Selamlar hocalarım, ben meb e bağlı bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalışan bir odyoloğum(dum). 1 senem doldu maaşta anlaşamadık ve sözleşmeyi yenilememe kararı aldık, 31 Ağustosta sözleşmem doluyor; 15 Ağustos-31 Ağustos yıllık izini kullandım şuan halen yıllık izindeyim. Yazılı olarak istifa etmedim henüz.
Şimdi bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim? İnternetten baktım net bir şey bulamadım, bu konuda uzman olan varsa beni aydınlatsın lütfen.
Sözleşmeyi yenilememe kararı ortak alınmış. Eğer işveren haklı bir nedeni olmadan akdi yenilemese idi kıdem tazminatına hak kazanma durumu oluşabilirdi. Şirket isterse verir, istemezse vermez gibi görünüyor bu durumda.
1 tam yıl çalışmamış işçinin yasal izin hakkı da yok gerçekten. Ama tabii yapılacak sözleşmede işçi lehine daha iyi şartlar belirlenmiş olabilir.