Bayan Eleman Arıyoruz.. Cinsiyet Ayrımcılığı..

Ben şantiyelerde genelde tecrübesiz mühendis istiyorum eğer kadın mühendis varsa önceliği ona veriyorum kız babasıyım ve kadınların iş bulması özellikle spesifik işlerde ve erkeklerin önde olduğu sektörlerde zordur eskiden bir kızım vardı şimdi 3 kızım daha oldu. Her işe alan böylemi sanmam

Kalemine sağlık hocam

Kadın istihdamı diye diye sektörleri mahvettiler

2 konuda doğru değerlendirme yapmıyorsun hocam. Öncelikle editörlük genel bir konu değil. Sen bana kozmetik üzerine harika editörlük yapacağını mı söylüyorsun? Yapay zeka olmasa terimlerin çoğunu anlamazsın bile. Ya da örgü üzerine sıkılmadan editörlük yapabilir misin? Kuaförlük üzerine. Mutfak malzemeleri üzerine. Biri kadın editör arıyorsa demek ki futbol içeriğine odaklanmayacaktır.

1) Öncelikle adalet ve adil kavramını kendin belirleyemezsin. Sen emeğini satmaya çalışıyorsun. Yani sen satıcısın. Ve alıcıya yani müşteriye sorumluluk dayatma hakkın yok. Parayı kim veriyorsa kuralları o koyar. Senin kural koyabilmenin tek yolu yeri doldurulamaz bir satıcı olman. İş verenlerin belirli tecrübeleri var ve bu tecrübelere göre kural koyup buna göre hareket ediyorlar. Sen hayata sadece kendin pencerenden bakıyorsun.
2) İş verenler devlet değil, sana adil ve eşit davranmak zorunda hiç değil. Hiç bir iş veren sendeki cevheri keşfetmek zorunda da değil. İş verenler devlet gibi eşit fırsat vererek değerlendirme yapmak zorunda da değil. İş veren için kullandığın bir kelimeyi beğenmemesi, kıyafetine gıcık olması, saç traşından hoşlanmaması bile seni işe almaması için yeterli bir kriterdir. Bir işletme iş ilanı verdiğinde o ilanı okuyan herkesin karşısında sorumlu duruma gelmez.

Yani sen daha iş verenle arandaki ilişki de işverene kendi kafandan sorumluluk yüklüyorsun. Dürüst olmak gerekirse ben de senin gibi düşünen erkeklerle çalışmak istemem. İş verenin seni eşit değerlendirmeye sokup, tüm adaylar içinden en doğru olanını seçmek zorunda olan bir adam olduğunu iddia ediyorsun. O dediğin ihale kanunu ya da personel alımı kanunu kamu için geçerli. Devlet satıcılara ve işe alacağı elemanlara fırsat eşitliği vermek zorundadır.
Bir işletme isterse sadece patronun hemşehrilerini işe alabilir ve kimseye hesap vermez. Sen emek satan bir satıcısın. Ve alıcının herkesten teklif alıp değerlendirme yapmasını buna mesai harcamasını zorunluluk olarak görüyorsun. Sen bir mal alacakken memleketteki tüm satıcıların sana teklif vermesiyle uğraşabilir misin?

Yani işverenin hiç bir zorunluluğu yok. İsterse 40 yaş üstü erkek der, ister 25 yaşına kadar kadın der, ister üniversite mezunu arar, ister deneyimli arar. Yani iş veren işin ne olduğuna ve elemanda neye ihtiyacı olduğuna kendi karar verir.
Eğer doğru elemanı seçerse kar eder büyür, yanlış eleman seçerse zarar eder küçülür.
Ortada bir haksızlık yoktur kar zarar vardır.

Memlekette işsiz çok. Bir ilan verildiğinde çok sayıda başvuru gelir. Ve başvuruyu en başında özellikler ekleyerek filtreliyorlar.
Yani işverenin tecrübesi erkek ve kadın çalışanlar arasında senelerce çalışarak gelişir.
Eğer yapılacak işi kadınların ortalamada daha iyi ve beklenilen şekilde yaptığına kanaat getiriyorlarsa erkekleri baştan elerler.
Çünkü 100 erkek başvurusu içindeki 3-5 cevheri bulmakla uğraşmak yerine 10 kadın başvurusu içindeki 2-3 kadını bulmak daha kolay.

Editörlükte kadın erkek farketmeyeceğini düşünüyorsunuz.
İnşallah bir gün işiniz gücünüz büyür iş verir editör arar hale gelirsiniz.
O zaman görürüz siz kimse üzülmesin herkese fırsat verilsin diye fazladan uğraşacak mısınız?

yanlış hatırlamıyorsam almanya'da bir türk "bayan eleman aranıyor" şeklinde ilan vermişti ve adama cinsiyet ayrımcılığından dava açılmıştı.

tabii her ilana "sapık" demek de sapıklık.