İşletmeler; çalışanlarının kullandıkları bilgisayarları üzerinde, onların bilgisi olmadan inceleme yapabilir mi? Yargı, işverenlerin yapmış oldukları incelemeleri nasıl değerlendiriyor?
Yargıtay kararlarında; tereddüte yer vermeyecek şekilde işverenin bilgisayar ve elektronik postalar üzerinde denetleme yetkisi olduğu vurgulanıyor: 22nci Hukuk Dairesinin 3 Mayıs 2016 tarihli kararında konu şu şekilde belirtilmiş: ... görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine (çalışana) verilen bilgisayar üzerinde davalı şirketin inceleme yaptırdığı anlaşılmaktadır. İşverenin kendisine ait bilgisayar ve elektronik posta adresleri ile bu adreslere gelen elektronik postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Kaldı ki, davacı işçinin özel işleri için işverenin izni olmadan bilgisayarı kullanması kabul edilemez. Bu sebeplerle, davalı işverenin bilgisayar verilerine delil olarak dayanmasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır. (E. 2016/6321, K. 2016/13143)
Yargıtay 9uncu Hukuk Daireside aynı yönde kararını açıklıyor. 13 Aralık 2010 tarihli kararda
görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş akdi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar yaptığı anlaşılmıştır.
İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır. Davalı işverene ait bilgisayarları ve e-mail adreslerini özel yazışmalarda kullanıp işverene hakaret niteliğinde sözler sarf etmenin, işveren açısından 4857 sayılı Yasanın 25 II-b. maddesi uyarınca sataşma niteliğinde haklı fesih nedeni oluşturacağı anlaşılmakla davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (E. 2009/447, K. 2010/37516)
Dediğiniz gibi konu hakkında bilgimiz yoksa fikir beyan etmeyelim lütfen...
Yazdığınız ve kopyaladığınız kararı iyi okuyun.
AIHM'de bile iş veren lehine verilmiş sayısız karar varken...
İş veren mesai saatleri içerisinde sadece bilgisayarı değil, isterse çalışanın özel telefonundaki yazışmaları bile inceleyebilir.
O yüzden bir çok IT firmasında yanlış anlaşılmalar oluşmasın diye, çalışma ortamına telefon sokulmaz, kilitli dolapta durur.
Bana örnek ahim kararı gönderirmisiniz.
Ben 100 personelli bir firmada IT pozisyonundayım, eşim aynı firmada IK pozisyonunda başımızdan yüzlerce dava geçti ve halen işin içinde olmayan ve aksini iddia eden insanları anlamıyorum.
HIC BIR YETKILI BILGISAYARIN EKRANINI IZLEYEMEZ.
Internet trafiğini izlersin nerelere girmiş izlersin ama ekran izlenemez. Mailler takip edilir şirket telefonları kayıtları takip edilir ama kişinin öz malı olan cihazlar hiç incelenemez bu baştan sona saçmalık.