Ofis içerisindeki bilgisayarların takibi - Sayfa 5

11-12-2019, 03:00:29

#37

Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.

uasports adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Çalışanların ekranlarını izlemek yasal olarak suçtur. Internet trafiğini izlemek istiyorsanız bilgi işlem personeli yetkilidir ve firewall ile paket izlemesi yapabilir.

Çalışanların bilgisayarını izlemek suç değil. Bu yanlış bilgiyi yaymayın. Millet ondan sonra "Haklı nedenle iş aktinin feshi" sebebiyle tekmeyi yiyor işinden.
İşveren; işyerindeki tüm donanımı takip etme, kaydetme, gerektiğinde müdahale etme ve sonrasındaki hukuki işlemler için kayıtları saklama hakkına ve yeri geldiğinde zorunluluğuna sahiptir.
Eğer bilgisayar şahsına ait ve işyerinde iş için kullanıyorsan bu ayrı bir husus.
Bırakın bilgisayarı, cep telefonlarını bile takip edebilir, görüşmeleri izinli bir şekilde kayıt edebilir. Vs.. Vs..

11-12-2019, 08:55:04

#38

bolivar

Yabancı ortaklı bir şirkette IT yöneticisi pozisyonundayım. Bizim kurallar ile yazılanları okuyunca aradaki farkı daha iyi anlıyorum. Çalışanın bilgisayarını izlemek, ekran görüntüsünü almak, emaillerini izlemek, kaydetmek. Bunlar olacak işler değil bizim sistemde. Almanya kanunlarına göre bunları en küçüğünü yapmak bile suç. Ben bir bilgisayarın günlük internet kullanımına ulaşmak istedim sadece, dikkat edin hangi sitelere girdiği değil, günlük ne kadar internet kullanılmış bunu öğrenmek istedim. Aldığım cevap bu Almanya yasalarına göre kişisel hakların ihlaline giriyor ve bu bilgiye erişmek için mahkeme kararı gerekiyor.

11-12-2019, 09:48:45

#39

uasports

Muhendisin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Çalışanların bilgisayarını izlemek suç değil. Bu yanlış bilgiyi yaymayın. Millet ondan sonra "Haklı nedenle iş aktinin feshi" sebebiyle tekmeyi yiyor işinden.
İşveren; işyerindeki tüm donanımı takip etme, kaydetme, gerektiğinde müdahale etme ve sonrasındaki hukuki işlemler için kayıtları saklama hakkına ve yeri geldiğinde zorunluluğuna sahiptir.
Eğer bilgisayar şahsına ait ve işyerinde iş için kullanıyorsan bu ayrı bir husus.
Bırakın bilgisayarı, cep telefonlarını bile takip edebilir, görüşmeleri izinli bir şekilde kayıt edebilir. Vs.. Vs..

Evet evet bu işi bizim gibi yapanlardan çok sizin gibi yapmayanlar bilgili bu konularda.

Bu forumda ne çok her işten anlayan varmış

11-12-2019, 10:04:21

#40

Scacrow

Bu konuya yazmıştım yine gelsin yine yazacağım.

Personellerinizi bilgilendirmeden, sözleşmelerinize şirketin yasaklarını eklemeden, personelin hangi alanlarda gözlem altında olduğunu bildirmeden izleme, takip, ya-pa-maz-sı-nız. Sizin firmanızda çalışan insanlara maaş ödüyorsunuz diye istediğinizi takip etme, istediğiniz zaman,ekranlarını açıp bakma haklarına sahip değilsiniz. Personelinizi iş saatleriniz, molalarınız, yemek aralarınız, sigara aralarınız, yapacağı iş, yapmayacağı iş konusunda bilgilendirmekle yükümlüsünüz. Kendi yükümlülüklerinizi yerine getirip firma çalışanlarınızı şirket içerisindeki kurallarınız hakkında yazılı olarak bilgilendirmek sizin yasal zorunluluğunuz.

Sizin mantığınızla gidersek personelinizin tuvalette 5 dakika fazla kaldığı için hemen tutanak tutma, personeliniz mesai saatinde gazete okumaya girdiği için tutanak tutma vs vs gibi haklara sahip olmanız gerekiyor. Bu haklara sahip olabilmeniz için çalışma saatlerinizi, mola saatlerinizi net olarak belirtmeniz gerekiyor. Her şeyi geçtim kişileri bilgilendirmeden kamerayla izlemek, bilgisayarlarının ekranlarını izlemek yasal olarak hakkınız olan bir şey değil. Mahkeme önünde bu sizi haklı duruma düşürmez tam tersi haksız duruma düşürür. Hepiniz karşı tarafın izni olmadan ses kaydı aldığınız zaman mahkemede delil olarak kabul edilmediğini biliyorsunuz. Siz kişiyi bildirmeden haklarını sahip olduklarını ve olmadıklarını bildirmeden hangi konuyla suçlayacaksınız ?

11-12-2019, 10:17:18

#41

Math

Eski çalıştığım işyerinde personeller sosyal medyaya girip çokca da balon patlatmaca oyunu oynuyorlardı. Bunun üzerinde ağ üzerinden engelleme yaparak sorunu çözmüşlerdi. Çok abartmaya gerek yok.

11-12-2019, 10:21:28

#42

Morningstar

Muhendisin adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Çalışanların bilgisayarını izlemek suç değil. Bu yanlış bilgiyi yaymayın. Millet ondan sonra "Haklı nedenle iş aktinin feshi" sebebiyle tekmeyi yiyor işinden.
İşveren; işyerindeki tüm donanımı takip etme, kaydetme, gerektiğinde müdahale etme ve sonrasındaki hukuki işlemler için kayıtları saklama hakkına ve yeri geldiğinde zorunluluğuna sahiptir.
Eğer bilgisayar şahsına ait ve işyerinde iş için kullanıyorsan bu ayrı bir husus.
Bırakın bilgisayarı, cep telefonlarını bile takip edebilir, görüşmeleri izinli bir şekilde kayıt edebilir. Vs.. Vs..

Bilgisayarımı izleyemezsiniz. Yasaklı siteleri belirlersiniz onlara erişimi kaldırırsınız. Telefon saatleri getirirsiniz ama kalkıp o pc yi izleyemezsiniz. Şirket telefonuysa kaydedebilirsiniz. Kişiselse yapamazsınız.

11-12-2019, 10:56:15

#43

pixeel

İkinci paragraf ne diyor "İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır" gidip çalışanının malini açmasını denetlemesini yapabilirsin ama sürekli ekranını şüpheli özel bir durum yok ise inceleyemezsin, bu şüpheli durum için tutanak hazırlaman gerekmektedir.

Ek olarak mevzuatlar incelendiğinde izne tabi olarak yani "güvenlik sebebiyle ve personel izlendiğini bilmesi şartıyla" takip edilebilmesi mümkündür. Yani yine senin istemiş olduğun kimse bilmeden bunu yapman KVKK uyarınca hukuk kurallarına aykırıdır, çalışanın kendisinden izinsiz bunu yaptığınızı ispatladığı anda noter aracılığıyla ihtarını çeker istifasını sunar ve çalıştığı süre zarfında kazanmış olduğu tazminat mesai vb ek hakların hepsinin tahsil etme hakkına sahip olur ve işletmenin ceza almasına sebep olur.

TrgySylr adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İşletmeler; çalışanlarının kullandıkları bilgisayarları üzerinde, onların bilgisi olmadan inceleme yapabilir mi? Yargı, işverenlerin yapmış oldukları incelemeleri nasıl değerlendiriyor?

Yargıtay kararlarında; tereddüte yer vermeyecek şekilde işverenin bilgisayar ve elektronik postalar üzerinde denetleme yetkisi olduğu vurgulanıyor: 22nci Hukuk Dairesinin 3 Mayıs 2016 tarihli kararında konu şu şekilde belirtilmiş: ... görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine (çalışana) verilen bilgisayar üzerinde davalı şirketin inceleme yaptırdığı anlaşılmaktadır. İşverenin kendisine ait bilgisayar ve elektronik posta adresleri ile bu adreslere gelen elektronik postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Kaldı ki, davacı işçinin özel işleri için işverenin izni olmadan bilgisayarı kullanması kabul edilemez. Bu sebeplerle, davalı işverenin bilgisayar verilerine delil olarak dayanmasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır. (E. 2016/6321, K. 2016/13143)

Yargıtay 9uncu Hukuk Daireside aynı yönde kararını açıklıyor. 13 Aralık 2010 tarihli kararda görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş akdi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar yaptığı anlaşılmıştır.
İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Davalı işverene ait bilgisayarları ve e-mail adreslerini özel yazışmalarda kullanıp işverene hakaret niteliğinde sözler sarf etmenin, işveren açısından 4857 sayılı Yasanın 25 II-b. maddesi uyarınca sataşma niteliğinde haklı fesih nedeni oluşturacağı anlaşılmakla davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (E. 2009/447, K. 2010/37516)

Dediğiniz gibi konu hakkında bilgimiz yoksa fikir beyan etmeyelim lütfen...

11-12-2019, 10:59:33

#44

Scacrow

pixeel adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İkinci paragraf ne diyor "İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır" gidip çalışanının malini açmasını denetlemesini yapabilirsin ama sürekli ekranını şüpheli özel bir durum yok ise inceleyemezsin, bu şüpheli durum için tutanak hazırlaman gerekmektedir.

Ek olarak mevzuatlar incelendiğinde izne tabi olarak yani "güvenlik sebebiyle ve personel izlendiğini bilmesi şartıyla" takip edilebilmesi mümkündür. Yani yine senin istemiş olduğun kimse bilmeden bunu yapman KVKK uyarınca hukuk kurallarına aykırıdır, çalışanın kendisinden izinsiz bunu yaptığınızı ispatladığı anda noter aracılığıyla ihtarını çeker istifasını sunar ve çalıştığı süre zarfında kazanmış olduğu tazminat mesai vb ek hakların hepsinin tahsil etme hakkına sahip olur ve işletmenin ceza almasına sebep olur.

Söylüyoruz ama anlatamıyoruz ki 2 gündür. Maaş verince yatak odasını bize izlerim diye düşünüyor bazı arkadaşlar. Denetleme ibaresini gören kendinde sürekli izleme hakkı olduğunu düşünüyor.

Denetlemek: Lüzumu halinde maliye yetkililerinin gelip defterlerinizi denetime sokması.

Sürekli izleyip kayıt altına almak: 24 saat arkanızda bir insanın her hareketinizi not altına alması

Sapla samanı karıştırmamak lazım.

11-12-2019, 11:02:52

#45

Morningstar

Aramızda felaket ölücüler var. Arkadaşlar dünden beri söylüyorum, çalışanlarınız köleniz değildir. Sosyal mecraları engellersiniz, telefon kullanmama uygulaması yaparsınız. Biraz kuralın kimseye zararı yok ama fazlası sıkar. İnadından facebook'ta gezeni biliyorum.