Dediğiniz gibi 120 gün. Yani 4 ay minimum süre gerekiyor.
Gir çık yapıldığında minimum 120 gün çalışırsanız aynı iş yerinde ve sizi kovarsa evet alırsınız. Ama sizi tutup 119.günde bile kovsa alamazsınız. İhbar tazminatı vb. gibi durumlarda çok komik kalır.

Size şu anda iyi niyet gibi gelebilir fakat iyi niyet yok ortada.

Şöyle hesaplayın
Asgari ücret 8.500 TL olduğunda içeride kalacak olan her 1 günlük yıllık izin karşılığınız yaklaşık 280 TL olacaktır.
Asgari ücret 8.500 TL olduğunda ihbar tazminatınız 9 yıl olduğundan dolayı 8 hafta yani 56 gündür. Ya 56 gün daha çalıştırır maaş verir ya da çıkartır ihbar tazminatı verir ve 56 x 280 TL : 15.680 TL
Asgari ücret 8.500 TL olduğunda 9x 8.500 TL (kaba taslak) : 76.500 TL
İşsizlik maaş kaybınız : 10 Aylık işsizlik maaşı en düşük 4bin TL , en yüksek 8 bin TL ( buradaki durum asgari ücretin minimum %40 ile azami %80 arasında hesaplanıyor şartlarınıza göre )
Kısaca burada da 40.000 TL ve 80.000 TL gibi rakamlar var.


Yani siz şu anda 49.500 TL alacaksınız ama yeni yıl ile birlikte yaklaşık kaybınız en alt tutarlardan hesaplarsak 97.100 TL, azami hesaplarsakta 137.100 TL zararda olacaksınız.

Her ne kadar ekmek yediğiniz yerde olsa unutmayın o ekmeği sizinde emeğinizle kazandılar. Kimse bedavaya bir şey yaptığı yok. İyilik yapmak isteyen derdi ki;
İşlerim kötüye gidiyor ileride belki tazminat ödeme durumum olmaz. Asgari ücret açıklandı sana bu ücretten tazminat ödemesi yapayım gir çık yapalım derdi en azından...