İkinci paragraf ne diyor "
İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır" gidip çalışanının malini açmasını denetlemesini yapabilirsin ama
sürekli ekranını şüpheli özel bir durum yok ise inceleyemezsin, bu şüpheli durum için tutanak hazırlaman gerekmektedir.
Ek olarak mevzuatlar incelendiğinde izne tabi olarak yani
"güvenlik sebebiyle ve personel izlendiğini bilmesi şartıyla" takip edilebilmesi mümkündür. Yani yine senin istemiş olduğun kimse bilmeden bunu yapman KVKK uyarınca
hukuk kurallarına aykırıdır, çalışanın kendisinden izinsiz bunu yaptığınızı ispatladığı anda noter aracılığıyla ihtarını çeker istifasını sunar ve çalıştığı süre zarfında kazanmış olduğu tazminat mesai vb ek hakların hepsinin tahsil etme hakkına sahip olur ve işletmenin ceza almasına sebep olur.
İşletmeler; çalışanlarının kullandıkları bilgisayarları üzerinde, onların bilgisi olmadan inceleme yapabilir mi? Yargı, işverenlerin yapmış oldukları incelemeleri nasıl değerlendiriyor?
Yargıtay kararlarında; tereddüte yer vermeyecek şekilde işverenin bilgisayar ve elektronik postalar üzerinde denetleme yetkisi olduğu vurgulanıyor: 22nci Hukuk Dairesinin 3 Mayıs 2016 tarihli kararında konu şu şekilde belirtilmiş: ... görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine (çalışana) verilen bilgisayar üzerinde davalı şirketin inceleme yaptırdığı anlaşılmaktadır. İşverenin kendisine ait bilgisayar ve elektronik posta adresleri ile bu adreslere gelen elektronik postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Kaldı ki, davacı işçinin özel işleri için işverenin izni olmadan bilgisayarı kullanması kabul edilemez. Bu sebeplerle, davalı işverenin bilgisayar verilerine delil olarak dayanmasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır. (E. 2016/6321, K. 2016/13143)
Yargıtay 9uncu Hukuk Daireside aynı yönde kararını açıklıyor. 13 Aralık 2010 tarihli kararda
görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş akdi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar yaptığı anlaşılmıştır.
İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Davalı işverene ait bilgisayarları ve e-mail adreslerini özel yazışmalarda kullanıp işverene hakaret niteliğinde sözler sarf etmenin, işveren açısından 4857 sayılı Yasanın 25 II-b. maddesi uyarınca sataşma niteliğinde haklı fesih nedeni oluşturacağı anlaşılmakla davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (E. 2009/447, K. 2010/37516)
Dediğiniz gibi konu hakkında bilgimiz yoksa fikir beyan etmeyelim lütfen...