Bu konuya yazmıştım yine gelsin yine yazacağım.

Personellerinizi bilgilendirmeden, sözleşmelerinize şirketin yasaklarını eklemeden, personelin hangi alanlarda gözlem altında olduğunu bildirmeden izleme, takip, ya-pa-maz-sı-nız. Sizin firmanızda çalışan insanlara maaş ödüyorsunuz diye istediğinizi takip etme, istediğiniz zaman,ekranlarını açıp bakma haklarına sahip değilsiniz. Personelinizi iş saatleriniz, molalarınız, yemek aralarınız, sigara aralarınız, yapacağı iş, yapmayacağı iş konusunda bilgilendirmekle yükümlüsünüz. Kendi yükümlülüklerinizi yerine getirip firma çalışanlarınızı şirket içerisindeki kurallarınız hakkında yazılı olarak bilgilendirmek sizin yasal zorunluluğunuz.

Sizin mantığınızla gidersek personelinizin tuvalette 5 dakika fazla kaldığı için hemen tutanak tutma, personeliniz mesai saatinde gazete okumaya girdiği için tutanak tutma vs vs gibi haklara sahip olmanız gerekiyor. Bu haklara sahip olabilmeniz için çalışma saatlerinizi, mola saatlerinizi net olarak belirtmeniz gerekiyor. Her şeyi geçtim kişileri bilgilendirmeden kamerayla izlemek, bilgisayarlarının ekranlarını izlemek yasal olarak hakkınız olan bir şey değil. Mahkeme önünde bu sizi haklı duruma düşürmez tam tersi haksız duruma düşürür. Hepiniz karşı tarafın izni olmadan ses kaydı aldığınız zaman mahkemede delil olarak kabul edilmediğini biliyorsunuz. Siz kişiyi bildirmeden haklarını sahip olduklarını ve olmadıklarını bildirmeden hangi konuyla suçlayacaksınız ?