Ofis içerisindeki bilgisayarların takibi

Olağanüstü hal durumları ( denetim, karşılıklı sözleşmede belirtilen kalem başı işler, sözleşmede belirtilmek kaydı ile saatlik anlaşmalar vs ) hariç hiçbir işveren, hiçbir şart altında çalışanların telefonunu, bilgisayarını izleyemez, kaydedemez, takip edemez.
Sadece verileri takip edebilir. (3. part yazılımlarla hangi sitelerde ne kadar aktif vs )
Bunun dışında ekranı izlemek, hatta ve hatta çalışırken başında beklemek, ekranına bakıp ''sen ne yapıyorsun'' cümlesini dahi kurması ''mobbing''dir. Yasaktır.

İşveren tabii ki bu inceleme durumunu en başında sözleşmeye yazmak veya size iş başlarken bildirmek zorunda ona birşey demiyorum. Sadece yapamaz yasak denince ben doğru bilgi olsun diye yargıtay kararlarını ekleyerek konuya yorum yaptım.

Tekrar söyleyeyim ben iş veren değilim. Çoğumuz gibi özel sektör çalışanıyım. Eşim avukat ve bu konuya yakın bir mevzuyu önceki iş yerimde bende yaşadım. Eşimin hocalarına, bir çok mesteklaştına konuyu yorumlattık. Bilgilerini aldık. Ancak yargıtayın bu kararı ışığında dava açılmadı. O nedenle bu konu hakkında bayağı araştırma yaptık.

Temenni olarak herkes isterki böyle durumlar olmasın. Verim açısından bu gibi durumlar çalışanın enerjisi düşürür. Ancak buraya yazılan konuyu bir kişi görüp, kardeşim sen benim iş bilgisayarımı denetleyemezsin diyerek iş yerine ihtar çekerek haklı fesih yaparsa başına gelebilecek şeyleri belirtmeye çalışıyorum.

Doğru bilgi ve yaşanılan örnekler iş verenin iş sözleşmesine yazarak veya sonrasında bu bilgiyi çalışanına vererek bu şekilde denetleme yapabileceği yönünde. Ki avukatlara da danışırsanız bu cevabı sizlere verecektir. Hepimiz isteriz ki bu şekilde olmasın ancak kanun maalesef bunu diyor arkadaşlar.

Fabrika işçisinin başında durup nasıl çalıştığına bakmak suçmu yani konu bilgisayar olunca neden farklı olsunki? sözleşme hariç yazmışsınız buna katılıyorum tabiki, bence çalışanın bilgisi varsa iş verenin takip etme hakkı olmalı.

Abartmayın telefon mesajlarına bakmak nedir Yediririm telefonu patrona

Emin olun "Yasal suçtur!" falan diye kükreyenlerin çoğu çalışan pozisyonundadır ve çoğu zaman mesai saatlerinde boş beleş takılan tiplerdir. :-) İşçi ve işveren arasındaki sözleşmede konuyla alakalı özel bir madde ekleyin. İşçinin bizzat şahsına ait olan özel bilgi ve belgeler haricinde cep telefonları, bilgisayarlar ve benzeri cihazlar incelenebilir. Belli sınırlar içerisinde inceleme ve takip yapılmasında hiçbir suç unsuru yoktur.

Konuyla alakalı emsal kararları internetten bulabilirsiniz.

KONUSUNDA UZMAN BİR AVUKKATTAN AÇIKLAMA:

"Öncelikle unutmamak gerekir ki işyerindeki tüm bilgisayarların sahibi, maliki işverendir. Aynı zamanda o bilgisayarların internete bağlanmasının bedeli de işveren tarafından ödenmektedir.

Bu sebeple mülkiyeti kendisine ait olan ve kendi işinin görülmesini temin için bilgisayarlarını çalışanlarının kullanımına veren işveren, zaten mantık olarak sadece işiyle ilgili kullanılması gerektiğinden bu bilgisayarlarıyla yapılan tüm iş ve işlemleri takip kontrol ve denetleme hakkına sahiptir. Bizzat işveren tarafından çalışanlara verilen elektronik postaları hangi bilgisayardan kullanılırsa kullanılsın takip etme yetkisine sahip olan işveren, işyerine ait bilgisayarlardan yazılan elektronik postaları da çalışanın şahsına ait özel elektronik posta olsa dahi, hotmail, yahoo,gmail gibi uzantılara sahip olsalar dahi takip etme hakkına sahiptir."

KONUYLA ALAKALI ÖRNEK KARAR:

Yargıtay 9. Hukuk dairesi 2007/27583 Esas, 2008/5294 Karar ve 17.03.2008 tarihli karar

1.Eğer kullanıcıların hangi sitelere erişmek istediğini istersen bunun için firewall satın almanız lazım.(Sophos)
2.anlık olarak izlemek isterseniz netschooll tavsiye ederim.kurulumu çok da basit birşey .

Ayrıca windows server mevcut mu?

Kanuna aykırı maddeler iş sözleşmesine yazılamaz misal fazla mesai gibi.Konunun farklı boyutları var. Koyarsın DLP , Firewall millet takılsın istediği gibi.

Kardeş bu dediğin sistem internet kafelerde datasoft programı ile oluyordu çocukların müşterilerin hesabını uzatıp yada kapatıp başka masaya geçişi için. Çalışanların senin müşterin değil, sırtlarından para kazandığın ailesi çoluğu çocugu olan insanlar. Hakkın yok hiç kimsenin özelini izlemeye..

Mantıken iş bilgisayarı iş için kullanılır. Çalışan kişinin de iş harici siteler yada uygulamalar ile uğraşmaması lazım. Fakat izlendiğini bilen çalışanlar yeteri kadar performans gösteremez. Her an acaba benim ekranımı mı izliyor düşüncesi yüzünden işine konsantre olamaz. Yapılacaksa bu işlemin gizlice yapılması lazım. Baktınız saçma sapan şeylerle ilgileniyor o zaman gereken işlem uygulanır. Bir zahmet de çalışanlar mesai saatlerinde şirket bilgisayarlarında sosyal ağlarda, por.no sitelerde vakit geçirmesin. İlla bakacaksan telefonundan bak.