• 29-04-2020, 20:23:26
    #55
    Üyeliği durduruldu
    Sonucu ne olur bilinmez ama sende Vurdumduymazlık + keyfiyet + suistimal + iş ve iş yerinden nefret görüyorum.
  • 29-04-2020, 21:03:41
    #56
    Prodona adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Sonucu ne olur bilinmez ama sende Vurdumduymazlık + keyfiyet + suistimal + iş ve iş yerinden nefret görüyorum.
    Malesef müneccim aramıyorum. Yardım etmeyecekseniz mesaj kasmanızı başka konularda yapabilirsiniz.
  • 29-04-2020, 21:11:29
    #57
    hrnylmz adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Herhangi bir ihtarname yazılı ve sözlü bir ihtar gelmedi hocam. Herhangi bir savunma da yapmadım böyle bir durum olmadı. Ne yapmam gerek?
    Sözlüden ziyade noter yoluyla yazılı ihbar yapmaları zorunludur, sözlü olarak çıkarıp haklarınızı vermiyorlarsa hukuki yollara başvurabilirsiniz.
  • 29-04-2020, 21:57:16
    #58
    İşçi çıkarmak yasak. Şikayette bulunun. Resmi olarak işten atılmanız için SGK'ya bildirim yapması lazım. Ama böyle bir bildirim yapıldığında resmi olarak işten çıkarma işlemi gerçekleştirmiş olur.
    Yasal olarak bir şey tutturmak için mazeretsiz olarak işe gelmediğiniz iddiasında bulunabilirler. Dikkatli olun. Tutanak filan imzalamayın.

    Bu aralar patronlar gerçekten son derece kötü niyetli davranışlar sergileyebiliyorlar.
  • 29-04-2020, 22:39:07
    #59
    hocam mantıken düşündüğümüzde zaten atabilecek olsalar niye istifa verin diye uğraşsınlarki? ki şu dönemde işten çıkarmak yasak diye biliyorum
  • 29-04-2020, 23:31:39
    #60
    Hocam üzüldüm ama yani yaptığınız şey yanlış. Keyfi olarak işe gitmemişsiniz 2 sinde. Tamam hastalık felan olabilir ama burası iş yeri. Okul değil ki. Onların size ihtiyacı var sizin onlara değil. Bu bakımdan gitmeniz şart. Mazeret göstermeniz lazım
    Bir de dakikanızın olmasına gerek yok ki? Telefonunuzda lira felan da mı yok. 1 dakika sürecek ve 60-75 kuruş artık neyse vereceksiniz. Şimdi böyle saçmasapan şeylerle uğraşmaktansa ve o kadar hakkınızın çöp olma riskindense 5 lira da olsa aramalıydınız. Veya hiç mi tanıdığınız yok onun telefonundan arasaydınız.
    Vallahi üzüldüm Allah var. Ama yani neyse. Hakkınızda hayırlısı olsun ne deyim.
  • 29-04-2020, 23:51:40
    #61
    Öncelikle geçmiş olsun hocam, yarın işe vaktinde erkenden gidin ve konuşarak çözmeye çalışın birde avukata uğrayıp geç kalmayın. İş hayatın iş veren hatta iş arkadaşlarınızın en nefret edeceği şey keyfi işe gelmemelerdir hem iş verenin işi aksar hem de iş arkadaşlarının iş yükü artar. Ben sizin yerinizde olsam tatlı dille konuşur tekrarı olmayacağını taahhüt ederim yok eğer olmaz derlerse işsizlik maaşı alabileceğim bir maddeden çıkarmalarını isterim eğer onu da kabul etmezlerse 29. Maddeden çıkacağıma istifa ederim yaşınız genç belli ki ileride iş bulma sorunu yaşamayın.

    Ayrıca şu da var benim babam yaşlı sigortasına az bir süre kaldı en son çalıştığı yerlerden birinde beraber çalıştığı arkadaşını dövmüştü savunma vermedi ancak disiplin maddesinden çıkardılar işsizlik maaşı alamadı fakat şuan çalışıyor yani bazı işverenler hangi maddeden çıkarıldığını önemsemiyor
  • 30-04-2020, 00:17:26
    #62
    Hakanbalikesir adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İşçi çıkarmak yasak. Şikayette bulunun. Resmi olarak işten atılmanız için SGK'ya bildirim yapması lazım. Ama böyle bir bildirim yapıldığında resmi olarak işten çıkarma işlemi gerçekleştirmiş olur.
    Yasal olarak bir şey tutturmak için mazeretsiz olarak işe gelmediğiniz iddiasında bulunabilirler. Dikkatli olun. Tutanak filan imzalamayın.

    Bu aralar patronlar gerçekten son derece kötü niyetli davranışlar sergileyebiliyorlar.
    25/2 kapsamıyor hocam bu durumu maalesef



    Dursun05 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Hocam üzüldüm ama yani yaptığınız şey yanlış. Keyfi olarak işe gitmemişsiniz 2 sinde. Tamam hastalık felan olabilir ama burası iş yeri. Okul değil ki. Onların size ihtiyacı var sizin onlara değil. Bu bakımdan gitmeniz şart. Mazeret göstermeniz lazım
    Bir de dakikanızın olmasına gerek yok ki? Telefonunuzda lira felan da mı yok. 1 dakika sürecek ve 60-75 kuruş artık neyse vereceksiniz. Şimdi böyle saçmasapan şeylerle uğraşmaktansa ve o kadar hakkınızın çöp olma riskindense 5 lira da olsa aramalıydınız. Veya hiç mi tanıdığınız yok onun telefonundan arasaydınız.
    Vallahi üzüldüm Allah var. Ama yani neyse. Hakkınızda hayırlısı olsun ne deyim.
    Teşekkürler hocam



    NaksYazilim adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Öncelikle geçmiş olsun hocam, yarın işe vaktinde erkenden gidin ve konuşarak çözmeye çalışın birde avukata uğrayıp geç kalmayın. İş hayatın iş veren hatta iş arkadaşlarınızın en nefret edeceği şey keyfi işe gelmemelerdir hem iş verenin işi aksar hem de iş arkadaşlarının iş yükü artar. Ben sizin yerinizde olsam tatlı dille konuşur tekrarı olmayacağını taahhüt ederim yok eğer olmaz derlerse işsizlik maaşı alabileceğim bir maddeden çıkarmalarını isterim eğer onu da kabul etmezlerse 29. Maddeden çıkacağıma istifa ederim yaşınız genç belli ki ileride iş bulma sorunu yaşamayın.

    Ayrıca şu da var benim babam yaşlı sigortasına az bir süre kaldı en son çalıştığı yerlerden birinde beraber çalıştığı arkadaşını dövmüştü savunma vermedi ancak disiplin maddesinden çıkardılar işsizlik maaşı alamadı fakat şuan çalışıyor yani bazı işverenler hangi maddeden çıkarıldığını önemsemiyor
    Dediğiniz gibi yapmayı planlıyorum hocam. Konuşucam eğer devam etmemi isterlerse en azından bu dönem yüzünden sıkıntı yaşamamak için haklarımı alacağım bir şekilde çıkarmalarını isticem. O da olmazsa mecbur istifa edicem.

    Ama bir avukatla görüştüm. Savunma yapmadan çıkartamaz diyor. Eğer çıkartmışlarsa sizi dava açıp hakkınızı savunabilirsiniz diyor
  • 30-04-2020, 00:28:38
    #63
    Şimdi olayın tam detayını anlatmamışsınız fakat benim sormak istediğim bir soru var; burda bir çok arkadaş sizin açınızdan düşünmüş.

    Kellenin koltukta olduğu, işsizlik riskinin tavan yaptığı böyle bir dönemde kaç gün ve ne sebeple devamsızlık yaptınız, şirketinizin prosedüründe whatsapp ile bilgi verme şekli varmı, size herhangi bir uyarı, savunma yansıtıldı mı, ihbar verildi mi, siz gerekçenizi yazılı bir biçimde sundunuz mu ?

    Bunların hiç biri yoksa; bu işten çıkarmama kanunu iş yerlerinin üretimi durdurması sebebi ile adam çıkartmasının önüne geçilmedi mi ? Aksi taktirde ben şuan çalıştığım şirkete hiç gitmeyeyim ozaman, nasıl olsa işten çıkarılmıyor mantığı ile suistimal edilebilir. Zaten bu devamsızlık istikrarlı ilerliyorsa öyle yada böyle işten çıkarılacaksınızdır. Özel şirket çalışanı iseniz ne olursa olsun penaltı yemeyin. Oradan alacağınız 3-5 kuruş veya 30 40 bin tl sizi çok kısa bir süre idare edecek. Ama bir sonraki işyeriniz işkur kayıtlarından neden çıkarıldığınıza bakacak.

    Eğer ki büyük bir mazeretiniz var ise, zaten bunu anlamayacak işyeri yoktur, savunma dahi almadılarsa bırakın çıkarsınlar sakın istifa etmeyin. Mahkemeler açıldığında verin avukata temyize bile gitse öyle yada böyle kazanacaksınızdır...

    İşimize dört elle sarılalım arkadaşlar...