Ofis içerisindeki bilgisayarların takibi

Takipten kastınız nedir?

NetSupport School programını kullanıyordum bir ara ben. Öğretmenimden almıştım. Derste milletin bilgisayarını izliyordum, kontrol ediyordum, kitliyordum. Gayet güzel programdı.

Çalışanların ekranlarını izlemek yasal olarak suçtur. Internet trafiğini izlemek istiyorsanız bilgi işlem personeli yetkilidir ve firewall ile paket izlemesi yapabilir.

izlenebileceğine dair yargıtay kararları var hocam suc değil maalesef. şirketteki bilgisayarlar şirketin malı sayıldığı için bu denetleme maalesef bir çok firma tarafından kullanılmakta.

tightvncservice bunu kullanabilirsin.
evet bunuda yazıyorum ama çalışanların bilgisayarlarını izlemek gerçekten çalışana zarar verir. çalışan verilen işleri yaptıktan sonra oraya girmiş buraya girmiş karışmamalısınız.

Bunun için 2 yöntem var
1- Bilgisayarın tamamını izlemek (Ekran görüntüsü alabilme imkanı var istenilirse iptal edilebiliyor)
Hangi programı ne kadar kullanmış hangi siteyi daha çok ziyaret etmiş gibi istatistikler var. Ama bunun için kullanıcıların bilgisayar başındayken iş adı yazarak programı çalıştırması gerekli.
Program: Time doctor

2- Ä°nternet trafiÄŸini izleme
Bu biraz daha maliyetli bir konu firewall almanız gerekli ( 3 yıllığına 20 bin para ödemiştik ). Kullanıcı hangi sitelerde geziniyor onun takibini yapıyor.
Cihaz: Cyberoam

Yanlış yönlendirmeyin insanları, bilgisayar ekranları izlenemez bu konuda iş kanunu maddeleri mevcut. Şirket mailleri ve internet trafiği yetkili personel tarafından izlenebilir. Zimmet teslim alınırken ( iş ayrılımında ) şahsa zimmetlemiş olduğunuz bilgisayarı geçmişe yönelik inceleyebilirsiniz ve bununla ilgili iş mahkemelerine başvurabilirsiniz.


Ancak personele zimmetlenmiş bilgisayarın ekranı IZLENEMEZ. Bu konuda yargıtay kararı yoktur, eğer ekranın izlendiğinden süphelenen personel varsa derhal iş mahkemesine başvurmalıdır ve bununla birlikte personel KVKK ihlalinden dolayıda mahkemeye bu olayı intikal ettirebilmektedir.

Konu hakkında bilginiz yoksa fikir beyan etmeyin bu gibi durumlarda firmanın alacağı cezalar firma kapatmaya kadar gitmektedir. Konuyla ilgili iş avukatlarına başvurun.

Peki hocam Türk Telekom bunu nasıl yapabiliyor? Evet belki bir program ile değil ama bütün bilgisayarlar uzaktan bağlantı ile merkezi bilgisayarlara bağlı ve her adımın izlenebiliyor. Ben bunu istemiyorum elbette ama amacımız kısa bir süre bile olsa çalışanlardan birkaçının ekranını izleyebilmek.

Yanlış yönlendirmeyin insanları, bilgisayar ekranları izlenemez bu konuda iş kanunu maddeleri mevcut. Şirket mailleri ve internet trafiği yetkili personel tarafından izlenebilir. Zimmet teslim alınırken ( iş ayrılımında ) şahsa zimmetlemiş olduğunuz bilgisayarı geçmişe yönelik inceleyebilirsiniz ve bununla ilgili iş mahkemelerine başvurabilirsiniz.


Ancak personele zimmetlenmiş bilgisayarın ekranı IZLENEMEZ. Bu konuda yargıtay kararı yoktur, eğer ekranın izlendiğinden süphelenen personel varsa derhal iş mahkemesine başvurmalıdır ve bununla birlikte personel KVKK ihlalinden dolayıda mahkemeye bu olayı intikal ettirebilmektedir.

Konu hakkında bilginiz yoksa fikir beyan etmeyin bu gibi durumlarda firmanın alacağı cezalar firma kapatmaya kadar gitmektedir. Konuyla ilgili iş avukatlarına başvurun.

İşletmeler; çalışanlarının kullandıkları bilgisayarları üzerinde, onların bilgisi olmadan inceleme yapabilir mi? Yargı, işverenlerin yapmış oldukları incelemeleri nasıl değerlendiriyor?

Yargıtay kararlarında; tereddüte yer vermeyecek şekilde işverenin bilgisayar ve elektronik postalar üzerinde denetleme yetkisi olduğu vurgulanıyor: 22’nci Hukuk Dairesi’nin 3 Mayıs 2016 tarihli kararında konu şu şekilde belirtilmiş: “... görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine (çalışana) verilen bilgisayar üzerinde davalı şirketin inceleme yaptırdığı anlaşılmaktadır. İşverenin kendisine ait bilgisayar ve elektronik posta adresleri ile bu adreslere gelen elektronik postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Kaldı ki, davacı işçinin özel işleri için işverenin izni olmadan bilgisayarı kullanması kabul edilemez. Bu sebeplerle, davalı işverenin bilgisayar verilerine delil olarak dayanmasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır.” (E. 2016/6321, K. 2016/13143)

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’de aynı yönde kararını açıklıyor. 13 Aralık 2010 tarihli kararda “…görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş akdi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar yaptığı anlaşılmıştır.
İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Davalı işverene ait bilgisayarları ve e-mail adreslerini özel yazışmalarda kullanıp işverene hakaret niteliğinde sözler sarf etmenin, işveren açısından 4857 sayılı Yasanın 25 II-b. maddesi uyarınca sataşma niteliğinde haklı fesih nedeni oluşturacağı anlaşılmakla davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (E. 2009/447, K. 2010/37516)

Dediğiniz gibi konu hakkında bilgimiz yoksa fikir beyan etmeyelim lütfen...

AIHM'de bile iş veren lehine verilmiş sayısız karar varken...

İş veren mesai saatleri içerisinde sadece bilgisayarı değil, isterse çalışanın özel telefonundaki yazışmaları bile inceleyebilir.

O yüzden bir çok IT firmasında yanlış anlaşılmalar oluşmasın diye, çalışma ortamına telefon sokulmaz, kilitli dolapta durur.