Zorunlu tehditli mesai ?

Arkadaşlar fabrikada çalışıyorum 2.senem doldu ve pazar günü zorunlu olarak mesaiye çağrılıyorum gitmezsem devamsız yazacaklarını söylüyorlar ve çalıştığım 3 günlük param kesilecek. + olarak işine son verilir diye tehdit ediliyorum ama başka adamlar işlerim var diyip gelmeyebiliyor adamına göre muamele yapıyorlar ben 19 yaşındayım 3 ay sonra askere gideceğim çıkarken tazminat alıp çıkacağım o yüzden çalışmaya devam ediyorum yoksa 1 gün bile durmam yarın mesai var aynı şekilde cidden 12 saat dayanamıyorum haftanın 1 günü dinlenmek neden çok görülüyor bize anlamıyorum ben yarın gitmediğimde devamsız yazarlarsa savcılığa şikayette bulunsam bir hak elde edebilirmiyim yoksa iş yerimi haklı ?
( herkesi mesaiye çağırmıyorlar işlerine kim gelirse onu çağırıyorlar )

Şikayet etseniz iyi olur ama nereye bilmiyorum

İşkura gidip danışmanından detaylı bilgi alabilirsin ama sağlam öttürürsün diye tahmin ediyorum. Haftasonu mesai ücreti olarak 1/3 filan vermeleri lazım diye biliyorum vermiyorlarsa onu da danışabilirsin. Bu arada sebepsiz şekilde işine son verilirse de tazminatını alabiliyor olman lazım.

Gitme kardeşim hiç sıkıntı yok cikarirlarsa da tazminatı vermek zorunda senlik bir durum yok. Sana en az 1 günlük izin vermek zorunda yasak bu. Hiç canını sıkma kendiniz bilirsiniz de geç. Cikarilsan da aynı şekilde hiçbir şeye imza atma kesinlikle git direk SGK ya durumu anlat zaten tutuşurlar

Merhabalar hocam, bahsettiğiniz durum gerçekten kabul edilemez. İşverenin yaptığı birçok şey yasalara aykırı. Öncelikle, pazar günü zorunlu mesai yasal değil ve haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda senin onayın gerekiyor. Ayrıca, bazı çalışanlara ayrıcalık tanınırken sana böyle davranılması da eşitliğe aykırı. Bence ilk adım olarak tüm bu olayları ve iletişimleri yazılı, sesli, görüntülü ve olabilecek her şekilde kaydet. Sonrasında İş-Kur veya Çalışma Bakanlığı'na bir dilekçeyle durumu anlatabilir, hatta bir iş hukuku avukatına danışabilirsin. Haklı olan sensin ve yasalar senin tarafında (umarım). Umarım yardımcı olabilmişimdir, en yakın zamanda sonuçları bekliyoruz.

Öncelikle geçmiş olsun, hukuki danışmanlık almak isterseniz profilimdeki numaradan ulaşabilirsiniz.

Merhaba,
Askere gitmeden önce bir dava dilekçesi yazıp verin, askerdeyken o dava da yürüsün.
Madem mobbingin önde gidenini yapıyorlar, sizde onlara anladığı dilden yazın.

Son dönemde LinkedIn'de bu alanda özellikle Arçelik çok fazla şikayet ediliyor. İnsanların bir küfür etmediği kalıyor. Çok denk geliyorum. İnsanlar genelde dava açıp, 1 yıl bekleyip, ondan sonra paylaşıyorlar. Bir kısmı dava açmadan paylaşabiliyor. LinkedIn'de sorunu paylaşıp, CEO etiketleyen; sonra işten atılıp dava eden tonla işçi var. Hepsinde olumlu sonuç gördüm.

Aşama 1: Cimere yazı gönderin
Aşama 2: ALO 170'i arayıp şikayet oluşturun.
Aşama 3: Kamuya ait şirket ise Kamu Denetçiliği Kurumuna şikayet edin.
Aşama 4: Yargı yoluna gidin. Savcılığa bununla ilişkili dava dilekçesi verebilirsiniz. Dava açarken talepleriniz şunlar: Manevi Tazminat, Tacizin durdurulması, İş akdinin haklı nedenle feshi (Ahlak ve iyiniyete aykırı davranış), Soruşturma açılmasını isteme /delil toplama

Atıfta bulunulacak kanun:
BORÇLAR KANUNU MADDE 417- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlâline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tâbidir.

Referans karar:
Ankara 7. İdare mahkemesi’nin 2007/875 E. 2008/2297 K. Sayılı dosyası

Umarım işinize yarar

konu açın burda yardım sever bir avukat çıkar diye düşünüyorum

işe girerkenki sözleşmende ne yazıyorsa onu kabul etmiş sayılırsın , sözleşmede bu madde yoksa avukata gerek yok mesaj kayıtlarını al emniyete git emniyette nereye şikayet edeceğini vs söyler yönlendirmeye göre halledersin