İş Yerimde çıktı girildi yapılmış !!

Sigortanız eksik yatırılmamışsa sorun olmaz. Bazı firmalar paravan şirketler arası, çalışan haklarını koruyarak devrederler. Benzer durum bir kaç sene önce benim de başıma geldi. x firmasında çalışırken 27 günlük sigortam A şirketinden, 3 günlük sigortam B şirketinden yatırılarak B şirketine haklarım devredildi. Bu bana bildirildi ama benden imza alınmadı. Aslında işim falan değişmedi, ayrı yerde aynı pozisyonda çalışmaya devam ettim ve herhangi bir hak kaybına uğramadım.

Halen aynı iş yerinde çalıştığınız için size doğan tazminat haklarını alamazsınız zaten. Şirketiniz idari bir değişiklik yaptığı için sistemde böyle bir değişiklik olmuş olabilir. Ancak her şartta size (ve çıkış-giriş yapan tüm çalışanlara) bilgi vermeleri gerekirdi.

Tabi ki daha doğru bilgi alamadıgım için buraya yazdıgım da daha dogrudur ne yazık ki. Sanırım yazdıklarımı dikkatli okumamışsınız. 31.12.2018 tarıhınde işten çıkarıldım ben ve tekrar alındım.2019 daki 1 veya 2 aylık tazminatımı alma çabası içinde de değilim zaten istifa ettiğimde.


Tt'nin taşeron firmasındayım. Kimse ne yazık ki şikayette bulunmuyor çünkü bir daha iş bulamama korkusu var biliyorsunuz ulkenın şartlarını işe ihtiyaçları oldugu için ve çalışmak istedikleri için herhangi bir girişimde bulunmuyor. Ben çalışmak istemiyorum çünkü farklı bir işe geçmek istediğim için. Herhangi ıslak bir imzam bulunmuyor hiç bir belgede.


TT'nin Taşeronun da çalışmaktayım

İşte birlik beraberlik olmadığından dolayı kayıp ediyorsunuz. Birlik beraberlik olsaydı eğer o firmayı bile gönderebilirsiniz.
Özel Güvenlik işimi yapıyorsun ?

Taşere iseniz sizi ihale bitimi nedeni ile çıkış yapılıp yeniden ihale başlangıcı ile işe alınırsınız. Yasa ile haklarınız koruma altındadır. tazminat ve haklarınız ile alakalı esas olan ilk işe giriş tarihinizdir.
Çalışmak istemiyorsanız şayet ihale başlangıcı ise sözleşmeyi imzalamayın ve geriye dönük iş çıkışı yapabilirler. bu sayede tazminat alabilirsiniz. Tabi iş yerininiz zorluk çıkarmazsa.
ancak yinede muhasebecinize ve sgk müdürlüğüne danışın.

Böyle bir durum yok ne yazık ki a.ş idi yine a.ş firma


Burası işte tam belli değil daha dogrusu dogru bılgıye sahip değilim ögrenemedım çünkü. Ama anladıgım kadarıyle el değiştirmiş.

İşçiler iş konunu ezbere bilmeli haklısınız ve bende gerekli olan haklarımı bılıyorum zaten ama sizin dediğiniz gibi öyle ezbere bilmekle yürümüyor bu işler ne yazık ki işin içine girdiğinizde istediğiniz kadar ezbere bilin burası türkiye ve şartlar çok hızlı değişiyor ayrıca anlamanızda o konunları o kadarda kolay olmuyor .



2014 yılında ilk sözleşme 3 yıllık belirli sözleşme idi. Sözleşme uzatıldı belirsize döndü. 2019' da şuan için bizlere hala yeni bir sözleşme sunulmadı ne yazık bana hala çalışmaya devam ediyorum.


Arkadaşlar ilk önce şu konuyu anlamanızı istiyorum .

31.12.2018 tarıhınde çıkış yapıldı. Çıkış yapılan kod 18
18 kodu:İşin sona ermesi

kod18'in içeriği : Kıdem tazminatı - ihbar tazminatı - işsizlık

170'i aradıgımda tum bu hakları almam gerektiği söyleniyor. Çunku benım işime son verildi. Ve 1 ocak itibari ile tekrar girişim yapıldı. yani ben şubat ta veya martta istifa ettıgımde bu haklarımı almama durumum olurmu ocak şubat haklarımı ıstemıyorum onda değilim anlatmak ıstedıgım bu sizlere boyle birşey başına gelen var mı geldıyse ne gıbı bır yol ızledı.

Hocam bir çok işyeri bunu yapıyor haklarınız vs gitmez endişelenmenize gerek yok biizm her yıl oluyor

1) Arada gün farkı olmadığı için İşsizlik Maaşı vs. elden gitmez. Tabi işsizlik maaşı için sizin işten çıkmanız değil firmanın çıkarması lazım. Her kod ile çıkışta kabul edilmez. Kıdem içinde bu geçerli.

2) Firma personellerin çalıştıkları lokasyona bağlı olarak aralıklarla değişim yapabilir. Misal Sakarya içinde 3 farklı mağazada çalıştım bir firmanın. Her mağaza geçişimde çıkış giriş yapıldı. Çünkü her lokasyonun SGK'da kaydı farklı.

Eğer işyeri kodunuz aynı ise sorun yok. Çıkış girişler olabilir. Bunlar haklarınızın kaybı anlamına gelmez.

İş yeri kodu farklı ise bu durumda da Firma İsmi Değişmiş olabilir veya Satılmış olabilir. Bu durumda da bir yasal sözleşme vardır iki firma arasında. O geçerlidir.

Ben sizi anlıyorum ama siz beni anlayamıyorsunuz ne yazık ki çalışmaya devam ettiğiniz sürece haklarınız korunuyor yasalarca burda hemfıkırız. Benim ögrenmek istedıgım ben istifa ettiğimde bu haklarımı alabilecekmıyım yıllarca mahkemelerde ugrasmak ıstemıyorum çünkü bu fırmayla daha fazla çalışmak istemiyorum istifa etmeyi düşünüyorum