Şirketin size verdiği cihazların izlenmesine dair farklı kararlar var. Bu olayın nasıl gerçekleştiridiğine bakmak lazım. Konuyu açan arkada gibi personel bilgilendirilmeden bu işlemi yaparsanız mahkemede suçlu olursunuz. Çünkü personele bilgi vermeden görüntü, ses kaydı, yada birebir ekran takibi özel hayatın ihlaline girebilir. Şirketler bu gibi durumlarda personeli bilgilendirmekle yükümlüdür bilgilendirmezler ve personel dava açarsa kazanma ihtimali yüksek. Sistemin her hareketini kaydetmek ve bunu personeli bilgilendirmeden yapılmasını sizin içinde tehlikelidir. Muhasebe departmanında çalışan x personelinizin şirket hesaplarına girebilmektedir. Siz bu kayd kötü yönden kullanabilirsiniz, ya da bu kişisel bankalar da olabilir. Bu yüzden izleme ve log alma teknolojisini kullanacaksanız personelinizi bilgilendirmeniz ve bütün açıkları kapatmanız gerekir.

Konuda farklı görüşler bildirmeniz ve farklı kararları göstermeniz çok normal, davaların içeriklerini bilmeden sadece sonuç odaklı gidince böyle karmaşalar çıkabiliyor. X kişisi bir insan öldürdü müebbet hapis cezası aldı, Y kişisi bir insan öldürdü 3 ay ceza yatıp tahliye edildi. Sonuca bakarak dosya yorumlarsak 2 aynı sonuçta farklı kararlar görmeniz çok normal dosyaların içeriğine bakmadan kesin dille yasak ya da değil denemez. Konunun etik boyutunu tartışmanız çok normal kimse ekranlarının sürekli izlenmesini ve bunun bir personel tarafından yapılmasını hoş karşılamaz. Yine hiç bir kadın sürekli tepesinde bir kamera ve kamerayı izleyen bir insan psikolojisinden hoşlanmaz. Bu yüzden bu tarz konularda personel önceden bildirilmeli ve şartları kabul ediyorsa çalışmalıdır. Bazı firmalara telefon sokulamadığı konusunda haklı olabilirsiniz ama bu şart işe alım sürecinde bildiriliyor. Personel bunu kabul ederse çalışıyor etmezse işi zaten kabul etmiyor.