlerinin ödenmediği için şikayetçi olabilirsiniz. Eğer bu ispatlanırsa kurum çok büyük maddi cezalar ödeme zorunda kalabilir.

Şimdi yapılacak 2 yol var aslında.
İşveren ile öncelikle sözlü bir görüşme sağlayın. Ekstra mesai ücretlerini istediğinizi savunun. Eğer çok yanaşmazsa şikayet edeceğinizi belirtin. Sizi işten çıkarmak ile tehdit ederse de bunu da ileteceğinizi belirtin. Anlaşma sağlamaya çalışın.

İkinci yol ise hiç işverenle muhatap olmadan direk şikayette bulunun. Ama bunun zorlu bir süreç olduğunu unutmayın. Şikayetten dolayı işveren sizi işten çıkartabilir. Tazminat vermeyebilir. Bu konuda direkt olarak iyi bir avukatla iş mahkemesine başvurun. Başvurunuza tazminat ve işe dönüş olduğunu belirtin. Bu süreçte eğer dava sonuçlanana kadar çalışmamış iseniz hakime bunu da belirtin. İş mahkemeleri %80 işçiyi haklı bulurlar. Dava sonucunda yüksek ihtimalle tazminatınız + eksik verilen mesai ücretleri ödenir. Haksız yere işten çıkartıldığınız da öğrenilirse işe geri dönüş ve arada geçen maddi kayıbı işverenin ödemesi sağlanır.

Ben bu zamana kadar bir kaç kurumla davalık oldum. Her davayı kazandım. Hepsi ilk başta korkutmak için işten çıkarmayı savundu. Çıkardılar da. Ben birşey kaybetmedim. Hepsinden de paramı son kuruşuna kadar aldım. Kusura bakmasınlar ama hakim karşısına gelebilecek yüzleri bile olmuyor genelde. Tek sorun bir davanın ortalama 1.5 yıl kadar sürmesi oluyor. Ama sonuç olarak hesaplanan kısım sizi tatmin edecek düzeyde olabiliyor.

Her zaman hakkınızı arayın.

Bir de is begenmiyorlar deyip gizli issizlik var diyenlerde var bu ülkede. Onlar icin de beyninizi yormayın.Beyniniz onlardan daha değerli.
Sikayet konusuna gelince sikayet serbest ama isim belirtmek zorunda kalıyorlar.Yani isverene gittiklerinde su personelinizin sikayeti uzerine geldik diyorlar.Sonuc patron o sikayet edene ya mobbing uyguluyor ya da isten atiyor.Eger personel is yerinde uygunsuzluk görüp bunu sikayet ediyorsa isim deşifre edilmemesi lazim.Zaten sikayet etmek isteyipte edemeyenlerde bu yüzden etmiyor.Bi korumaniz yok.Isten atılırsaniz arkanizda duracak biri olmadığı gibi baska is yerine gittiğinizde neden ayrıldınız diyor kac para maas aldiniz diyorlar.Sana ne arkadas maasimdan 20.000 aliyodum napcan vercen mi o kadar maas desen diyemiyosun.Kisacasi insanlar issizligin had safhada oldugu bir ulkede boyun egen durumunda.Bunun da suclusunu hepimiz biliyoruz

Benim babamın patronu kadar omurgasız patron yoktur Dünyada. sigortasız çalıştırıyor elemanlarını, bir izin alsalar parasını keser hiç affetmez kaç kere ameliyat oldu akıllanmadı da.
Kabeye falan gidiyor oraya da iş alırım belki diye gidiyor. böyle karaktersiz ş... işçilerine pandemide ücretsiz izin verdi kendine araba aldı. yedi de yedi yedi de yedi.. hesap günü gelir elbet..

Maalesef bu kafa ile hepimiz sürünmeyi sonuna kadar hakediyoruz.
Çünkü Türkler sistemi değil kişileri sorgular.
Türkler sistemi değil kişileri değiştirerek ilerleyebileceklerini sanırlar.
O yüzden bu ülkede demokrasi yeşermiyor.

Konuyu açan arkadaş iyi niyetle bir sıkıntısı dile getirse de aslında son derece yanlış bir yöntem izliyor.
Burada eğer patronların karakterini, dine bağlılıklarını, kul hakkına saygılarını tartışırsak hiç bir yere varılmaz.
Patronlara sorduğunuzda da size işçilerin iş ahlakı ile ilgili bir sürü şikayette bulunabilirler.
Yani bu işi kul hakkı gibi bir anlayışla çözemezsiniz.

Mesele ülkedeki çalışma sisteminin yanlış kurgulanması.
Bu ülkede asgari ücret aylık hesaplandığı sürece bu saçmalık devam eder.
Eğer alınacak maaş sabit ise işçiler mümkün olduğunda kaytarmaya, patronda mümkün olduğunca çok çalıştırmaya çalışır.

Nasıl patron fazladan çalıştırıp parasını vermiyorsa zaman zaman ortaya çıkan bayram izni denilen 9 günlük tatillerde de işçiler çalışmadıkları günlerin parasını alır.

Bu işin çözümü çalışma sistemini değiştirim asgari ücreti saat üzerinden hesaplamaktır.
Her işçi o ay çalıştığı saat kadar maaş alır. Maaşı sabit olmaz.
Haftada 45 saat üzeri çalışan işçi, çalıştığı her ekstra saat için 2 saat ücreti olarak fazla mesai ücreti alır.
Patronda işçiyi fazla çalıştırdığı her saat için 2 kat fazla para vereceği için karşılığını almayacaksa işçiyi 1 dakika fazla tutmaz.
Ama işçi de 9 gün bayram tatili olduğunda %30 eksik maaş alır o ay kirasını ödeyemez.

Yani saat üzerinden yapılan bir sistem ülke ekonomisinin daha verimli çalışmasını sağlar.
Yoksa her ay aynı maaşı alacak işçi ne kadar kaytarsam yanıma kardır nasılsa aynı maaşı alacağım der.
Yoksa her ay aynı maaşı verecek patron ne kadar çok çalıştırırsam yanıma kardır nasılsa aynı maaşı vereceğim der.

Ama bu ülkenin en büyük patronu devlettir.
Bir çok devlet kurumunda bile fazla mesailer ödenmiyor demeyeyim ama tam ödenmiyor.
Bazı devlet hastanelerinde fazla mesai sınırları var, mesela ayda 12 saatten fazla mesai ödenmiyor ama 12 saatten fazla nöbet yazılabiliyor.
Yani devletin kendi kurumları bile çalışanlarının haklarını yiyebiliyorlar bire bir şahit olduğum durumlar var.

Sistem değişmediği sürece ve sistem ahiretteki cezalarla değil, bu dünyadaki ağır cezalar üzerine kurulmadığı sürece patronların dinini kitabını sorgulamaya devam edebilirsiniz ama bir yere varamazsınız.

Bunu hep birlikte patronunuza sorsaniza !
Siz sustukca daha da ustunuze cikar.

Cumartesi 3'e kadar iyiymiş. Benim patron cumartesi dahil 08 - 18 çalıştırıyor. Azıcık şükür yahu(!)

Ohoo neleri var neleri. Mesela maaşın asgari ücretten fazla ise çalışanı asgari ücret olarak gösterip kalanını elden verenler var. Hem vergiden hem primden herşey den kaytarıyor. Maaşıda 2-3 gün hatta belkide 1 hafta geciktirdiği oluyor. Tam gününden verdiği ne zamandı hatırlamıyorum bile. Bunları devlette biliyor ama hiç bişey yapılmıyor. Şikayet etsen hangi birini şikayet edeceksin.