Mobinge maruz kaldım tazminatsız işten çıkarıldım.

Hocam beni zorla bölüm değişikliği için 1.5 saat odada tuttular ben dedim tamam en sonunda çalışacağım bugün izin istiyorum kafamı toparlamak istiyorum pazartesi sabah 6 dan beridir hiç uyumadım salı gece 2.30 da uyudum sabah yine 6 da kalktım eşim rahatsızdı salı günü sabaha kadar hastanedeydik beni ilgilendirmez buraya geldiysen çalışacaksın dedi bende 7 kere insan kaynakları müdüründen fabrika müdüründen müdür yardımcısından şefimden izin istedim hiç biri vermedi en sonunda benim sana ayıracak vaktim yok git çıkışını al yoksa bekleyeceksin burada dedi odada fabrika müdürü insan kaynakları müdürü birde başıma temizlikçi diktiler kapıdan tellerden kaçmayayım diye çok pişmanım keşke polisi falan arasaydım ne hakla bana izin vermek zorundalar sanırım gitmek istiyorum izin vermeme gibi hakları varmı ben zamanında onların makinesini yüzünw makinaya parmağımı kaptırdım iş kazası diye rapor tutulduydu makina kaynaklı hataydı

İş kazası tutanağıniz varmiydi ( Isg uzmaniyim)

Hocam beni zorla bölüm değişikliği için 1.5 saat odada tuttular ben dedim tamam en sonunda çalışacağım bugün izin istiyorum kafamı toparlamak istiyorum pazartesi sabah 6 dan beridir hiç uyumadım salı gece 2.30 da uyudum sabah yine 6 da kalktım eşim rahatsızdı salı günü sabaha kadar hastanedeydik beni ilgilendirmez buraya geldiysen çalışacaksın dedi bende 7 kere insan kaynakları müdüründen fabrika müdüründen müdür yardımcısından şefimden izin istedim hiç biri vermedi en sonunda benim sana ayıracak vaktim yok git çıkışını al yoksa bekleyeceksin burada dedi odada fabrika müdürü insan kaynakları müdürü birde başıma temizlikçi diktiler kapıdan tellerden kaçmayayım diye çok pişmanım keşke polisi falan arasaydım ne hakla bana izin vermek zorundalar sanırım gitmek istiyorum izin vermeme gibi hakları varmı ben zamanında onların makinesini yüzünw makinaya parmağımı kaptırdım iş kazası diye rapor tutulduydu makina kaynaklı hataydı

Yaşadığınız olayda işverenin sizi baskı altında tutması, izin taleplerinizi reddetmesi ve çıkışınızı baskıyla alması işçi haklarına ve iş hukuku kurallarına aykırı. ayrıca mobbing ve iş kazası geçmişiniz dikkate alındığında bu durum daha da ağır. mutlaka bir iş hukuku avukatıyla süreci takip ederek kıdem ve ihbar tazminatı, manevi tazminat ve uğradığınız haksızlıkların telafisi için iş mahkemesine dava açmanız geerekiyor. İşverenin bu tutumu kesinlikle kabul edilemez.

Fabrika yöneticilerimiz, iş ihtiyaçlarımızı desteklemek için gerektiğinde iş arkadaşlarını farklı iş yerlerine taşıma hakkına sahiptir. Bu makul bir istektir.
Üretim alanlarında, çalışanlarımızın farklı çalışma alanlarına geçmelerini ve işimizi desteklemek için esnek bir şekilde çalışmalarını bekleriz. İstendiğinde yeni bir alana taşınmayı reddetmek kabul edilemez.

Oryantasyon eğitimi ile kolayca düzeltilemeyecek bir beceri gereksinimi, sertifika veya lisans sorunu veya bir yetkinlik sorunu olması mantıksız olacaktır.
İş akdinizin haksız yere feshedildiğini düşünüyorsanız, yasal haklarınız vardır ve Türkiye için uygun prosedürleri izlemelisiniz.
Bana fabrika böyle bir dönüş yapmış iş kazası geçirdiğim e-Devlette gözükmüyor ben bu rapora nereden ulaşabilirim hocam ve iş yerine benim için biz onu zorlalamadık alıkoymadık kendi kafasına göre gidip imza attı demişler insan kaynakları müdürünün odasında kamera yok ben nasıl kendime hattı gösterebilirim yanında sadece bir tane kadın çalışan vardı o da kendi baskı altında kaldığı için ağladı imza attı çıktıüzerine çok gittiler beş seferdir bölümünü değiştiriyorlar imza atmadığı için