Yıllık izin hakkında soru

Question

Merhaba arkadaşlar,

Bir sorum olacaktı, insan kaynakları işlerinden anlayanlar cevap yazabilirse sevinirim.

1 Ocak 2018 tarihinde işe giren bir kişi 5 yıllık izin süresini hak etmiş oluyor mu? Yani 5 yıl ve 10 yıllık çalışma sürelerini tamamlayanların izin hakkı artıyor. Belirttiğim tarihte işe başlayan 5 yıllık izin hakkını alıyor olması gerekmez mi?

chapters · Answer

dijitalkaptan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									12. ayın sonun da 14 gün izin hakkın doğar ,
Örnek :

2023-2024 izin hakkın ( 12 ay çalışma sonrasında )
2024 te gelir işe başlarsın 2025 te tekrar izne çıkarsın bir bakıma evet önce 12 çalış sonra izin kullan .. kapitalların sistemlerini seveyim  		Aynen dediğiniz gibi. Önce çalış sonra izin hakkı kazan diyorlar. Yani kısacası konu sahibi arkadaş şuan 20 gün izin hakkı için bu sene çalışacak ama bu 20 günü bir dahaki sene kullanabilecek.

pilli_bebek · Answer

sanalrisk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam tamam işte 01.01.2018'de işe giren 5 yılı doldurup 6. yıldan gün alıyor ancak bunu insan kaynaklarına anlatamıyoruz. Onların hesabına göre 6. yıl bitecek 7. seneden gün alacaksın.

01.01.2018 tarihinden bir de siz hesaplayın bakalım

İş kanunda yıl olarak yazmak yerine gün olarak yazsaydılar örneğin 365x5 yıl gibi sorun yok. Kanunda ucu açık. 		Merhaba,

İnsan kaynaklarının verdiği bilgi doğru. Siz bugün itibari ile 5 yıl 4 gün çalışansınız. 5 yıllık çalışmanızı henüz doldurmadınız. Yani yıllık izninizi şuan 14 gün kullancaksınız.

02.01.2024 yılında 20 gün yıllık izin hak edeceksiniz.

sanalrisk · Answer

pilli_bebek adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									4857 sayılı İş Kanunu Madde 53'te açıkça belirtilmiştir.

Madde 53 - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz.

Buna göre;
Beş yıl onbir ay çalışan olsanız dahi kullanacağınız yıllık izin süresi ondört gündür. Beş yılı doldurup altıncı yıldan gün almanız durumunda yirmi gün kullanabilirsiniz. 		Hocam tamam işte 01.01.2018'de işe giren 5 yılı doldurup 6. yıldan gün alıyor ancak bunu insan kaynaklarına anlatamıyoruz. Onların hesabına göre 6. yıl bitecek 7. seneden gün alacaksın.

01.01.2018 tarihinden bir de siz hesaplayın bakalım

İş kanunda yıl olarak yazmak yerine gün olarak yazsaydılar örneğin 365x5 yıl gibi sorun yok. Kanunda ucu açık.

pilli_bebek · Answer

4857 sayılı İş Kanunu Madde 53'te açıkça belirtilmiştir.

Madde 53 - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; 
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz.

Buna göre;
Beş yıl onbir ay çalışan olsanız dahi kullanacağınız yıllık izin süresi ondört gündür. Beş yılı doldurup altıncı yıldan gün almanız durumunda yirmi gün kullanabilirsiniz.

arkabalkon · Answer

sanalrisk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba arkadaşlar,

Bir sorum olacaktı, insan kaynakları işlerinden anlayanlar cevap yazabilirse sevinirim.

1 Ocak 2018 tarihinde işe giren bir kişi 5 yıllık izin süresini hak etmiş oluyor mu? Yani 5 yıl ve 10 yıllık çalışma sürelerini tamamlayanların izin hakkı artıyor. Belirttiğim tarihte işe başlayan 5 yıllık izin hakkını alıyor olması gerekmez mi? 		5. Yıla giriş yaptınız 5 yıl içinde olduğu için 14 gun 6. yıldan itibaren 21 gün olarak devam eder

AldagBilisim · Answer

Warfley adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Benim bildiğim 1 yıldan sonra izin hakkı tanımlanır ve kullanılmayan izinler diğer yıl girişinde silinir.
yani kişi 5 yıllık birikmiş izinini kullanamaz sadece o yılki yıllık izin hakkı varsa onu kullanabiliyor diye biliyorum. 		Hocam yıllık izin silinir doğru değil, farz edelim 3 harfli bir markette müdürsün, izne çıkabilen için yerine birinin olması gerek, olmadığında ise yardımcı izinli olduğu süre boyunca mağazayı açıp kapatıyor. Yardımcı ile anlaşamayıp, yerine biri bulunmadığında ise izne çıkamıyorsun?

PcMaKeR · Answer

sanalrisk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam saçma değil mi. Çalışma süresi 5 yıl 3 gün olmuş, seneye bugün 6 yıl 3 gun olmuş olacak? 		Mantıken saçma tabi. Ama kanunen doğru. 2024 te kullanabileceksin kanunen.

eviL · Answer

1 ocak 2024 de hakkınız olmuş olur 18+3 gün için. 5 yılı tamamen doldurmanız gerekiyor.

şöyle söyleyeyim, 1 ocak 2018 de işe girdiniz ve 1 ocak 2023 de 5. yılınız oldu. 5. yılın yıllık izin hakkını ancak o seneyi dolduruktan sonra hak edersiniz. yani onun da tarihi 1 ocak 2024

sanalrisk · Answer

chapters adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

hocam 6 yıl çalışmanız gerekiyor 20 gün izin hakkı için çünkü ilk 1 yıl izin hakkınız yok zaten

12. ayın sonun da 14 gün izin hakkın doğar ,
Örnek :

2023-2024 izin hakkın ( 12 ay çalışma sonrasında )
2024 te gelir işe başlarsın 2025 te tekrar izne çıkarsın bir bakıma evet önce 12 çalış sonra izin kullan .. kapitalların sistemlerini seveyim

chapters · Answer

sanalrisk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 ocak 2018 işe giriş
1 ocak 2019 - 1. Yıl
1 ocak 2020 - 2. Yıl
1 ocak 2021 - 3. Yıl
1 ocak 2022 - 4. Yıl
1 ocak 2023 - 5. Yıl

Çalışma süresi 5 yıl 3 gün

Bu durumda 2024 yılında hak edeceksek 6 yıl dolmuş oluyor.

Yani 5 yıl dolmuş olmuyor mu? 		hocam siz 2018'in iznini 2019'da, 2019'un iznini 2020'de kullanıyorsunuz. Bu şekilde geliyor. Yani siz 2023 yılında 2022 yılında hakettiğiniz izni kullanacaksınız. Şimdi bu yıl da çalışırsanız izin gününüz artacak ama bunu 2024'te kullanabileceksiniz. Basitçe siz şuan 5. yılın iznini kullanıyorsunuz

sanalrisk · Answer

PcMaKeR adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1. yılın izni 2. Yılda (14 Gün)
 2. yılın izni 3. Yılda (14)
 3. yılın izni 4. Yılda (14)
 4. yılın izni 5. Yılda (14)
 5. yılın izni 6. yılda kullanılacaktır. Bu durumda 7. yıldan itibaren 20 iş günü yıllık izin kullanabilir.

burada anlatılmış muhasebeden teyit ettim biraz önce. Kullanacağınız izin ne yazık ki 14 gün. Bu şeye benziyor. SGK ödemelerine, Ocak SGK prim ödemesi Şubatta yapılıyor. Bir yıl ekliyorsunuz üstüne. 								chapters adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Aynen dediğiniz gibi. Önce çalış sonra izin hakkı kazan diyorlar. Yani kısacası konu sahibi arkadaş şuan 20 gün izin hakkı için bu sene çalışacak ama bu 20 günü bir dahaki sene kullanabilecek. 		1 ocak 2018 işe giriş
1 ocak 2019 - 1. Yıl
1 ocak 2020 - 2. Yıl
1 ocak 2021 - 3. Yıl
1 ocak 2022 - 4. Yıl
1 ocak 2023 - 5. Yıl

Çalışma süresi 5 yıl 3 gün

Bu durumda 2024 yılında hak edeceksek 6 yıl dolmuş oluyor.

Yani 5 yıl dolmuş olmuyor mu?

chapters · Answer

sanalrisk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									5 yıl 3 gün oldu bu durumda 5 yıllık izin artışı hak edilmiyor mu?

İşe giriş 1 Ocak 2018 		Evet hakediyorsun. Ama bu iznini bir sonraki yıl kullanabilirsin.

PcMaKeR · Answer

1. yılın izni 2. Yılda (14 Gün)
 2. yılın izni 3. Yılda (14)
 3. yılın izni 4. Yılda (14)
 4. yılın izni 5. Yılda (14)
 5. yılın izni 6. yılda kullanılacaktır. Bu durumda 7. yıldan itibaren 20 iş günü yıllık izin kullanabilir.

burada anlatılmış muhasebeden teyit ettim biraz önce. Kullanacağınız izin ne yazık ki 14 gün. Bu şeye benziyor. SGK ödemelerine, Ocak SGK prim ödemesi Şubatta yapılıyor. Bir yıl ekliyorsunuz üstüne.

sanalrisk · Answer

5 yıl 3 gün oldu bu durumda 5 yıllık izin artışı hak edilmiyor mu?

İşe giriş 1 Ocak 2018

aTi · Answer

hak edersiniz 5 yıl dolmuş

dijitalkaptan · Answer

chapters adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam 6 yıl çalışmanız gerekiyor 20 gün izin hakkı için çünkü ilk 1 yıl izin hakkınız yok zaten 		12. ayın sonun da 14 gün izin hakkın doğar , 
Örnek :

2023-2024 izin hakkın  ( 12 ay çalışma sonrasında )
2024 te gelir işe başlarsın  2025 te tekrar izne çıkarsın bir bakıma evet  önce 12 çalış sonra izin kullan .. kapitalların sistemlerini seveyim

sanalrisk · Answer

tahsinyaman adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşın sorduğu soru çok daha farklıydı aslında. Yıllık izin hesaplanırken 1 yıldan 5 yıla kadar olan izin süresi ile 5 yıl ve üzeri izin süresi daha farklı oluyor. Arkadaş 5 yılı geçtiği için daha fazla izin kullanmam gerekmiyor mu diye sormuş aslında . 		Aynen hocam. 5 yıl 3 gün olmuş, bu durumda 5 yıllık izin artışını hak etmiyor muyuz?

PowerKing · Answer

Bir kişi işe giriş tarihinden itibaren bir sene boyunca yıllık izin alamaz. Eğer zor durumda izin kullanmak zorunda kalırsa rapor alacak.
Bir sene sonra yıllık izni 20 gün olarak başlar.
İşe giriş tarihten itibaren 10 yılını dolduran bir kişi, yılda 30 gün izin hakkı kazanır, yani 10 gün eklenir.
1 Ocak 2018 tarihinde işe giren bir kişi bir yıl boyunca yıllık izin kullanamaz. Ancak 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren yılda 20 gün izin hakkı alır. 1 Ocak 2028 tarihinden itibaren de yılda 30 gün yıllık izin hakkı kazanır.
Rapor olayına gelirsek bir memur yılda 40 gün rapor alma hakkına sahiptir. Ama çoğu memur bunu bile kullanmaz. Hatta çoğu memuru yıllık izinlerini bile kullanmıyor. Özellikle Doktorlar ve diğer sağlıkçılar. Sebebi ise sürekli görevdeler. İzin almak istedikleri zaman bazen izin bile verilmiyor. Hatta çoğunun haberleri olmadan görevlendirme yazılıyor. Bu nedenle mecburi görev yapmak zorunda kalırken izin alamıyorlar. 10 yıla yakındır insan kaynakları çalışanı olarak şimdilik bunları söyleyebilirim.
Bunların dışında işçilerin nasıl olur bilmiyorum.

dijitalkaptan · Answer

sanalrisk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba arkadaşlar,

Bir sorum olacaktı, insan kaynakları işlerinden anlayanlar cevap yazabilirse sevinirim.

1 Ocak 2018 tarihinde işe giren bir kişi 5 yıllık izin süresini hak etmiş oluyor mu? Yani 5 yıl ve 10 yıllık çalışma sürelerini tamamlayanların izin hakkı artıyor. Belirttiğim tarihte işe başlayan 5 yıllık izin hakkını alıyor olması gerekmez mi? 		Bir yıldan 5 yıla kadar 14 gündür. aynı iş yerinde devam ediyorsan  5 yıldan 15 yıla kadar 20 gündür. 15 ve üstü yıllar için  26 gündür..
 
Aynı iş yerinden bahsediyorum. Eğer ki bir iş yerinde 6. senen dolduysa  20 gün hak ediyorsun. iş yerinden ayrıldın yeni bir iş yerine işe başladın hakların sıfırlanır : )

chapters · Answer

hocam 6 yıl çalışmanız gerekiyor 20 gün izin hakkı için çünkü ilk 1 yıl izin hakkınız yok zaten

tahsinyaman · Answer

Warfley adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Benim bildiğim 1 yıldan sonra izin hakkı tanımlanır ve kullanılmayan izinler diğer yıl girişinde silinir.
yani kişi 5 yıllık birikmiş izinini kullanamaz sadece o yılki yıllık izin hakkı varsa onu kullanabiliyor diye biliyorum. 		
Arkadaşın sorduğu soru çok daha farklıydı aslında. Yıllık izin hesaplanırken 1 yıldan 5 yıla kadar olan izin süresi ile 5 yıl ve üzeri izin süresi daha farklı oluyor. Arkadaş 5 yılı geçtiği için daha fazla izin kullanmam gerekmiyor mu diye sormuş aslında .

Warfley · Answer

Benim bildiğim 1 yıldan sonra izin hakkı tanımlanır ve kullanılmayan izinler diğer yıl girişinde silinir.
yani kişi 5 yıllık birikmiş izinini kullanamaz sadece o yılki yıllık izin hakkı varsa onu kullanabiliyor diye biliyorum.

Gokenim · Answer

5 yıllık sayılıyor olmalı

şurdan bi bakın
https://yillik-izin.hesaplama.net/