0
Kayıt Ol

Forumda avukat var mı?[Kıdem tazminatı]

23

●

314

  • 18-08-2021, 23:29:47
    #10
    durust86
    durust86
    30 agustos da en az 3 günlük rapor alın. çıkışınızı veremesinler haliyle yıl dolmuş olur. aklıma bu geldi ama iş sözleşmeniz belirli süreli ise bişey değişirmi uzman birisibilir. şimdi şöyle de bir durum ortaya çıkıyor. eğer size 2 hafta yıllık izin verdiyse sizin kıdeminizi 1 yıl olarak zaten kabul etmiş olur. buna nazaran vermezse itaraz edilebilir.
  • 18-08-2021, 23:29:59
    #11
    mener
    mener
    theodyolog adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustos’ta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
    Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen.
    Sözleşmeyi yenilememe kararı ortak alınmış. Eğer işveren haklı bir nedeni olmadan akdi yenilemese idi kıdem tazminatına hak kazanma durumu oluşabilirdi. Şirket isterse verir, istemezse vermez gibi görünüyor bu durumda.

    1 tam yıl çalışmamış işçinin yasal izin hakkı da yok gerçekten. Ama tabii yapılacak sözleşmede işçi lehine daha iyi şartlar belirlenmiş olabilir.
  • 18-08-2021, 23:36:03
    #12
    fikirdanis
    fikirdanis
    theodyolog adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    “işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur.” Bu ne demek oluyor tam olarak hocam
    Her şey olabilir hocam.
    İse gitmezsin işveren zarara uğradım işlerim aksadı diye ihtar çeker şutlar. İş kanununda herşey yazıyor hocam.
    İşvereni zor durumda bırakmadan konuşarak ayrılın.
    Tabi bana sorsanız İş bulmadan ayrılmayın
  • 19-08-2021, 00:44:40
    #13
    zerare
    zerare
    fikirdanis adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sgk girişine göre
    5400 yada 7000 prim günün varsa alabilirsin
    Yoksa alamazsın.

    işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur.

    Hakkınızda hayırlısı olsun
    Tam olarak öyle değil aslında.

    İlk işe giriş tarihi Eylül 1999 öncesi ve toplamda 3600 gün sigortası olanlar kidem tazminatını,kendileri çıksa dahi alır.
    2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı ile kidem tazminatını almaya hak kazanır.

    Bu iki hak haricinde,ölüm,askerlik ve evlilik hakları ile de alınabilir.Bunların dışında tazminat almak neredeyse imkansız.İlle patronun sizi kovması lazım.

    Ha kendinizi en kolay kovdurma yönetimi,iş yerinde sendikal haklardan bahsederseniz,patron veya müdürünüz duyduğu an kapının önündesiniz demektir.
  • 19-08-2021, 06:21:33
    #14
    fikirdanis
    fikirdanis
    zerare adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Tam olarak öyle değil aslında.

    İlk işe giriş tarihi Eylül 1999 öncesi ve toplamda 3600 gün sigortası olanlar kidem tazminatını,kendileri çıksa dahi alır.
    2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı ile kidem tazminatını almaya hak kazanır.

    Bu iki hak haricinde,ölüm,askerlik ve evlilik hakları ile de alınabilir.Bunların dışında tazminat almak neredeyse imkansız.İlle patronun sizi kovması lazım.

    Ha kendinizi en kolay kovdurma yönetimi,iş yerinde sendikal haklardan bahsederseniz,patron veya müdürünüz duyduğu an kapının önündesiniz demektir.
    Yanlis biliyorsunuz.
    2008 sonrası 5400 gün.
    1999 Eylül ile 2008 arası 7000 gün.
  • 19-08-2021, 16:10:40
    #15
    ayvuz
    ayvuz
    fikirdanis adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Yanlis biliyorsunuz.
    2008 sonrası 5400 gün.
    1999 Eylül ile 2008 arası 7000 gün.
    sadece gün değil aynı zamanda 25 yıl çalışmış olma şartı var.
  • 19-08-2021, 16:29:22
    #16
    onurkaplan
    onurkaplan
    theodyolog adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustos’ta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
    Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen.
    Merhabalar,

    sözleşmeli bir çalışansınız.
    Maaş beklentiniz sizin yüksekti iş veren daha az bir zam veya aynı maaşla devam et diyor size
    Sözleşmenizde maaş artış oranı gibi bir şey yok ise kabul etmeniz gerekiyor yada istifa edeceksiniz bu durumda zaten tazminat alamazsınız.

    izin durumu ise normalde 1 yılı doldurmadan işe giriş tarihiniz 31.08.2020 demişiniz 01.09.2021'de yıllık izin hakkınız doluyor şuanda sadece kullanabileceğiniz 3 gün avans izniniz var nasıl bu kadar uzun çıkarmış oda ayrı bir konu tabi.
  • 19-08-2021, 16:39:53
    #17
    fikirdanis
    fikirdanis
    ayvuz adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    sadece gün değil aynı zamanda 25 yıl çalışmış olma şartı var.
    25 yıl 9000 gün ediyor 25 yıl çalışmış olmak emeklilik prim gün sayısıdır sonra yaşı beklersin.

    konumuz kıdem tazminatı ( emekli olmadan işyerinden ayrılırken alınabilen tazminat )
  • 19-08-2021, 16:41:48
    #18
    ntka
    ntka
    Şurayı anlamadım ben aydınlatırmısınız beni.

    2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı

    4500 günüm doldu ama dolmadı varsayalım.
    Şimdi bu 25 yıl sigortalımı çalışmak zorundayız yoksa aradaki boşluklar da sayılıyor mu? bunu anlamadım.
    zerare adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Tam olarak öyle değil aslında.

    İlk işe giriş tarihi Eylül 1999 öncesi ve toplamda 3600 gün sigortası olanlar kidem tazminatını,kendileri çıksa dahi alır.
    2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı ile kidem tazminatını almaya hak kazanır.

    Bu iki hak haricinde,ölüm,askerlik ve evlilik hakları ile de alınabilir.Bunların dışında tazminat almak neredeyse imkansız.İlle patronun sizi kovması lazım.

    Ha kendinizi en kolay kovdurma yönetimi,iş yerinde sendikal haklardan bahsederseniz,patron veya müdürünüz duyduğu an kapının önündesiniz demektir.