İkinci paragraf ne diyor "İşverenin kendisine ait bilgisayar ve e-mail adresleri ile bu adreslere gelen e-postaları her zaman denetleme yetkisi bulunmaktadır" gidip çalışanının malini açmasını denetlemesini yapabilirsin ama sürekli ekranını şüpheli özel bir durum yok ise inceleyemezsin, bu şüpheli durum için tutanak hazırlaman gerekmektedir.
Ek olarak mevzuatlar incelendiğinde izne tabi olarak yani "güvenlik sebebiyle ve personel izlendiğini bilmesi şartıyla" takip edilebilmesi mümkündür. Yani yine senin istemiş olduğun kimse bilmeden bunu yapman KVKK uyarınca hukuk kurallarına aykırıdır, çalışanın kendisinden izinsiz bunu yaptığınızı ispatladığı anda noter aracılığıyla ihtarını çeker istifasını sunar ve çalıştığı süre zarfında kazanmış olduğu tazminat mesai vb ek hakların hepsinin tahsil etme hakkına sahip olur ve işletmenin ceza almasına sebep olur.
İşveren tabii ki bu inceleme durumunu en başında sözleşmeye yazmak veya size iş başlarken bildirmek zorunda ona birşey demiyorum. Sadece yapamaz yasak denince ben doğru bilgi olsun diye yargıtay kararlarını ekleyerek konuya yorum yaptım.
Tekrar söyleyeyim ben iş veren değilim. Çoğumuz gibi özel sektör çalışanıyım. Eşim avukat ve bu konuya yakın bir mevzuyu önceki iş yerimde bende yaşadım. Eşimin hocalarına, bir çok mesteklaştına konuyu yorumlattık. Bilgilerini aldık. Ancak yargıtayın bu kararı ışığında dava açılmadı. O nedenle bu konu hakkında bayağı araştırma yaptık.
Temenni olarak herkes isterki böyle durumlar olmasın. Verim açısından bu gibi durumlar çalışanın enerjisi düşürür. Ancak buraya yazılan konuyu bir kişi görüp, kardeşim sen benim iş bilgisayarımı denetleyemezsin diyerek iş yerine ihtar çekerek haklı fesih yaparsa başına gelebilecek şeyleri belirtmeye çalışıyorum.
Doğru bilgi ve yaşanılan örnekler iş verenin iş sözleşmesine yazarak veya sonrasında bu bilgiyi çalışanına vererek bu şekilde denetleme yapabileceği yönünde. Ki avukatlara da danışırsanız bu cevabı sizlere verecektir. Hepimiz isteriz ki bu şekilde olmasın ancak kanun maalesef bunu diyor arkadaşlar.