Fabrika yöneticilerimiz, iş ihtiyaçlarımızı desteklemek için gerektiğinde iş arkadaşlarını farklı iş yerlerine taşıma hakkına sahiptir. Bu makul bir istektir.
Üretim alanlarında, çalışanlarımızın farklı çalışma alanlarına geçmelerini ve işimizi desteklemek için esnek bir şekilde çalışmalarını bekleriz. İstendiğinde yeni bir alana taşınmayı reddetmek kabul edilemez.
Oryantasyon eğitimi ile kolayca düzeltilemeyecek bir beceri gereksinimi, sertifika veya lisans sorunu veya bir yetkinlik sorunu olması mantıksız olacaktır.
İş akdinizin haksız yere feshedildiğini düşünüyorsanız, yasal haklarınız vardır ve Türkiye için uygun prosedürleri izlemelisiniz.
Bana fabrika böyle bir dönüş yapmış iş kazası geçirdiğim e-Devlette gözükmüyor ben bu rapora nereden ulaşabilirim hocam ve iş yerine benim için biz onu zorlalamadık alıkoymadık kendi kafasına göre gidip imza attı demişler insan kaynakları müdürünün odasında kamera yok ben nasıl kendime hattı gösterebilirim yanında sadece bir tane kadın çalışan vardı o da kendi baskı altında kaldığı için ağladı imza attı çıktıüzerine çok gittiler beş seferdir bölümünü değiştiriyorlar imza atmadığı için
Geçirdiğiniz iş kazası e-Devlet'te görünmüyorsa, iş yerinin SGK'ya kaza bildiriminde bulunmamış olabileceği ihtimalini göz önünde bulundurmalısınız. İş kazası raporunuza ulaşmak için öncelikle kaza anında hangi hastanede işlem gördüyseniz oradan raporunuzu talep edebilir ve SGK İl Müdürlüğüne başvurarak iş kazası kaydının yapılıp yapılmadığını öğrenebilirsiniz. İş kazası bildirilmemişse SGK'ya şikayet dilekçesiyle başvurarak işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini beyan edebilirsiniz.
iş yerinde kamera kaydının olmaması sizin aleyhinize bir durum yaratmaz mobbing, baskı ve zorlamayı ispat etmek için şahit ifadelerine ve olayı detaylandıran bir kronolojik yazılı beyan hazırlayarak iş mahkemesine başvurabilirsiniz. Yanında bulunduğunuz kadın çalışanın ifadeleri veya yazılı bir beyanı delil olurr. Bir avukatından profesyonel destek almanızı öneririm.