Merhaba,
Askere gitmeden önce bir dava dilekçesi yazıp verin, askerdeyken o dava da yürüsün.
Madem mobbingin önde gidenini yapıyorlar, sizde onlara anladığı dilden yazın.
Son dönemde LinkedIn'de bu alanda özellikle Arçelik çok fazla şikayet ediliyor. İnsanların bir küfür etmediği kalıyor. Çok denk geliyorum. İnsanlar genelde dava açıp, 1 yıl bekleyip, ondan sonra paylaşıyorlar. Bir kısmı dava açmadan paylaşabiliyor. LinkedIn'de sorunu paylaşıp, CEO etiketleyen; sonra işten atılıp dava eden tonla işçi var. Hepsinde olumlu sonuç gördüm.
Aşama 1: Cimere yazı gönderin
Aşama 2: ALO 170'i arayıp şikayet oluşturun.
Aşama 3: Kamuya ait şirket ise Kamu Denetçiliği Kurumuna şikayet edin.
Aşama 4: Yargı yoluna gidin. Savcılığa bununla ilişkili dava dilekçesi verebilirsiniz. Dava açarken talepleriniz şunlar:
Manevi Tazminat, Tacizin durdurulması, İş akdinin haklı nedenle feshi (Ahlak ve iyiniyete aykırı davranış), Soruşturma açılmasını isteme /delil toplama Atıfta bulunulacak kanun: BORÇLAR KANUNU MADDE 417- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlâline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tâbidir.
Referans karar:
Ankara 7. İdare mahkemesinin 2007/875 E. 2008/2297 K. Sayılı dosyası
Umarım işinize yarar