Uzun süre iş arayıp bulamayan kimse bu sıkıntının ne olduğunu anlayamaz. Basit bir mesele değil bu gerçekten. Bi noktadan sonra küfür ediyorsunuz artık. İşverenin iş arayana mobbingi gibi bir şey. Yaşayan bilir..


Başka bir sektör olsa hadi neyse de..
Konu editörlükse, açıkçası burada kadın ya da erkek olmanın ne gibi bir belirleyici avantaj sağladığını görmek zor.
Yukarıdaki mesajda kadınların daha düzenli, daha detaycı veya iletişimlerinin daha güçlü olduğu söylenmiş. Bunlar bazı kişiler için doğru olabilir ancak bunlar cinsiyete göre garanti edilen özellikler değildir. Son derece titiz ve başarılı erkek editörler olduğu gibi, bu özelliklere sahip olmayan kadınlar da vardır.
Editörlük; dikkat, dil bilgisi, araştırma yeteneği, yazım kurallarına hakimiyet ve içerik kalitesiyle ilgili bir iştir. Bu özelliklerin hiçbiri biyolojik olarak kadınlara özgü değildir. Aynı şekilde erkeklere özgü de değildir.
Asıl eleştirilmesi gereken nokta da budur. Eğer ilan "deneyimli editör aranıyor" şeklinde açılsa kimsenin itiraz edeceğini sanmıyorum. Ancak işin kendisi cinsiyet gerektirmediği halde doğrudan "kadın editör aranıyor" denmesi, aynı yeterliliğe sahip erkek adayların daha baştan değerlendirme dışı bırakılması anlamına geliyor.
Birçok kişi kadınların sırf kadın oldukları için tercih edilmesine karşı çıkmıyor; erkeklerin sırf erkek oldukları için elenmesine karşı çıkıyor.
Ayrıca kadınların daha detaycı, erkeklerin daha dağınık olduğu; kadınların daha iyi iletişim kurduğu, erkeklerin daha çatışmacı olduğu gibi ifadeler de bireyleri değil kalıpları anlatıyor. İşverenin bakması gereken şey adayın cinsiyeti değil, yaptığı işin kalitesi olmalıdır.
Kısacası inşaat işçisi, maden işçisi veya ağır vasıta operatörü aranırken fiziksel gereklilikler öne sürülebilir. Ama editörlük gibi masa başı ve zihinsel beceri ağırlıklı bir işte kadın-erkek ayrımı yapmak yerine en iyi adayı seçmek daha adil ve daha mantıklıdır.