• 29-12-2022, 22:57:11
    #28
    o teklifi yapmışsa bilki sana huzur olmaz artık o iş yerinde.çıkman en mantıklısı.daha sonra yine mobing uygulaması muhtemel.
  • 29-12-2022, 23:00:10
    #29
    heroers adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    1 ay sonra yapsa 30 bin tl fazla ödeyecek..İyi niyetli görmüyorum.
    Zaten istese kendi çıkarır onu demek istedim. Kendi çıkarırsa tekrar bu kişiyle devam etmeyebilir. En azından gir çık yaparak işe devamı sağlanabilir.

    Edit: Hoş tamam dese bile patron giriş yapmazsa da diyebilecek birşey kalmıyor. Her türlü zor durum. Ben bir sonraki aya sarksa daha iyi olur diyorum. Arkadaş bu konuda ısrarını bildirsin genel olarak ödemede sıkıntı olur diye düşünmüş olmalı patron o yüzden sonraki aya sarkıtabilir diye düşünüyorum.
  • 29-12-2022, 23:08:50
    #30
    Şuan çıkış verip giriş yaparsa maaşına zam vermediğinden zamsız tazminat vermiş oluyorlar 1 ocaktan sonra bunu yapamaz mecbur zamlı tazminat vermesi gerekir
  • 29-12-2022, 23:24:04
    #31
    hozukcan adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    annem yaklaşık 20 yılı aşkın bir dişçinin yanında çalışıyordu. abla-kardeş gibi olmuşlardı resmen bizim de ailemiz gibiydi.20 sene içerisinde muhasebecileri annemi sürekli işe girdi çıktı yapmış,farklı iş yerlerine sigorta girişi yaptırmış ve tekrar işe başlangıç yapıp durmuş haberi olmadan. sırf tazminat verilmemesi için. sizin patronunuz iyimser yaklaşmış bence ilerde böyle duruma düşmemek için kabul edin
    Bu çok sorun olmaz; orada çalıştığına dair kanıt sunduğunda mahkemeye aynı iş yeri olarak baz alıyorlar. Bizzat hakime sormuştum bir konuda tanıklık yaparken.

    Konu sahibi Hocam, varsa bir rahatsızlığınız yarın bir doktora görünün ve istihrahat raporu alın.
    Yeni yılda belki okeylersiniz
  • 29-12-2022, 23:27:49
    #32
    Yarın tazminatı almaya karar verdiğimde süreç nasıl işiliyor..Tazminat kaç gün içinde veriliyor..Peşin mi oluyor..Orada katakuli olmaz değil mi?
  • 30-12-2022, 00:06:46
    #33
    tavsiyem alın hakikatten iyi niyetli biriymiş .. başkası ola umrunda bile olmaz seni yıllarca ugrastırır o tazminat için artı mobing uygular .. geçmiş olsun diyelim .
  • 30-12-2022, 00:53:02
    #34
    Muhtemelen şubat ayı içinde işinize son verecek. Bir muhasebeciyle görüşmenizi tavsiye ediyorum.
  • 30-12-2022, 01:41:55
    #35
    Abdlsmt! adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Bu çok sorun olmaz; orada çalıştığına dair kanıt sunduğunda mahkemeye aynı iş yeri olarak baz alıyorlar. Bizzat hakime sormuştum bir konuda tanıklık yaparken.

    Konu sahibi Hocam, varsa bir rahatsızlığınız yarın bir doktora görünün ve istihrahat raporu alın.
    Yeni yılda belki okeylersiniz
    Tam bende bunu yazacaktım rapor alın Pazartesi gününe kadar gitmeyin işe elinizde zaten rapor olacağı için bir şey diyemez. Pazartesi günü de patron düşündüm almaya karar verdim dersiniz yılbaşı geçtiği için eski fiyattan veremez tazminatı mırın kırın ederse demek ki iyi niyetli değil ama sorun etmez de tamam derse demek ki kötü niyetli değil.
  • 30-12-2022, 01:42:55
    #36
    Ayın 1 ne kadar oyalayıp yeni yılda kabul edip, aynı yerde çalışmaya devam edebilirsiniz. İş yeri değişmeyeceği için hukuki haklarınız devam eder. Ha adam isterse iflas ettim diyip sizi tazminatsız işten çıkarır. O zaman hiç bişey alamazsınız. Bence yılbaşından sonra kabul edin. Eğer işten çıkarıp geri almıyorum derse ihbar tazminatı da alırsınız. Madem işi birtek siz yapabiliyorsunuz düşünmeye gerk yok .