İş Yerimde çıktı girildi yapılmış !!

Bildiğim kadarıyla SGK çıkış girişi yapmak yasaktır ve işten ayrılma gibi bir durumunuz olur ise tazminatınızın son işe giriş tarihinden yapılacağından hiç bir ücret alamayabilirsiniz. En iyisi bir muhasebe ile görüşmeniz ve sizi bilgilendirmesi. Aldğınız bilgilerle başka muhasebe ile görüşün ve bu olayın yasal olmadığını söyler ise gidip yasal olarak hakkınızı arayın.

sana tazminat vermemek için yapmış olabilirler. firma ile görüşün bu durumu. siz çıkmak istediğinizde size tazminat vermemek için ellerinden geleni yaparlar. eğer işinize devam etmek istiyorsanız yetkililer ile görüşün firma yetkilileri ile. ama o iş yerinde devam etmek istemiyorsanız size bildiri yapılmadan bu işlem yapılmaması gerekir.

bu kadar yorumda biri yazmamış mı diyecektim tam da.
girdi çıktıların temel mantığı işten çıkarırlar ise sana tazminat vermemek içindir. 1 yıllık personele tazminat ödenmiyor. sen 10 yıl da çalışsan her yıl gir çık yapıldığı için çıkışta tazminat alamıyorsun. 1 yıl çalışmış gözüküyorsun.

benim ablamada aynısı yapılmıştı. sürekli her ay, ayda bir giriş çıkış yapıyorlardı. patronun oğlu yapıyordu.
ablam taşeron firmada müdür mesela aylık geçen sene 3.600 falan alıyordu. sırf tazminatı vermemek için yapıyorlar miş. şimdi kadroya geçti ama geriye dönük bir hak aramıyor. ( patron u falan tanıdıktı).

1) Girdi Çıktı artık çok önemli değil. Eğer aynı firma kodu ile aralıklarla bu yapılmış ise İŞÇİ Mahkemesine giderek KIDEM - İHBAR tazminatlarını alabiliyorsunuz.

2) Firmanızın bu şekilde çıktı girdi yaptığını SGK ya şikayet edebilirsiniz. Gerekli cezalar verilecektir.

3) Firmanız 31 ARalık tarihinde sizi çıkarıp tekrar işe girdi diye 1 2 ay sonra istifa edemezsiniz. Bu durumda İSTİFANIZ geçerli olur hiçbir hak alamazsınız.

Eğer ben çıkmak istiyorum, 31 aralıkta beni işten çıkarmış yeniden işe almışlar diyorsanız bu durumda konuyu yargıya taşımanız lazım. Dava açacaksınız. Hakkınızın gasp edildiğini vs. Nasıl sonuçlanır bilemem.

Anladığım kadarıyla siz işten çıkmak istiyorsunuz ve bunu da bahane göstermek istiyorsunuz. Ancak yasal süreç bu şekilde işlemez. Eğer haksızlık varsa bunu yargı ile çözmeniz lazım. Beni zaten işten çıkarıp işe yeniden almışlar ben istifa edeyim ama tüm haklarımı da alayım olayı yok.


Son olarak şirket Türk Telekoma bağlı bir şirket ise bilindiği üzere bankalar el koydular, yeni bir yönetim atandı ve firma değişti. Geçmiş yıllarda bu şekilde Çıktı Girdi yapmamış, büyük bir firma ise bunun sebebi firmanın el değiştirmesidir.

Artı olarak el değiştiren bir firmada eğer taraflar PERSONELLERİN ÖZLÜK HAKLARINI KORUYARAK bir anlaşma imzaladılarda çalışanlara herhangi bir hak doğmaz. Yine Büyük bir firma olduğunu (LTD - A.Ş gibi) baz alarak ifade ediyorum. Çünkü tüm hakları korunarak yeni firmaya geçmiş olurlar.

Nispeten küçük firmalar bu çıktı girdi olayını sıkça yapmakta. Gerek tazminatlardan kurtulmak gerekse de çalışanları üzerinden farklı teşfiklerden yararlanmak adına yapılan birçok işlem var. Ama LTD - AŞ boyutundaki şirketlerin yüzlerce personeli işten çıkarıp keyfine göre yeniden işe alması kolay işler değil. Bunlar sıkı denetlenen firmalar.

2018 yılının Ocak ayında LDT boyutundaki bir firmanın bir mağazasına Müdür olarak giriş yaptım. 3 ay çalıştıktan sonra farklı bir mağazasına geçiş yaptım. Geçiş yaptığım ay sigortama Çıktı - Girdi işlendi. 2 ay o mağazada kaldıktan sonra başka bir mağazasına yine müdür olarak geçiş yaptım. Yine o şekilde Çıktı Girdi yapıldı. Bu arada firma el değiştirdi. Bizlerin özlük hakları korunarak yeni firmaya geçişimiz yapıldı. Akabinde ise gelen yönetimle anlaşamadık. 6 ay dolmadan firmadan bölge müdürüyle yaşadığım tartışmalardan dolayı çıkarıldım. İşsizlik Maaşını da aldım İhbar Tazminatını da aldım.