Ofis içerisindeki bilgisayarların takibi

hocam amacım tartışmak değil. Bilgi kazanmak.
Yanlış anlaşılma olmasın ben işveren değilim ancak bildiğim bir konu olması sebebiyle yazdım bu olayı. Hatta yazarken de maalesef dedim.

Belirtmiş olduğunuz ve okumam gerektiğini düşündüğünüz bölümü belirtirseniz beraber okuyup beraber dusunelim..

Eğer kastınız ekran izleme meselesi ise verilen mevcut karar da "İşverenin kendisine ait bilgisayar ve elektronik posta adresleri ile bu adreslere gelen elektronik postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. " ibaresi geçmektedir. Bu ibarede her zaman denetleme yetkisi denmiştir. Yani burada bulunan her zaman kelimesi 7/24 ne zaman olursa olsun anlamı taşımaktadır. Yani iş veren bunu ya istediği zaman gelip bilgisayarınızı kontrol ederek yapar ya da bir program vasıtasıyla yapar.

Ben 2.500 kişilik bir şirkette IT personeliyim ve bu denilenleri ilk defa duyuyorum

Biz uzaktan yardım gereken tüm şirket bilgisayarlarına bağlanmadan önce bilgisayarı kullanan şahsım iznini alıyoruz. Arkadaşların bahsettiği gibi birebir inceleme durumu olay ancak iş mahkemesine taşınırsa gerçekleşir.

" Dur ben canım sıkıldı şu adamın maillerini inceliyeyim " diye bir şey yapamazsınız.

Deneyin hocam, inanın bana sonucunda siz zararlı çıkacaksınız.

Sadece giriş-çıkış yapılan siteler takip ediliyor. Oda takip değil bir çeşit güvenlik önlemi. Zaten girilmesini istemediğimiz siteleri engelliyoruz giremiyorlar. Bu bu kadar dert bir durumda değil.

Girilmesini istemediğiniz siteler varsa bunları engellersiniz, milletin açığını kovalamak üzücü.

Üstelik biz bu engellemeleri sadece belirli saatlerde yapıyoruz. Öğlen 13-15:30 ve akşam 18:00-20:00 arası sadece erişim kapalı onun haricinde insanlar bilgisayarda istediğini yapabiliyor. O insanlar böyle özgür bırakılmasaydı eminim bu şirketi bu kadar benimseyip büyümesine vesile olmazlardı.

Çalışanlarınızın açığını aramak yerine yapmasını istemediğiniz şeyleri engelleyin olsun bitsin.

Hocam belirtmiş olduğum yargıtay kararlarında geçen olayda çalışanın bilgisayarı incelenmiş bunun üzerine çalışan şirket aleyhine dava açmıştır. Bu davanın sonucunda iş veren haklı bulunmuştur.

Sizin firmanız insancıl değerlere önem vermiş ve uzaktan bağlanmada bile izin istemiştir. Ancak tüm firmalar bu şekilde davranmıyor maalesef.

"O insanlar böyle özgür bırakılmasaydı eminim bu şirketi bu kadar benimseyip büyümesine vesile olmazlardı. " Bu söyeldiğinize de sonuna kadar katııyorum...

Net monitör Pro employees diyorum araştırınca nasıl bir yazılım olduğunu göreceksiniz.

Handycafe adında genelde internet kafelerde kullanılan ücretsiz bir program var. Ekran görüntüsü alma. Kaç dakika pcde kalmış gibi. birçok istatistik de sunuyor. Kurumsal bir firmaya olur mu ne kadar işinize yarar onu bilemem.

http://www.handycafe.com.tr/

Konuda önerildimi bilmiyorum biz şirkette Net School kullanıyoruz.

Şirketin size verdiği cihazların izlenmesine dair farklı kararlar var. Bu olayın nasıl gerçekleştiridiğine bakmak lazım. Konuyu açan arkada gibi personel bilgilendirilmeden bu işlemi yaparsanız mahkemede suçlu olursunuz. Çünkü personele bilgi vermeden görüntü, ses kaydı, yada birebir ekran takibi özel hayatın ihlaline girebilir. Şirketler bu gibi durumlarda personeli bilgilendirmekle yükümlüdür bilgilendirmezler ve personel dava açarsa kazanma ihtimali yüksek. Sistemin her hareketini kaydetmek ve bunu personeli bilgilendirmeden yapılmasını sizin içinde tehlikelidir. Muhasebe departmanında çalışan x personelinizin şirket hesaplarına girebilmektedir. Siz bu kayd kötü yönden kullanabilirsiniz, ya da bu kişisel bankalar da olabilir. Bu yüzden izleme ve log alma teknolojisini kullanacaksanız personelinizi bilgilendirmeniz ve bütün açıkları kapatmanız gerekir.

Konuda farklı görüşler bildirmeniz ve farklı kararları göstermeniz çok normal, davaların içeriklerini bilmeden sadece sonuç odaklı gidince böyle karmaşalar çıkabiliyor. X kişisi bir insan öldürdü müebbet hapis cezası aldı, Y kişisi bir insan öldürdü 3 ay ceza yatıp tahliye edildi. Sonuca bakarak dosya yorumlarsak 2 aynı sonuçta farklı kararlar görmeniz çok normal dosyaların içeriğine bakmadan kesin dille yasak ya da değil denemez. Konunun etik boyutunu tartışmanız çok normal kimse ekranlarının sürekli izlenmesini ve bunun bir personel tarafından yapılmasını hoş karşılamaz. Yine hiç bir kadın sürekli tepesinde bir kamera ve kamerayı izleyen bir insan psikolojisinden hoşlanmaz. Bu yüzden bu tarz konularda personel önceden bildirilmeli ve şartları kabul ediyorsa çalışmalıdır. Bazı firmalara telefon sokulamadığı konusunda haklı olabilirsiniz ama bu şart işe alım sürecinde bildiriliyor. Personel bunu kabul ederse çalışıyor etmezse işi zaten kabul etmiyor.

siz şirketi kurmadan önce keşke iyi bir araştırma yapaydınız ve sonrada guveneceginiz kişileri alsaydınız bu soruyu sormamış olurdunuz ŞU AN yasal olmayan ve elenmanlarınızın bunu fark ettiginde sizden tazminat davası actıgında mahkemenin çalışan lehine işleyecegini bilmenizde fayda var

Ya salın insanları işinizi yaptıktan sonra aksatmadıktan sonra gezinmiş bakınmış ne önemi var? Üç kuruş para veriyorsunuz bide düşündüklerinize bak.