Forumda avukat var mı?[Kıdem tazminatı]

Question

Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustosta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz. 
Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen.

fikirdanis · Answer

theodyolog adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur. Bu ne demek oluyor tam olarak hocam 		Her şey olabilir hocam.
İse gitmezsin işveren zarara uğradım işlerim aksadı diye ihtar çeker şutlar. İş kanununda herşey yazıyor hocam.
İşvereni zor durumda bırakmadan konuşarak ayrılın.
Tabi bana sorsanız İş bulmadan ayrılmayın

fikirdanis · Answer

ayvuz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle								

Tabloyu okuyalım,
Yaştan Emekli olmak için gerekli şartlar.
1. Numaralı Durum
08.09.1999 tarihinden önce ilk sigorta başlangıcınız varsa 15 yıl (yani 08.09.1999 + 15 yıl = 2014) sonra (minimum) 3600 gün priminiz olmak zorunda
2. Numaralı Durum
08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigorta başlangıcınız varsa 25 yıl (08.09.1999 +25 = 2024) sonra (minimum) 4500 gün priminiz olmak zorunda. (2024 den önce 4500 gün ile kıdem tazminatı alamazsınız)


Şartları taşıdığınız durumda çalışmış olduğunuz işyerine bağlı SGK müdürlüğünden yaştan emekli olmak istediğinize dair yazı alıp işyerinize veriyorsunuz ve kıdem tazminatı alabiliyorsunuz.
bugünkü şartlarda kıdem tazminatı alabilmek içim 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişiniz olmak zorunda ve 3600 prim gün sayınız olmalı. ( fazla olması bu konuda bizi alakadar etmiyor.)

tabiki bu yazdıklarım kıdem tazminatını hak ettiğiniz durumlarda alabileceğiniz yöntemlerden ( yollardan ) birisi,
Erkek personel askerlik görevini icra edeceği zaman işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
Bayan personel evlendikden sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.


Konuya gelince @theodyolog; konu dağıldı kusura bakmayın.
sizin durumunuzda iş sözleşmesini görmeden bir şey söylemek zor.
Aynı işyerinde ilk sözleşmeli yılınız mı ? (eğer birden fazlaysa zaten süreli sözleşme, süresize döner ve tazminat alabilirsiniz)


benim tavsiyem kesinlikle istifa dilekçesi imzalamayın, 
Sözleşme sonlanma tarihinden önce işten çıkarma işlemi yaparsa zaten sözleşmede bir yaptırımı vardır.
31.08.2021 tarihinde işten çıkarırsa normal tazminatınızı alabilirsiniz, problem olmaz. 		Hocam yaştan emeklilik tablosu paylaşmışsın  
Yaşı beklemeden kıdem tazminatı alınabiliyor konu bu  

Dağıttın konuyu iyice.
Benim verdiğim bilgiler net ve doğrudur. Daha fazla dağıtmayalım

ayvuz · Answer

Tabloyu okuyalım,
Yaştan Emekli olmak için gerekli şartlar.
1. Numaralı Durum
08.09.1999 tarihinden önce ilk sigorta başlangıcınız varsa 15 yıl (yani 08.09.1999 + 15 yıl = 2014) sonra (minimum) 3600 gün priminiz olmak zorunda
2. Numaralı Durum
08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigorta başlangıcınız varsa 25 yıl (08.09.1999 +25 = 2024) sonra (minimum) 4500 gün priminiz olmak zorunda. (2024 den önce 4500 gün ile kıdem tazminatı alamazsınız)

Şartları taşıdığınız durumda çalışmış olduğunuz işyerine bağlı SGK müdürlüğünden yaştan emekli olmak istediğinize dair yazı alıp işyerinize veriyorsunuz ve kıdem tazminatı alabiliyorsunuz.
bugünkü şartlarda kıdem tazminatı alabilmek içim 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişiniz olmak zorunda ve 3600 prim gün sayınız olmalı. ( fazla olması bu konuda bizi alakadar etmiyor.)

tabiki bu yazdıklarım kıdem tazminatını hak ettiğiniz durumlarda alabileceğiniz yöntemlerden ( yollardan ) birisi,
Erkek personel askerlik görevini icra edeceği zaman işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
Bayan personel evlendikden sonra işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

Konuya gelince @theodyolog; konu dağıldı kusura bakmayın.
sizin durumunuzda iş sözleşmesini görmeden bir şey söylemek zor.
Aynı işyerinde ilk sözleşmeli yılınız mı ? (eğer birden fazlaysa zaten süreli sözleşme, süresize döner ve tazminat alabilirsiniz)

benim tavsiyem kesinlikle istifa dilekçesi imzalamayın, 
Sözleşme sonlanma tarihinden önce işten çıkarma işlemi yaparsa zaten sözleşmede bir yaptırımı vardır.
31.08.2021 tarihinde işten çıkarırsa normal tazminatınızı alabilirsiniz, problem olmaz.

ntka · Answer

Evet haklısın fakat bu mesajları görünce sormak istedim.
						fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam konu kıdem tazminatı.
Emeklilik değil ki 
Emekli olma şartı belli 25 yıl prim gününü biriktir yaşı bekle

fikirdanis · Answer

ntka adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									parça parça sigortan olduysa 4500 günde de alabilirsin ama 25 yıllık bir sigortalılık geçmişin olmalı.

2025 de doluyor o zaman 25 yıl emekli olabilirmiyim? umutlandırma beni  4500 den fazla günüm de var. 		Hocam konu kıdem tazminatı.
Emeklilik değil ki  
Emekli olma şartı belli 25 yıl prim gününü biriktir yaşı bekle

ntka · Answer

parça parça sigortan olduysa 4500 günde de alabilirsin ama 25 yıllık bir sigortalılık geçmişin olmalı.

2025 de doluyor o zaman 25 yıl emekli olabilirmiyim? umutlandırma beni  4500 den fazla günüm de var.

fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam yukarıda yazdım ya 
2000 ile 2008 arası sigorta girişin varsa 7000 gün prim sayısını doldurman yeterli.
parça parça sigortan olduysa 4500 günde de alabilirsin ama 25 yıllık bir sigortalılık geçmişin olmalı.

fikirdanis · Answer

ntka adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şurayı anlamadım ben aydınlatırmısınız beni.

2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı

4500 günüm doldu ama dolmadı varsayalım.
Şimdi bu 25 yıl sigortalımı çalışmak zorundayız yoksa aradaki boşluklar da sayılıyor mu? bunu anlamadım. 		hocam yukarıda yazdım ya 

2000 ile 2008 arası sigorta girişin varsa 7000 gün prim sayısını doldurman yeterli.

parça parça sigortan olduysa  4500 günde de alabilirsin ama 25 yıllık bir sigortalılık geçmişin olmalı.

ntka · Answer

Şurayı anlamadım ben aydınlatırmısınız beni.

2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı

4500 günüm doldu ama dolmadı varsayalım.
Şimdi bu 25 yıl sigortalımı çalışmak zorundayız yoksa aradaki boşluklar da sayılıyor mu? bunu anlamadım.
						zerare adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tam olarak öyle değil aslında.

İlk işe giriş tarihi Eylül 1999 öncesi ve toplamda 3600 gün sigortası olanlar kidem tazminatını,kendileri çıksa dahi alır.
2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı ile kidem tazminatını almaya hak kazanır.

Bu iki hak haricinde,ölüm,askerlik ve evlilik hakları ile de alınabilir.Bunların dışında tazminat almak neredeyse imkansız.İlle patronun sizi kovması lazım.

Ha kendinizi en kolay kovdurma yönetimi,iş yerinde sendikal haklardan bahsederseniz,patron veya müdürünüz duyduğu an kapının önündesiniz demektir.

fikirdanis · Answer

ayvuz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									sadece gün değil aynı zamanda 25 yıl çalışmış olma şartı var. 		25 yıl 9000 gün ediyor  25 yıl çalışmış olmak emeklilik prim gün sayısıdır sonra yaşı beklersin.

konumuz kıdem tazminatı ( emekli olmadan işyerinden ayrılırken alınabilen tazminat )

onurkaplan · Answer

theodyolog adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustosta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen. 		Merhabalar,

sözleşmeli bir çalışansınız.
Maaş beklentiniz sizin yüksekti iş veren daha az bir zam veya aynı maaşla devam et diyor size
Sözleşmenizde maaş artış oranı gibi bir şey yok ise kabul etmeniz gerekiyor yada istifa edeceksiniz bu durumda zaten tazminat alamazsınız.

izin durumu ise normalde 1 yılı doldurmadan işe giriş tarihiniz 31.08.2020 demişiniz 01.09.2021'de yıllık izin hakkınız doluyor şuanda sadece kullanabileceğiniz 3 gün avans izniniz var nasıl bu kadar uzun çıkarmış oda ayrı bir konu tabi.

ayvuz · Answer

fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yanlis biliyorsunuz.
2008 sonrası 5400 gün.
1999 Eylül ile 2008 arası 7000 gün. 		sadece gün değil aynı zamanda 25 yıl çalışmış olma şartı var.

fikirdanis · Answer

zerare adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Tam olarak öyle değil aslında.

İlk işe giriş tarihi Eylül 1999 öncesi ve toplamda 3600 gün sigortası olanlar kidem tazminatını,kendileri çıksa dahi alır.
2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı ile kidem tazminatını almaya hak kazanır.

Bu iki hak haricinde,ölüm,askerlik ve evlilik hakları ile de alınabilir.Bunların dışında tazminat almak neredeyse imkansız.İlle patronun sizi kovması lazım.

Ha kendinizi en kolay kovdurma yönetimi,iş yerinde sendikal haklardan bahsederseniz,patron veya müdürünüz duyduğu an kapının önündesiniz demektir. 		Yanlis biliyorsunuz.
2008 sonrası 5400 gün.
1999 Eylül ile 2008 arası 7000 gün.

zerare · Answer

fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sgk girişine göre
5400 yada 7000 prim günün varsa alabilirsin
Yoksa alamazsın.

işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur.

Hakkınızda hayırlısı olsun 		Tam olarak öyle değil aslında.

İlk işe giriş tarihi Eylül 1999 öncesi ve toplamda 3600 gün sigortası olanlar kidem tazminatını,kendileri çıksa dahi alır.
2000 yılı sonrası ilk girişi olanlar ise 4500 ve ilk girişten 25 yıl geçmiş olma şartı ile kidem tazminatını almaya hak kazanır.

Bu iki hak haricinde,ölüm,askerlik ve evlilik hakları ile de alınabilir.Bunların dışında tazminat almak neredeyse imkansız.İlle patronun sizi kovması lazım.

Ha kendinizi en kolay kovdurma yönetimi,iş yerinde sendikal haklardan bahsederseniz,patron veya müdürünüz duyduğu an kapının önündesiniz demektir.

mener · Answer

theodyolog adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustosta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen. 		Sözleşmeyi yenilememe kararı ortak alınmış. Eğer işveren haklı bir nedeni olmadan akdi yenilemese idi kıdem tazminatına hak kazanma durumu oluşabilirdi. Şirket isterse verir, istemezse vermez gibi görünüyor bu durumda.

1 tam yıl çalışmamış işçinin yasal izin hakkı da yok gerçekten. Ama tabii yapılacak sözleşmede işçi lehine daha iyi şartlar belirlenmiş olabilir.

durust86 · Answer

30 agustos da en az 3 günlük rapor alın. çıkışınızı veremesinler haliyle yıl dolmuş olur. aklıma bu geldi ama iş sözleşmeniz belirli süreli ise bişey değişirmi uzman birisibilir. şimdi şöyle de bir durum ortaya çıkıyor. eğer size 2 hafta yıllık izin verdiyse sizin kıdeminizi 1 yıl olarak zaten kabul etmiş olur. buna nazaran vermezse itaraz edilebilir.

mucurum · Answer

ss190634 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									6 ayı doldurduktan sonra alabilirsiniz 		Bu bilgiyi nerden buldunuz hocam, en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor kıdem tazminatı alabilmek için...

theodyolog · Answer

fikirdanis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sgk girişine göre
5400 yada 7000 prim günün varsa alabilirsin
Yoksa alamazsın.

işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur.

Hakkınızda hayırlısı olsun 		işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur. Bu ne demek oluyor tam olarak hocam

ss190634 · Answer

6 ayı doldurduktan sonra alabilirsiniz

fikirdanis · Answer

Sgk girişine göre
5400 yada 7000 prim günün varsa alabilirsin
Yoksa alamazsın.

işveren ile anlaşarak kıdem alabilirsin ama haklı fesih şartlarına tabi konu olursa işveren haklı olur.

Hakkınızda hayırlısı olsun

mucurum · Answer

theodyolog adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustosta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen.

theodyolog · Answer

mucurum adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Aslında hocam, işe giriş tarihinizi dikkate aldığımızda henüz yıllık izin hakkınızda bulunmuyor. Eğer siz istifa ediyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız ama önceki sözleşmenizde yazan maddelere de bir bakmak gerekir. 		Yıllık izin yıl içinde ve yıl sonun kullanılabiliniyor diye biliyorum

mucurum · Answer

Aslında hocam, işe giriş tarihinizi dikkate aldığımızda henüz yıllık izin hakkınızda bulunmuyor. Eğer siz istifa ediyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız ama önceki sözleşmenizde yazan maddelere de bir bakmak gerekir.

theodyolog · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işe giriş tarihin nedir? 		31.08.2020

mener · Answer

theodyolog adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustosta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen. 		İşe giriş tarihin nedir?