Eğer işten çıkmayı düşünüyorsanız almayın asgari ücret zamlandıktan sonra alırsınız ancak çalışmaya devam etmeyi düşünüyorsanız kabul etmenizde sakınca olacağını düşünmüyorum tabi patronunuz gerçekten güvenilir birisi ise.
Konusu açılmışken
Bir yakınım 6 yıldır çalıştığı iş yerinden atıldı, onunla beraber 30'a yakın eski işçiyi de atmışlar. Malum yer bir tekstil fabrikası, işçilere herhangi bir ihtarname göndermeden asgari ücrete zam geldiği gün atmışlar. Daha bitmedi, işin asıl can alıcı noktası ise bu işçilere kendi rızalarıyla çıktığı yazdırılıyor, bu sayede işçiler diğer haklarını talep edemeden sadece kıdem tazminatlarını eksik biçimde x ay kadar taksite bölünmüş biçimde parça parça alacaklar. Yakınım bu dayatmayı kabul etmedi, kendi rızasıyla çıkmadığını ve bu şekilde yazı yazmayacağını söyledi. Hiç problem değil, bunu da düşünmüşler. Önüne yeni belge sundular belgede yazan şey "Şirketimizde mali problemlerden dolayı x. işletme 31 Ocak'a kadar kapatılmıştır, eğer işçi isterse farklı lokasyona transfer ederiz." İşçinin bunu kabul etmesi durumunda yapılacak olan mobbingi siz düşünün. Bu önemli değil, şimdi hazır olun; işletme kapalı değil 100'e yakın belki de daha fazla işçiyle beraber işletmeyi çalıştırmaya devam ediyorlar. Bu şekilde devletten kaç defa destek aldılar, bu ilk değil. Şu anda yakınım şirketi avukata verdi, eğer konu arabuluculuk ile çözülmezse dava açılacak bu da en az 1 yıl sürecek hatta 4 yılı bulanlar bile varmış. İşletmenin çalışmasına rağmen kapalı gösterilmesi ise devleti ilgilendiriyor çünkü devleti soyuyorlar, bu konu hakkında da CİMER'e bilgilendirme yapıldı, yakında denetleme yapılır ceza yazarlar.
