Patron tazminatini ödeyim mi dedi? Ne yapmaliyim?

Her patron bunu yapmaz genelde. Aranızdaki samimiyete göre karar verin. Eğer size karşı tavırları iyi ise siz de onu mağdur etmeyin. Sonuçta düzgün bir şekilde yaklaşım sağlamış ve ilerisi için düşünerek size yaklaşmış. Nadiren bunu yapan vardır. Dediğim gibi iyi niyetle söyleyip söylemediğini siz bilebilirsiniz. Kaybınız olucak mı evet. Fakat ileride işin uzaması ödeyememe durumları vb olaylardan sakınmak için bence fena yaklaşım değil.

Amacımız patrolu süründürmek ve para koparmaksa herkes biton şey yazmış zaten. Ha yok patronla aram iyi kalsın işime de ufaktan devam ediyim diyorsan 3/5e bakma hepsi gelir geçer. Tazminatı al işe devamm.

Arkadaşlar işten çık-gir yaparsam patron 2-3 ay sonra işten kovarsa işsizlik maaşı alabilecek miyim?

Merhaba,
Hayır alamazsınız.

neden acaba?

• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

patron sana teklif yapmış. Sen de ona yap. Bu iş böyledir illa onun teklifine uyacaksın diye bir şey yok. Karşılıklı konuşmalısınız..

1- Düşündüm, tazminatı şimdi kabul edersem epey zararım oluyor. Yeniyıldan sonra tazminatımı verin, işe tekrar gireyim. (yeni zamlı hali ile tazminatını alıyorsun, işine devam)

2- Düşündüm, tazminatı kabul ediyorum. İşten çıkarttığınız içinde doğal olarak işsizlik maaşı başvurusu yapıyorum. Sonra gelip çalılşmaya devam ediyorum. (2022 tazminatı + işsizlik parası+maaş)

3- Düşündüm, tazminatı kabul ediyorum. İşsizlik maaşına başvuruyorum. Sizinlede çalışmıyorum.

Bu şekilde alternatifleri oluşturup kafana yatan seçenekleri sunmalısın. O sana seçim hakkı veriyor, ama senin seçimlerin önemli, sen seçim sun istediğini al mutlu ol.

patron bana çık-gir yaparız...sigorta vs devam eder demişti..ama 1-2 ay sonra çıkartırsa işsizlik maaşım yanıyor mu?

Bir çok işyeri tazminatları ödüyor şuan 2000 30000 kişilik firmalar bulunduğum sektörde tazminatları teklif ettiler arkadaşlarıma. Telaslancak bir durum yok. Alın paranızı yarın ne olacağı belli değil patron ne güzel ödemek istiyor siz altında birşey arıyorsunuz. Alın paranızı hemen. Yarın bir iflas çeker beklersiniz yıllarca tazminat almayı.

Dediğiniz gibi 120 gün. Yani 4 ay minimum süre gerekiyor.
Gir çık yapıldığında minimum 120 gün çalışırsanız aynı iş yerinde ve sizi kovarsa evet alırsınız. Ama sizi tutup 119.günde bile kovsa alamazsınız. İhbar tazminatı vb. gibi durumlarda çok komik kalır.

Size şu anda iyi niyet gibi gelebilir fakat iyi niyet yok ortada.

Şöyle hesaplayın
Asgari ücret 8.500 TL olduğunda içeride kalacak olan her 1 günlük yıllık izin karşılığınız yaklaşık 280 TL olacaktır.
Asgari ücret 8.500 TL olduğunda ihbar tazminatınız 9 yıl olduğundan dolayı 8 hafta yani 56 gündür. Ya 56 gün daha çalıştırır maaş verir ya da çıkartır ihbar tazminatı verir ve 56 x 280 TL : 15.680 TL
Asgari ücret 8.500 TL olduğunda 9x 8.500 TL (kaba taslak) : 76.500 TL
İşsizlik maaş kaybınız : 10 Aylık işsizlik maaşı en düşük 4bin TL , en yüksek 8 bin TL ( buradaki durum asgari ücretin minimum %40 ile azami %80 arasında hesaplanıyor şartlarınıza göre )
Kısaca burada da 40.000 TL ve 80.000 TL gibi rakamlar var.


Yani siz şu anda 49.500 TL alacaksınız ama yeni yıl ile birlikte yaklaşık kaybınız en alt tutarlardan hesaplarsak 97.100 TL, azami hesaplarsakta 137.100 TL zararda olacaksınız.

Her ne kadar ekmek yediğiniz yerde olsa unutmayın o ekmeği sizinde emeğinizle kazandılar. Kimse bedavaya bir şey yaptığı yok. İyilik yapmak isteyen derdi ki;
İşlerim kötüye gidiyor ileride belki tazminat ödeme durumum olmaz. Asgari ücret açıklandı sana bu ücretten tazminat ödemesi yapayım gir çık yapalım derdi en azından...