İşe girişte alınan istifa dilekçesi

Geçerliliği yoktur. Siz mevcutta çalışırken dahi böyle bir dilekçe vermiş olsanız, ve bunu kullanarak işten çıkarıldığınızi var sayalım asla geçerli değildir. İş mahkemeleri her zaman işçinin lehine karar verir. Siz işe girerken imzalatildi ve baskı altında imzaladım dediğiniz anda geçerliliği yok olur. Yalnız bu onlara neyi sağlar. Süreç uzar , mahkeme süreci en az ortalama 2 yıl sürüyor. Bir de bu başlangıçta yapılan işçiyi kontrol altında tuttuğunu imasidir. İstediğim zaman cikarabilirim. Bu durum zaten direk mobinge girer. Sizin açınızdan hiç bir sorun teşkil etmez.

Arkadaşa yanlış yönlendirme yapmamanız daha iyi olur. Kısmen dedikleriniz doğru olmakla birlikte iş yerine girerken alınan istifa dilekçesiyle işçiyi çıkartıp sonrasında mahkeme yoluyla tüm tazminatlarını alan işçiler mevcut. Yargıtay kararlarına internetten bakabilirsiniz.

İşe başlarken istifa dilekçesi olayını bir kaç yerde okumuştum ama forumda dile geldiğine göre olay gerçekmiş nasıl bir mantıktır arkadaş bu deneme süresi sonunda yırtacağız diyip yırtmayabilirler orada 5 sene sonra çıkarıldığında istifa dilekçesine tarih atıp devreye aldıklarında işçinin tazminatıda gidiyor buda yetmiyor istifa ettiğin için işsizlik maaşıda alınamıyor.

Konu sahibi arkadaş işi kabul ettiysen bir şey diyemem lakin kabul etmediysen bu durumu şikayet etmen daha iyi olur

İş yeri için şu dönemde maalesef haklı sebep, çünkü kanuni olarak ilk 2 ay deneme süresi olarak sayılıyor ve mazeret göstermeden ilk 2 ay içerisinde iş akdi sonlandırılabiliyor,

Ancak pandemi dönemi olduğu için bir aksilik yaşandığında personeli çıkartma şansı bulunmuyor iş yerinin. Kötü niyetli bir durum söz konusu olduğunda da iş yerinin eli kolu bağlanmış oluyor.

Şunu diyebilirsin, pandemi süreci sonlandığında ya da örneğin 2 ay sonra, istifa dilekçesini yırtmak istiyorum. Anlayışla karşılayıp, kabul edeceklerdir. Aksi durumda zaten iş yeri kötü niyetlidir. Fazla durmaya gerek yok orda.

Kıdemsiz ihbarsız istedikleri zaman seni işten çıkarabilirler demek.

Niye imzaladın ki? girmeseydin işe, kendi elinizle tazminatınızı yakmışsınız resmen.

Şirketlerin çoğu günümüzde bunu yapıyor, uyanık olup imzalamamak ve gerekli yerlere şikayet etmek gerekiyor. Lakin bunu yapan olmadığı için bu adamlar hala sektörde iş yapıyor.

Hocam imzaladığınız kağıt çıkış ibranamesidir ve bir geçerliliği var elbet hele ki altına birde el yazınızla bir şeyler yazdıysanız (alacağım kalmamıştır tarzında) ama bu konularda yinede yargı yoluna başvurulabilir ve işçi mahkemelerinde %85-90 oranında işçi lehine karar verirler. Vereceklerini sanmam ama alabiliyorsanız o kağıdı geri alın derim.

Bu konuda ufak bir hatırlatma yapmak istiyorum. Şimdi çalıştığım kuruma geçerken buranın İnsan Kaynakları Müdürü bana neden istifa ettiğimi sordu (önceki okuldan ayrılırken), ben de istifa etmeyip te ne yapabilirim diye sorduğumda yıllık sözleşmem olduğu için yıl sonunda sözleşme yenilememe hakkım olduğunu illa ki istifa etmem gerekmediğini ifade etti. Kurumdan ayrılırken vereceğiniz dilekçede 2020 -2021 yılı sonu itibariyle sona eren sözleşmemi yenilemek istemediğim için özlük haklarımın tarafıma verilmesini talep ediyorum şeklinde bir dilekçe verdiğim taktirde tazminatımı alabileceğimi söyledi. Ben bu işlemi yapmadım çünkü yaz maaşımı zaten fazlasıyla yatırdılar alacağım miktarda bir değişiklik olmayacaktı fakat bu şekilde yapıp tazminatını alan var.

ülke gibi ülke