mobing , iftira , tartışma...

Amaçları o zaten, pes ettirmek.

Geçmiş olsun hocam,kamera kaydıyla kovulma olmaz eğer ki gerçekten dövüş yoksa... yanına yaklaşman bir tehdit unsuru değil sonuçta, ses kaydı alıyor mu bilmiyorum kayıt alıyorsa senin lehine olur zaten bu durum.
Aynı durumda ben olsaydım eğer istifa etmezdim haksız bir durumda değilsin sonuçta işine devam et kovarlarsa da zaten yine lehine olacaktır. Hem tazminat alırsın hem işsizlik parası almaya hak kazanırsın.

istifa vermediğiniz sürece bu olaydan dolayı sizi tazminatsız işten çıkaramazlar,ama bir şekilde istifayı imzalarsanız geçmiş olsun.

pek bir şey yapamazsınız hocam, yapsanız da bir şey elde edemezsiniz. yeni türkiye böyle.

Telefonla konuştuğunuz kişiyi de şahit gösterip, konuşma esnasında kendinize sarfedilen sözlerle mobbinge uğramaktan şikayetçi olun. Tabi onlar sizi çıkarırsa. Ayrıca savunma isterlerse de mutlaka bunları belirtin.

Tazminat alarak çıkmak istiyorsanız çalışma performansınızı düşürün. Etik olmasa da böyle insanlara müstehak. İşlerine geliyorsa..

Sözleşmenizde yazılı olarak belirtilmiş mi, telefonla konuşma prosedürü var mı? İşveren açısından haklı durum, siz ne kadar masum olsanız da acil bi durum olsa da kural kuraldır maalesef. Sadece uyarılma şekliniz, kişinin size karşı olan tutumu yanlış.

Sözleşmemde olduğunu düşünüyorum aradan bayağı yıl geçti.

Aciliyet ve hastalık söz konusu olduğu için mecburi olarak en müsait bölgeyi seçtim. Aslında yöneticiye bu konuda haksız olduğumu ve uyarılma konusunda yanlış yaklaşıldığınıda bildirdim.

Fakat telefonla görüşme alanı dışında görüşen bir işçi kovulabilir mi ? üç senelik emek bir anda hiç edilebilir mi ? bunu anlamaya çalışıyorum

Daha önce konu ile alakalı tutanak, uyarınız yoksa tabii ki yeterli bir sebep değil. Savunma isterlerse verin, vermemezlik yapmayın. Savunmadan imtina etmek suçu kabul etmek demektir. Eğer iş farklı boyutlara gider ve sizi çıkarmak isterlerse önce arabulucuya gitmek isteyeceklerdir. Bu durumda avukatsız hareket etmeyin. İşverenler arabulucu seçeneği ile çıkış yapmak istediklerinde ek olarak "işe iade açılamaz" maddesi ekletiyor. Bu durumda işe başlatmama, boşta geçen süre tazminatı alamayabilirsiniz.

Geçmiş olsun

Daha önce bu konuda uyarı/tutanağım yok. Hatta iş yerinde hiç bir tutanağım yok.
Yorum ve görüşünüz için teşekkür ederim.

Arabuculu olmadan çıkarmayı denerlermi yada üzerime yürüdü diyerek bu konuda tazminatsız şekilde çıkarmayı talep edebilirlermi? çünkü kamera kayıtlarında kendisi uzakta olduğu için mecburi yanına gitme eyleminde bulundum fakat temas yada farklı şekilde yürüme değil.



Teşekkür ederim.

Hayır, çıkarsa bile mahkeme yoluna gider en az 3 şahit göstermeleri gerekir konuyla ilgili. Aynı şekilde kamera kayıtları incelenir ortada bir temas olmadığı anlaşılır aynı tazminatları haketmiş olursunuz. Sadece süreç uzar.

Mahkeme öncesi her türlü arabulucu yoluna gitmek zorunda zaten orada anlaşma sağlanamazsa üstteki senaryo gerçekleşir.