İşten Atıldım! Avukatlar Acil Bakabilir Mi?

Question

Merhaba arkadaşlar. Bugün devamsızlık yüzünden işten atılacağım söylendi. 29. koddan atıcaklarmış ya da istifa edicekmişim.

Bana hiç bir şekilde ne yazılı ne de sözlü olarak bir bildirim yapmadılar. Bu konuda da hiç bir imza atmadım. Ve şimdi bugün gelip atıcaklarını söylediler devamsızlıktan

2 senedir çalışıyorum.

Yazılı olarak bir ihtar almadım. Bana tutanak tuttuklarını söylediler ama bundan haberim bile yok. Hatta tutanağın olup olmadığından bile haberdar değilim. Sözde tutanak var diyorlar

Haklarımı vermemeye çalışıyorlar. Ne yapmam gerek arada kaldım.

Bu dönemde çıkarmak yasak değil mi?

TrgySylr · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam hatam var geç kalmada kabul fakat bu konuda hiç bir bilgim yok ilk iş yerim daha. 		bir müsibet bin nasihattan iyidir derler. çıkarılacak dersler alındıysa hayat devam ediyor. ancak şunu da belirtmeden edemeyeceğim haksızsınız maalesef. kimse size gelme veya gel demez zaten. iş varsa gideceksiniz.

olay bu şekilde ise maalesef işveren haklı hocam. geçmiş olsun tekrar...

TuorElanesse · Answer

hocam mantıken düşündüğümüzde zaten atabilecek olsalar niye istifa verin diye uğraşsınlarki? ki şu dönemde işten çıkarmak yasak diye biliyorum

Hakanbalikesir · Answer

İşçi çıkarmak yasak. Şikayette bulunun. Resmi olarak işten atılmanız için SGK'ya bildirim yapması lazım. Ama böyle bir bildirim yapıldığında resmi olarak işten çıkarma işlemi gerçekleştirmiş olur. 
Yasal olarak bir şey tutturmak için mazeretsiz olarak işe gelmediğiniz iddiasında bulunabilirler. Dikkatli olun. Tutanak filan imzalamayın.

Bu aralar patronlar gerçekten son derece kötü niyetli davranışlar sergileyebiliyorlar.

yildizteknoloji · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Herhangi bir ihtarname yazılı ve sözlü bir ihtar gelmedi hocam. Herhangi bir savunma da yapmadım böyle bir durum olmadı. Ne yapmam gerek? 		Sözlüden ziyade noter yoluyla yazılı ihbar yapmaları zorunludur, sözlü olarak çıkarıp haklarınızı vermiyorlarsa hukuki yollara başvurabilirsiniz.

hrnylmz · Answer

Prodona adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sonucu ne olur bilinmez ama sende Vurdumduymazlık + keyfiyet + suistimal + iş ve iş yerinden nefret görüyorum. 		Malesef müneccim aramıyorum. Yardım etmeyecekseniz mesaj kasmanızı başka konularda yapabilirsiniz.

Prodona · Answer

Sonucu ne olur bilinmez ama sende Vurdumduymazlık + keyfiyet + suistimal + iş ve iş yerinden nefret görüyorum.

hrnylmz · Answer

sedatyildiz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Eski bir iş veren olarak bildiklerimi paylaşayım, yönetmelik korona sebebiyle değişmiş olabilir bilmiyorum.

Art arda 2 gün, bir ayda da toplamda 3 gün yazılı izin almadan yapacağınız devamsızlıkta tazminat ödemeden sizi işten çıkarma hakları vardır, devamsızlık yaptığınıza dair tutanak tutulup size noter aracılığıyla ihtarname göndermeleri gerekiyor, sizin de rapor ve yazılı bir gerekçe ile savunma yapmanız gerekiyor. Eğer herhangi bir mazerette bulunulmazsa işveren iş akdinizi ihbar süresi sonunda tek taraflı feshetme yetkisine sahiptir. Ara bulucu savunmanızı onaylamaz ise çıkışınız verilir, siz de bu durumda iş mahkemelerine başvuruda bulunabilirsiniz. Savunma onaylanır ve işveren sizi çıkaramaz ise, hukuki yollardan çıkarabilir ama bu durumda da ihbar ve kıdem tazminatı ödemek ile yükümlü olur. 		Herhangi bir ihtarname yazılı ve sözlü bir ihtar gelmedi hocam. Herhangi bir savunma da yapmadım böyle bir durum olmadı. Ne yapmam gerek?

CtrlInformatics adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									29. koddan atılırsanız işsizlik ödeneği alamazsınız. İstifa nedeni olarak 25. kod girmeyeceği için gene işsizlik maaşı alamazsınız. Atılacağınız kesin, en azından başka iş arama sürecinde günlük 39,24 TL alırsınız ücretsiz izin sürecinde. Ayrıca sigortanız devam eder. Ücretsiz iznin faydası bu.

Rapor yoksa savunulacak haklı bir sebep yok. O yüzden ilk mesaınızı savunamazsınız. Sadece tamam deselerdi bile savunulurdu ama cevap vermemişler.

İş saatleri içerisinde iş yerine ulaşabiliyordunuz. Bu nedenle haber vermeniz ya da vermemeniz bir şey değiştirmiyor. Dediğim gibi yaptığınız iş önemli bu konuda. Belki o 1,5 saatte telafi edilebilir bir iş yapıyordunuz diyebilirler. Vasıfsız eleman iseniz 1,5 saat en azındna iş yürütebilirdiniz. Dediğim gibi yapılan iş bu noktada önemli. Prsesete iseniz firma planlarına aykırı davranmış sayılıyorsunuz.

Yıllık izin kullanmanın belirli bir prosedürü var. Siz istediniz diye yıllık izin vermeyebilirler. Özellikle belirli bir prosese bağlı iseniz o prosesi devralacak biri lazım, aslında yukarıdaki paragrafta aynı şeyi yazdım. İşveren sürdürülebiirlik için bir plan dahilinde yıllık izin takvimi yapar ve size tebliğ eder. Sizde o süreçte izin kullanırsınız. Siz attığınız mesaj ile kendi kendinizi suçlu konumuna düşürmüşsünüz. Savunulamaz ama dediğim gibi yapılan iş önemli burada. Şöyle söyleyeyim, kilit bir proseste iseniz doğru ve iyi bir savunma ile iş veren sizden tazminat dahi talep edebilir bu noktada. O kadar ters bu mesaj.

Eğer işveren tüm sorumluluklarını yerine getiriyor, mesleki/genel ahlak ve etiğe uyuyor, izin haklarınız veriyor vb. durumlar var ise yani iyi niyetli sayılabilir ise maalesef yapılacak bir şey yok. Ama işveren kötü niyetli ise belki kötü davrandığı için iş mahkemesine gidebilirsiniz ama onun içinde şahitler vb. lazım.

Çıkarılmanıza gelirsek, şu durumda iş veren sizi haklı olarak işten çıkarabilir, itiraz edemezsiniz. Yaptığı tamamen kanuna uygun. Şu durumda hiç iyi niyet koşullarına girmeden istifa etmeniz en sağlıklı seçim. İşveren haklılığını ispatlayabildiği için 29. kodu kabul etmeyin çünkü sildiremezsiniz.

Eğer sizden memnunlarsa gidin özür dileyin. Ama geçmişinizde durum nasıl bilmiyorum, bu yüzden özür dileme için net olarak bir şey söylemek çok zor. 		Çok teşekkürler hocam. Yarın işyerine gitmeden bir avukatla görüşeceğim. Ondan sonra duruma bağlı olarak özür dilemeyi düşünüyorum. Bu dönemde en azından haklarımı verseler kafi.

Xsystem adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bilmiyorum yasa ne der ama ben iş veren olsam bende çıkarırım
Olay baştan yanlış whatsapp dan mesaj nedir ?
Ararsın veya 1 gün önce geçersin karşısına benim bu işim var izin almak istiyorum dersin ki o adam da işlerini o gün ki planlarını ona göre ayarlasın.
Düşün 200 kişilik fabrika sabah kalkıyorsun 20 30 tane mesaj whatsapp dan "patron işim var gelmeyeceğim bugün " ne tepki verirsin ?
Burada dingonun ahırı mı var dersin. 		Hocam kurumsallıktan uzak özel sektörde dahil olan kötü yönetilien bir iş yerinde çalışıyorum. 40-50 kişi arasında çalışanı olan bir yer. Aramız samimi olduğu için bu şekilde bildirim yapmıştım.

Xsystem · Answer

Bilmiyorum yasa ne der ama ben iş veren olsam bende çıkarırım 
Olay baştan yanlış whatsapp dan mesaj nedir ? 
Ararsın veya 1 gün önce geçersin karşısına benim bu işim var izin almak istiyorum dersin ki o adam da işlerini o gün ki planlarını ona göre ayarlasın.
Düşün 200 kişilik fabrika sabah kalkıyorsun 20 30 tane mesaj whatsapp dan "patron işim var gelmeyeceğim bugün " ne tepki verirsin ?
Burada dingonun ahırı mı var dersin.

CtrlInformatics · Answer

29. koddan atılırsanız işsizlik ödeneği alamazsınız. İstifa nedeni olarak 25. kod girmeyeceği için gene işsizlik maaşı alamazsınız. Atılacağınız kesin, en azından başka iş arama sürecinde günlük 39,24 TL alırsınız ücretsiz izin sürecinde. Ayrıca sigortanız devam eder. Ücretsiz iznin faydası bu.

Rapor yoksa savunulacak haklı bir sebep yok. O yüzden ilk mesaınızı savunamazsınız. Sadece tamam deselerdi bile savunulurdu ama cevap vermemişler.

İş saatleri içerisinde iş yerine ulaşabiliyordunuz. Bu nedenle haber vermeniz ya da vermemeniz bir şey değiştirmiyor. Dediğim gibi yaptığınız iş önemli bu konuda. Belki o 1,5 saatte telafi edilebilir bir iş yapıyordunuz diyebilirler. Vasıfsız eleman iseniz 1,5 saat en azındna iş yürütebilirdiniz. Dediğim gibi yapılan iş bu noktada önemli. Prsesete iseniz firma planlarına aykırı davranmış sayılıyorsunuz.

Yıllık izin kullanmanın belirli bir prosedürü var. Siz istediniz diye yıllık izin vermeyebilirler. Özellikle belirli bir prosese bağlı iseniz o prosesi devralacak biri lazım, aslında yukarıdaki paragrafta aynı şeyi yazdım. İşveren sürdürülebiirlik için bir plan dahilinde yıllık izin takvimi yapar ve size tebliğ eder. Sizde o süreçte izin kullanırsınız. Siz attığınız mesaj ile kendi kendinizi suçlu konumuna düşürmüşsünüz. Savunulamaz ama dediğim gibi yapılan iş önemli burada. Şöyle söyleyeyim, kilit bir proseste iseniz doğru ve iyi bir savunma ile iş veren sizden tazminat dahi talep edebilir bu noktada. O kadar ters bu mesaj.

Eğer işveren tüm sorumluluklarını yerine getiriyor, mesleki/genel ahlak ve etiğe uyuyor, izin haklarınız veriyor vb. durumlar var ise yani iyi niyetli sayılabilir ise maalesef yapılacak bir şey yok. Ama işveren kötü niyetli ise belki kötü davrandığı için iş mahkemesine gidebilirsiniz ama onun içinde şahitler vb. lazım.

Çıkarılmanıza gelirsek, şu durumda iş veren sizi haklı olarak işten çıkarabilir, itiraz edemezsiniz. Yaptığı tamamen kanuna uygun. Şu durumda hiç iyi niyet koşullarına girmeden istifa etmeniz en sağlıklı seçim. İşveren haklılığını ispatlayabildiği için 29. kodu kabul etmeyin çünkü sildiremezsiniz.

Eğer sizden memnunlarsa gidin özür dileyin. Ama geçmişinizde durum nasıl bilmiyorum, bu yüzden özür dileme için net olarak bir şey söylemek çok zor.

yildizteknoloji · Answer

Eski bir iş veren olarak bildiklerimi paylaşayım, yönetmelik korona sebebiyle değişmiş olabilir bilmiyorum.

Art arda 2 gün, bir ayda da toplamda 3 gün yazılı izin almadan yapacağınız devamsızlıkta tazminat ödemeden sizi işten çıkarma hakları vardır, devamsızlık yaptığınıza dair tutanak tutulup size noter aracılığıyla ihtarname göndermeleri gerekiyor, sizin de rapor ve yazılı bir gerekçe ile savunma yapmanız gerekiyor. Eğer herhangi bir mazerette bulunulmazsa işveren iş akdinizi ihbar süresi sonunda tek taraflı feshetme yetkisine sahiptir. Ara bulucu savunmanızı onaylamaz ise çıkışınız verilir, siz de bu durumda iş mahkemelerine başvuruda bulunabilirsiniz. Savunma onaylanır ve işveren sizi çıkaramaz ise, hukuki yollardan çıkarabilir ama bu durumda da ihbar ve kıdem tazminatı ödemek ile yükümlü olur.

Dursun05 · Answer

Hocam üzüldüm ama yani yaptığınız şey yanlış. Keyfi olarak işe gitmemişsiniz 2 sinde. Tamam hastalık felan olabilir ama burası iş yeri. Okul değil ki. Onların size ihtiyacı var sizin onlara değil. Bu bakımdan gitmeniz şart. Mazeret göstermeniz lazım 
Bir de dakikanızın olmasına gerek yok ki? Telefonunuzda lira felan da mı yok. 1 dakika sürecek ve 60-75 kuruş artık neyse vereceksiniz. Şimdi böyle saçmasapan şeylerle uğraşmaktansa ve o kadar hakkınızın çöp olma riskindense 5 lira da olsa aramalıydınız. Veya hiç mi tanıdığınız yok onun telefonundan arasaydınız.
Vallahi üzüldüm Allah var. Ama yani neyse. Hakkınızda hayırlısı olsun ne deyim.

Zalmoxis · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam hatam var geç kalmada kabul fakat bu konuda hiç bir bilgim yok ilk iş yerim daha.

Dakikam olmadığı için wp'üzerinden mesaj attım yani keyfi değil.

Gelme denmedi. Ama gel de denmedi. 		Hocam o zaman avukat aramak yerine bunu isvereninizle güzelce konuşarak çözmeye çalışın. Eğer sadece bu ay böyle bir sorun yasadiysaniz biraz dil döktüğunuzde anlayışla karsilayacaklardir.

TrgySylr · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bana yarın istifa mı yoksa 29. kod mu hangisini seçiyorsan onun için imza atmaya gelirsin dediler.

Bana hiç bir kağıt filan gelmedi.

29 kod doğru oluyor sanırım. 1 ay içinde 3-4 devamsızlık oldu ama devamsızlık yaptığım gün içinde şeflerime bildirdim.Üstteki mesajımda içeriği yazıyor mesajların tarihleriyle.

Gelmediğimi doğrulayan şahıslar var şeflerim vs gibi. Parmak iziyle çalışıyoruz zaten. Bu ayın dökümanını da aldım. 4 gün devamsızlık söz konusu 1 ay içinde.

üstteki mesajda gelmediğim günler tarihleriyle attığım wp mesajları vardır hocam 		mesajları yeni gördüm.

İş Kanununun 25 inci maddesinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı II numaralı bendinin (g) alt bendinde ise işverene fesih hakkı veren yani işçiyi kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmadan işten çıkarma hakkı veren devamsızlık hali düzenlenmiştir. Bu maddeye göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bu hakkı vermektedir.

mesajlar böyle ise hiç bir hakkınız yok hocam maalesef geçmiş olsun...

hrnylmz · Answer

ekareklam adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çalıştığınız firma nasıl bir firma? 		OSB'de olan bir otomotiv yedek parça kapı sürgüsü firması

CtrlInformatics adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İlk mesajınızda elinizde sağlık rapor tarzı bir şey varmı? Varsa onu savunabilirsiniz.

İkinci mesajınızda dolmuşu bekleyip binseydiniz işe çalışma saatleri içerisinde yetişme olanağınız varmıydı?

3. mesajınız eğer doğru argümanlar sunulursa başlı başına çıkarma sebebi olabilir. Onun dışında kafanıza göre yıllık izin kullanamazsınız. Bu noktada yaptığınız işin nitelği önemli, işi bilmeden yorum yapmak zor.

4. mesajınızın savunulacak tek bir tarafı yok gibi duruyor. O saatte çıksanız işe yetişme imkanınız varmıydı?

Bu soruların cevaplarına göre net olarak bir şey söylenir. Fakat göründüğü kadarıyla istifa etmeniz en mantıklısı. 29. koddan çıkarılmak iyi bir şey değil. Her iki durumda da herhangi bir tazminat alamazsınız. Ayrıca iş yeri giriş kayıtlarını gösterdikten sonra tutankları kabul edip etmemenizin bir anlamı kalmıyor. Fakat iş yeri ile anlaşma yoluna gidip ücretsiz izne ayrılmak istediğinizi söyleyebilir, süre sonunda çıkış/istifa seçeneğini değerlendirirsiniz. 		ilk mesajda kendimi iyi hissetmiyordum hocam evdeydim. Rapor yok maalesef.

İkinci mesajda dolmuşu bekleseydim işte bulunma vaktim tahmini olarak 14:30-15:00 civarı olacaktı. 1 buçuk saat için de beklemedim. Haber verdiğim için bu konuda rahat oldum.

3. mesajda Yıllık izin kullanacağımı söyledim ama kullanmadım.

4. mesajda doğrudur savunulacak bir durum yok. Yine 2. mesajdaki dolmuş muhabbetinden dolayı aynı saatlerde işte olacaktım.

Ücretsiz izne çıkmanın ne gibi bir faydası olacak ki bana?

CtrlInformatics · Answer

İlk mesajınızda elinizde sağlık rapor tarzı bir şey varmı? Varsa onu savunabilirsiniz.

İkinci mesajınızda dolmuşu bekleyip binseydiniz işe çalışma saatleri içerisinde yetişme olanağınız varmıydı?

3. mesajınız eğer doğru argümanlar sunulursa başlı başına çıkarma sebebi olabilir. Onun dışında kafanıza göre yıllık izin kullanamazsınız. Bu noktada yaptığınız işin nitelği önemli, işi bilmeden yorum yapmak zor.

4. mesajınızın savunulacak tek bir tarafı yok gibi duruyor. O saatte çıksanız işe yetişme imkanınız varmıydı?

Bu soruların cevaplarına göre net olarak bir şey söylenir. Fakat göründüğü kadarıyla istifa etmeniz en mantıklısı. 29. koddan çıkarılmak iyi bir şey değil. Her iki durumda da herhangi bir tazminat alamazsınız. Ayrıca iş yeri giriş kayıtlarını gösterdikten sonra tutankları kabul edip etmemenizin bir anlamı kalmıyor. Fakat iş yeri ile anlaşma yoluna gidip ücretsiz izne ayrılmak istediğinizi söyleyebilir, süre sonunda çıkış/istifa seçeneğini değerlendirirsiniz.

hrnylmz · Answer

Zalmoxis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam her zaman işçiden yana tavır takinirdim ama sizinki de biraz garip olmuş. Kendi kişisel tercihiniz den ötürü uyumamissiniz, üstüne 12 de uyanıp WhatsApp dan mesaj atmışsınız, arayıp söylememişsiniz bile. Üstüne üstlük size tamam gelme falanda denilmemis, iş yeri sahibi siz olsaydınız aynısını yapardiniz.

Size para ödüyorlar ama işe gitmiyorsunuz, garip bir durum. Haklarinizdan faydalanabileceğinizi sanmıyorum. 29 kod ile işten atılmak yerine istifa etmeyi tercih ederdim ben olsam. 1 ayda 3 4 gün mesajla haber verip ise gitmemek çok etik bir davranış değil. Şu an açtığınız konuda okuyup anladığım şey şu ki, siz kafanıza göre sefinize mesaj atıp ara sıra ise gitmiyorsunuz ve işten çıkarılınca avukat arıyorsunuz.

Umarım tüm haklarinizdan faydalanırsiniz. Geçmiş olsun. 		Hocam hatam var geç kalmada kabul fakat bu konuda hiç bir bilgim yok ilk iş yerim daha.

Dakikam olmadığı için wp'üzerinden mesaj attım yani keyfi değil.

Gelme denmedi. Ama gel de denmedi.

EKA Reklam · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1. devamsızlık: "Günaydın abi kendimi iyi hissetmiyorum bugün gelemicem haberiniz olsun" - cevap yok. ---- 02.04.2020 08:30
2. devamsızlık "Abi yarım saattir dolmuş bekliyorum. 2 saatte bir geçiyormuş. Turgutluya gelen biri varsa alabilir mi beni" - cevap yok. ---- 07.04.2020 11:45
3. devamsızlık "Mehmet ben yıllık izin kullanıcam bugün gelemicem haberiniz olsun" - cevap yok. Bunu dedikten sonra yıllık izin almayı unuttum. ---- 08.04.2020 12:11
4. devamsızlık "Mehmet uyuyakalmışım ya yeni uyandım gelemedim kusura bakmayın" - cevap yok. 28.04.2020 13:25 		Çalıştığınız firma nasıl bir firma?

Zalmoxis · Answer

Hocam her zaman işçiden yana tavır takinirdim ama sizinki de biraz garip olmuş. Kendi kişisel tercihiniz den ötürü uyumamissiniz, üstüne 12 de uyanıp WhatsApp dan mesaj atmışsınız, arayıp söylememişsiniz bile. Üstüne üstlük size tamam gelme falanda denilmemis, iş yeri sahibi siz olsaydınız aynısını yapardiniz.

Size para ödüyorlar ama işe gitmiyorsunuz, garip bir durum. Haklarinizdan faydalanabileceğinizi sanmıyorum. 29 kod ile işten atılmak yerine istifa etmeyi tercih ederdim ben olsam. 1 ayda 3 4 gün mesajla haber verip ise gitmemek çok etik bir davranış değil. Şu an açtığınız konuda okuyup anladığım şey şu ki, siz kafanıza göre sefinize mesaj atıp ara sıra ise gitmiyorsunuz ve işten çıkarılınca avukat arıyorsunuz.

Umarım tüm haklarinizdan faydalanırsiniz. Geçmiş olsun.

fikirdanis · Answer

29. maddeden atmaları sıkıntı hak arama kısmında problem yaşayacaksınız.
zaten maddeyi okursanız ve bu hususları taşımıyorsanız dava açabilirsiniz.

üzücü bir durum olmuş geçmiş olsun

hrnylmz · Answer

TrgySylr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bu konularda ilk olarak yapacağın şey işe devam etmektir. devamsızlık ve hata yapmadan işe devam edin. iş yerinde bulunup iş tanımınım gerektiği şeyleri düzgünce yapmaya devam edin.

imzalı kağıt kaşeli bile olsa imzalamayın noter kanalı ile isteyin her şeyi. noterden kağıt gelince de yazana göre hareket edin.

bu durumda yapacağınız dava açmaktan başka bir şey değildir. davanın sonucunda 29 kodunu yaptıgınızı ispat edemezlerse 29 kodu silinir. bu durumda söylemen her şeyi ispat etmek yükümlülüğü karşı taraftafır. ancak bu durum şahitler vs ile ispat edilirse sizin açınızdan daha kotu olur.

dava süresi en iyi ihtimal 2 yıl sürer. ama sonucta haklı çıkacağınıza inanıyorsanız bu sürenim sonunda tazminatları ile birlikte alırsınız paranızı.

ama bu şirketin mali durumu nasıl. 2sene sonra ne olur. vs vs bunları dusunum tabi.

eger bu durumlarda haksızsanız anlaşın derim. birde izin aldığınızı söylediğiniz günlerde çok önenli. ne soylediniz ne yaptınız bunlar ispat edilebilir mi. atıyorum vefat fln olduyda ispat ediliyorsa gitmemiş olmanız durumunda istedikleri kadar tutanak tutsunlar hiç birley olmaz. ama bu biraz keyfi ise dava sonucunda sizi de etkileyebilir.

dopru olan her konuyu siz biliyorsunuz o nedenle kendi mahkemenizi kendiniz yapım ve hangi yolu izleyeceğinize karar verin. 		bana yarın istifa mı yoksa 29. kod mu hangisini seçiyorsan onun için imza atmaya gelirsin dediler.

Bana hiç bir kağıt filan gelmedi.

29 kod doğru oluyor sanırım. 1 ay içinde 3-4 devamsızlık oldu ama devamsızlık yaptığım gün içinde şeflerime bildirdim.Üstteki mesajımda içeriği yazıyor mesajların tarihleriyle.

Gelmediğimi doğrulayan şahıslar var şeflerim vs gibi. Parmak iziyle çalışıyoruz zaten. Bu ayın dökümanını da aldım. 4 gün devamsızlık söz konusu 1 ay içinde.

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Avukat değilim ama bence işyerine ihtar çek noterden, kendini savun. De ki böyle böyle uyuyakaldım, mesaj attım, herhangi bir dönüş olmadı, işe gidemedim. Halsizlik ve hastalığımdan dolayı da iki gün gidemedim, bunları da bildirdim buna da dönüş gelmedi. Burası ilk işyerim olduğundan, mecbur kaldığım devamsızlığın bu kadar olumsuz sonuç doğurabileceğini de öngöremedim. Benden hiçbir savunma da alınmadı. Herhangi bir geribildirim yapılmaması da sizin süreci iyiniyetli yönetmeyi tercih etmediğinizi gösteriyor.

Belki tutar... 		üstteki mesajda gelmediğim günler tarihleriyle attığım wp mesajları vardır hocam

celalyesil · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kayıtlarda devamsızlık belli fakat bu konuda bir tutanak yok. En azından benim savunma yaptığım bir tutanak yok. Yarın güzel güzel konuşacağım. Eğer kabul etmezseler tutanakları görmek isteyeceğim. Eğer yoksa dava açıp haklarımı arayacağım.

wpden gördü ama cevap yazmadı.Tamam izinlisin demedi ama izin vermiyorum da demedi.

Size de söyleyeyim. Yarın güzel güzel konuşacağım. Devam etmeyi isteyeceğim. Eğer kabul etmezseler tutanakları görmek isteyeceğim. Eğer yoksa dava açıp haklarımı arayacağım. En kötü ihtimal istifa.. 		Wpden görüp birşey yazmadiysa izin vermiş anlamına gelmez. Zamanında benimde bu şekilde izin aldığım oldu ama cevap gelmediğinde arıyordum. Eski patron kıl oluyordu wpden izin isteyenlere.

Ne şekilde yaziyordunuz bilmiyorum ama bugün gelemeyecegim diyorsanız bu sıkıntı bir durum.  Emri vaki yapmak oluyor bu.

msezen · Answer

Hocam raporun yoksa veya izinli değilsen işe gitmiyorsan 3 gün üst üste 2 şahitli tutanak tutup işten çıkarabilirler. Şahsen yaşadım bu durumu 1-2 yıllık çalışanımız birden hiç bir sorun yokken işe gelmez oldu, 1-2 hafta bekledik gelmiyor, telefonlarına da ulaşılamıyor evinde de yok.Abisi yanımızda çalışıyordu oda ulaşamıyordu. O adama ömür boyu sigorta yapacak halin yok. İşe gelmeyen adama sigorta yaparsan farklı bir yerde resmi işi olursa sigortadan ceza geliyor. Bu yüzden 3 gün üst üste tutanak düzenleyip 2 şahit gösterdik işten çıkardık. 1 yıl oldu hala gelmiyor işe, hala telefonlarına ulaşılamıyor. Ama facebook hesaplarında aktif

NaksYazilim · Answer

geçmiş olsun sizin için bir tecrübe oldu çalıştığım iş yerinde çok fazla kişi devamsızlık sebebiyle atıldı, savunma yapmaları dahi istenmedi. Ben haber versem izin alsam dahi whatsappdan, 2-3 gün üst üste hiç gitmemezlik yapmıyorum iş verenin ne yapacağı belli olmaz. Şirketten 2 şahite tutanak imzalatıp 3 gün gelmedi dediklerinde maalesef yapacak birşey kalmıyor

hrnylmz · Answer

NaksYazilim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sonuç ne şimdi 		istifa ettim yapacak birşey yok

Mert50356 · Answer

Açıkçası olayı tarafsız incelediğimde sorunun sizde olduğunu ve hiç birşey yapamayacağınız düşünüyorum. WhatsApp şirketinizin resmi haberleşme platformu değilse şirket tüzüğünde yazmıyorsa bu tarz bildirimleri whatsapptan yapmak yanlış ve hiç bir değeri yok. 1 ay içinde iki kere uyuyakalıp işe gitmemek, mesai bitmeye yakın olduğu için gitmeye tenezzül bile etmemek suçtur. Yaptıklarınız disiplinsizlik olarak değerlendirilip muhtemelen işinize son verecekler. Kıdem tazminatınızı vs vermekte şirketin keyfine kalmış. Vermediğinde hiçbir kurum çıkıp bu adama alacaklarını neden vermediniz demez.

NaksYazilim · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Buradaki avukat arkadaşlara yazmıştım hocam 		Sonuç ne şimdi

rahmican · Answer

2 günden fazla önceden bildirmeden devamsızlık yapmışsınız hocam, bir avukat olmasam da iş yerinden bazı şeyleri biliyorum, art arda veya bir ay içerisinde 2 kez devamsızlık yapmanız durumunda sözleşme feshi hakkı vardır. Sizin sonradan bu tarafa araba gelecek mi gibi konuşmalarınız ne yazık ki işe yaramaz. İşveren 2 şahit ile devamsızlık tutanağını tutmuştur, bu durumda noter yoluyla ihbarname göndermeye de lüzum yok. Ek olarak 29 numaralı kod çok tehlikeli bir kod, bence en yakın bir iş hukukuna bakan avukatla görüşün ve bir an önce karar verin. Umarım hakkınızda hayırlısı olur.

teknoft · Answer

İşe gitmediğinizde tutanak tutulur, işyerinde bulunan 3 kişi orada olmadığınızı , gelmediğinizi beyan ederek imza atarsa tutanaklaşmış olur. Resmi olarak o belgeyi size imzalatma zorunluluğu bulunmuyor. 
Bu olay 1 ay içerisinde 3 kez gerçekleşirse, sözleşme fesh edilir. Herhangi bir tazminat almanız da zor.

Ayrıca yanlış anlamayın ama whatshapp'tan izin istemek nedir?  Bana hep mantıksız geliyor bu durum.

hrnylmz · Answer

Ulkecell adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam bunu bir avukata danışmalısınız wm forumuna değil. Sanırım sizin için ciddi bir durum değil işten atılmanız. En doğru en net ve sağlıklı bilgiyi direkt alabilecekken bir wm forumunda her kafadan çıkacak olan sesleri mi dikkate alıyorsunuz? 		Buradaki avukat arkadaşlara yazmıştım hocam

Zorluer · Answer

Yanlış anlamayın hocam da sizin gibi davranan bir personelimi bende çıkartmak için elimden geleni yaparım. Babanızın şirketi değil ki orası o şekilde çalışasınız. Hatta tazminatınızı verip de çıkartırım. İşe giderken bu şekilde davranan bir personel , çalışırken ne katabilir ki bana ?

mener · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam 1 ay içinde 2 gün uyuyakaldığım için gitmedim. Öğle uyandım ikisinde de. İş yerim şehir dışında olduğu için bu tarafa araç gelicek mi sormuştum bir tanesinde. Cevap bile vermediler. Mecbur gidemedim. Diğer uyuya kaldığımda söyledim işte dün oldu bu da.

Ama geriye kadan 1-2 Gün de halsizliğimden ve hastalığımdan gelemeyeceğimi gelmediğim gün içinde şefime wp'den söyledim. Cevap vermedi.

Bunların hepsinin devamında ertesi gün işe gittiğimde kimse bir şey demedi bana. İlk işim olduğu içinde bu konuları bilmiyorum. Wp'den haber verdim haberleri var diye de sıkıntı yapmadım.

Yasak var diye de yapmadım hocam tamamiyle insanlık hali. Sadece bu aya denk geldi. O kadar 		Avukat değilim ama bence işyerine ihtar çek noterden, kendini savun. De ki böyle böyle uyuyakaldım, mesaj attım, herhangi bir dönüş olmadı, işe gidemedim. Halsizlik ve hastalığımdan dolayı da iki gün gidemedim, bunları da bildirdim buna da dönüş gelmedi. Burası ilk işyerim olduğundan, mecbur kaldığım devamsızlığın bu kadar olumsuz sonuç doğurabileceğini de öngöremedim. Benden hiçbir savunma da alınmadı. Herhangi bir geribildirim yapılmaması da sizin süreci iyiniyetli yönetmeyi tercih etmediğinizi gösteriyor.

Belki tutar...

Ulkecell · Answer

Hocam bunu bir avukata danışmalısınız wm forumuna değil. Sanırım sizin için ciddi bir durum değil işten atılmanız. En doğru en net ve sağlıklı bilgiyi direkt alabilecekken bir wm forumunda her kafadan çıkacak olan sesleri mi dikkate alıyorsunuz?

hrnylmz · Answer

ynR adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bir çalışanın iş akdini sonlandırabilmek için 3 kez tutanak tutulmuş olması gerekmektedir. Tutanaklarda çalışanın işe gelmediğini belirterek çalışanın savunması alınır ve imzalanır bu durum 3 kez tekrarlanırsa iş veren iş akdini sonlandırabilir.

Ama bunun hariçinde hayali olarak tutanak var şöyledir böyledir tamamen geçersizdir eğer ki size zor kullaniliyorsa şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz 		Kayıtlarda devamsızlık belli fakat bu konuda bir tutanak yok. En azından benim savunma yaptığım bir tutanak yok. Yarın güzel güzel konuşacağım. Eğer kabul etmezseler tutanakları görmek isteyeceğim. Eğer yoksa dava açıp haklarımı arayacağım.
						Ofisimo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 ay içerisinde 3 gun raporsuz devamsizlik yaptığınızda iş veren haber vermeksizin işinize son verebilir hak talep edemezsiniz. Yazılı olarak işverene veya bölüm şefine bilgilendirme yaparak onunda size aynı şekilde yazılı olarak tamam izin veriyoruz demesi durumunda bu devamsızlıga girmez.

Anladığım kadarıyla siz bugün gelemeyeceğim diye wp den yazmışsınız ama bölüm şefiniz veya işvereniniz tamam izinlisin dememiş bu durumda devamsızlık hakkınızı doldurmuşsunuz.

Tabi yine bilen birine sorun. En garantisi işkura giderek danışın onlar gerekli açıklamayı yapacaktır ve haklıysanız size yol göstereceklerdir. 		wpden gördü ama cevap yazmadı.Tamam izinlisin demedi ama izin vermiyorum da demedi.

Size de söyleyeyim. Yarın güzel güzel konuşacağım. Devam etmeyi isteyeceğim. Eğer kabul etmezseler tutanakları görmek isteyeceğim. Eğer yoksa dava açıp haklarımı arayacağım. En kötü ihtimal istifa..

Ofisimo · Answer

1 ay içerisinde 3 gun raporsuz devamsizlik yaptığınızda iş veren haber vermeksizin işinize son verebilir hak talep edemezsiniz. Yazılı olarak işverene veya bölüm şefine bilgilendirme yaparak onunda size aynı şekilde yazılı olarak tamam izin veriyoruz demesi durumunda bu devamsızlıga girmez.

Anladığım kadarıyla siz bugün gelemeyeceğim diye wp den yazmışsınız ama bölüm şefiniz veya işvereniniz tamam izinlisin dememiş bu durumda devamsızlık hakkınızı doldurmuşsunuz.

Tabi yine bilen birine sorun.  En garantisi işkura giderek danışın onlar gerekli açıklamayı yapacaktır ve haklıysanız  size yol göstereceklerdir.

rowCount · Answer

Bir çalışanın iş akdini sonlandırabilmek için 3 kez tutanak tutulmuş olması gerekmektedir. Tutanaklarda çalışanın  işe gelmediğini belirterek çalışanın savunması alınır ve imzalanır bu durum 3 kez tekrarlanırsa iş veren iş akdini sonlandırabilir.

Ama bunun hariçinde hayali olarak tutanak var şöyledir böyledir tamamen geçersizdir eğer ki size zor kullaniliyorsa şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz

AOK · Answer

Sebepsiz işten çıkartmak yasak. Disiplin suçundan kolayca çıkartırlar. İşe girerken imza atarken belirtilmiştir. Gelmediğiniz kayıtlı olduğu için çıkartılabilirsiniz muhtemelen.

AhmetBOZ · Answer

Şimdi olayın tam detayını anlatmamışsınız fakat benim sormak istediğim bir soru var; burda bir çok arkadaş sizin açınızdan düşünmüş.

Kellenin koltukta olduğu, işsizlik riskinin tavan yaptığı böyle bir dönemde kaç gün ve ne sebeple devamsızlık yaptınız, şirketinizin prosedüründe whatsapp ile bilgi verme şekli varmı, size herhangi bir uyarı, savunma yansıtıldı mı, ihbar verildi mi, siz gerekçenizi yazılı bir biçimde sundunuz mu ?

Bunların hiç biri yoksa; bu işten çıkarmama kanunu iş yerlerinin üretimi durdurması sebebi ile adam çıkartmasının önüne geçilmedi mi ? Aksi taktirde ben şuan çalıştığım şirkete hiç gitmeyeyim ozaman, nasıl olsa işten çıkarılmıyor mantığı ile suistimal edilebilir. Zaten bu devamsızlık istikrarlı ilerliyorsa öyle yada böyle işten çıkarılacaksınızdır. Özel şirket çalışanı iseniz ne olursa olsun penaltı yemeyin. Oradan alacağınız 3-5 kuruş veya 30 40 bin tl sizi çok kısa bir süre idare edecek. Ama bir sonraki işyeriniz işkur kayıtlarından neden çıkarıldığınıza bakacak.

Eğer ki büyük bir mazeretiniz var ise, zaten bunu anlamayacak işyeri yoktur, savunma dahi almadılarsa bırakın çıkarsınlar sakın istifa etmeyin. Mahkemeler açıldığında verin avukata temyize bile gitse öyle yada böyle kazanacaksınızdır...

İşimize dört elle sarılalım arkadaşlar...

hrnylmz · Answer

Hakanbalikesir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşçi çıkarmak yasak. Şikayette bulunun. Resmi olarak işten atılmanız için SGK'ya bildirim yapması lazım. Ama böyle bir bildirim yapıldığında resmi olarak işten çıkarma işlemi gerçekleştirmiş olur.
Yasal olarak bir şey tutturmak için mazeretsiz olarak işe gelmediğiniz iddiasında bulunabilirler. Dikkatli olun. Tutanak filan imzalamayın.

Bu aralar patronlar gerçekten son derece kötü niyetli davranışlar sergileyebiliyorlar. 		25/2 kapsamıyor hocam bu durumu maalesef

Dursun05 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam üzüldüm ama yani yaptığınız şey yanlış. Keyfi olarak işe gitmemişsiniz 2 sinde. Tamam hastalık felan olabilir ama burası iş yeri. Okul değil ki. Onların size ihtiyacı var sizin onlara değil. Bu bakımdan gitmeniz şart. Mazeret göstermeniz lazım
Bir de dakikanızın olmasına gerek yok ki? Telefonunuzda lira felan da mı yok. 1 dakika sürecek ve 60-75 kuruş artık neyse vereceksiniz. Şimdi böyle saçmasapan şeylerle uğraşmaktansa ve o kadar hakkınızın çöp olma riskindense 5 lira da olsa aramalıydınız. Veya hiç mi tanıdığınız yok onun telefonundan arasaydınız.
Vallahi üzüldüm Allah var. Ama yani neyse. Hakkınızda hayırlısı olsun ne deyim. 		Teşekkürler hocam

NaksYazilim adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle geçmiş olsun hocam, yarın işe vaktinde erkenden gidin ve konuşarak çözmeye çalışın birde avukata uğrayıp geç kalmayın. İş hayatın iş veren hatta iş arkadaşlarınızın en nefret edeceği şey keyfi işe gelmemelerdir hem iş verenin işi aksar hem de iş arkadaşlarının iş yükü artar. Ben sizin yerinizde olsam tatlı dille konuşur tekrarı olmayacağını taahhüt ederim yok eğer olmaz derlerse işsizlik maaşı alabileceğim bir maddeden çıkarmalarını isterim eğer onu da kabul etmezlerse 29. Maddeden çıkacağıma istifa ederim yaşınız genç belli ki ileride iş bulma sorunu yaşamayın.

Ayrıca şu da var benim babam yaşlı sigortasına az bir süre kaldı en son çalıştığı yerlerden birinde beraber çalıştığı arkadaşını dövmüştü savunma vermedi ancak disiplin maddesinden çıkardılar işsizlik maaşı alamadı fakat şuan çalışıyor yani bazı işverenler hangi maddeden çıkarıldığını önemsemiyor 		Dediğiniz gibi yapmayı planlıyorum hocam. Konuşucam eğer devam etmemi isterlerse en azından bu dönem yüzünden sıkıntı yaşamamak için haklarımı alacağım bir şekilde çıkarmalarını isticem. O da olmazsa mecbur istifa edicem.

Ama bir avukatla görüştüm. Savunma yapmadan çıkartamaz diyor. Eğer çıkartmışlarsa sizi dava açıp hakkınızı savunabilirsiniz diyor

NaksYazilim · Answer

Öncelikle geçmiş olsun hocam, yarın işe vaktinde erkenden gidin ve konuşarak çözmeye çalışın birde avukata uğrayıp geç kalmayın. İş hayatın iş veren hatta iş arkadaşlarınızın en nefret edeceği şey keyfi işe gelmemelerdir hem iş verenin işi aksar hem de iş arkadaşlarının iş yükü artar. Ben sizin yerinizde olsam tatlı dille konuşur tekrarı olmayacağını taahhüt ederim yok eğer olmaz derlerse işsizlik maaşı alabileceğim bir maddeden çıkarmalarını isterim eğer onu da kabul etmezlerse 29. Maddeden çıkacağıma istifa ederim yaşınız genç belli ki ileride iş bulma sorunu yaşamayın.

Ayrıca şu da var benim babam yaşlı sigortasına az bir süre kaldı en son çalıştığı yerlerden birinde beraber çalıştığı arkadaşını dövmüştü savunma vermedi ancak disiplin maddesinden çıkardılar işsizlik maaşı alamadı fakat şuan çalışıyor yani bazı işverenler hangi maddeden çıkarıldığını önemsemiyor

INPUT · Answer

Devamsızlık yüzünden size herhangi birşey imzalatmazlar. Tutanak ve şahitler yeterlidir işten atilmaniza. Ama bu sizin tazminat almayacağınız anlamına gelmez. 2 yıllık ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.

CtrlInformatics · Answer

K4857 Madde 25 g bendi) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Ahlak ve iyi niyete aykırılık sayılır ve 29. koddan tazminatsız ve ihbarsız sizi derhal işten çıkarabilir.

Python7 · Answer

Devamsızlığınız varsa sorun olur.Bir de whatsapptan yazdım demişsiniz.Whatsapptan ben yarın gelmeyeceğim işim var mı dediniz yoksa yarın için izin alabilir miyim gibi şeyler mi söylediniz.Yani iş yerine emri vaki falan yaptıysanız öyle devamsızlıkta yaptıysanız patron benim işimi bozdu devamsızlık yapıp derse haksızsınız.Devamsızlık dediğiniz şey de iş yerini mağdur etmiş oluyorsunuz.O zaman iş yeri haklı duruma geçer haklıyken haksız olursunuz.

dogan500 · Answer

Devamsızlıkta ihtara gerek kalmadan çıkarabilirler diye biliyorum yine avukatlar daha iyi bilecektir ama şahit filan yeterli olabiliyor. Yıllık izniniz varmış keşke onları kullansaydınız hocam geçmiş olsun.

mener · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba arkadaşlar. Bugün devamsızlık yüzünden işten atılacağım söylendi. 29. koddan atıcaklarmış ya da istifa edicekmişim.

Bana hiç bir şekilde ne yazılı ne de sözlü olarak bir bildirim yapmadılar. Bu konuda da hiç bir imza atmadım. Ve şimdi bugün gelip atıcaklarını söylediler devamsızlıktan

2 senedir çalışıyorum.

Yazılı olarak bir ihtar almadım. Bana tutanak tuttuklarını söylediler ama bundan haberim bile yok. Hatta tutanağın olup olmadığından bile haberdar değilim. Sözde tutanak var diyorlar

Haklarımı vermemeye çalışıyorlar. Ne yapmam gerek arada kaldım.

Bu dönemde çıkarmak yasak değil mi? 		1- Devamsızlık mı yaptın? Ne kadar, ne zaman?
2- Devamsızlık işveren iznine dayanıyor mu? İşveren haberdar mı?
3- Noterden gelen ihbar yok anladığım kadarıyla, doğru mu?
4- Bu dönemde ücretin tam olarak ödenmeye devam edildi mi?

Asla istifa etme. Diğer öneriler cevaplarına bağlı.

BurakKeskin · Answer

Devamsızlık - rapor gibi resmi gerekçe göstermeksizin - işi sabote etme durumudur çoğu zaman.
Avukata danışmanızda fayda var, 3 ay işten çıkarılmayacak denildi ama çalışmayan kişilerin de 3 ay maaş alması işverene büyük yük.

Sckaraoglu · Answer

Çıkartırlar ama hakedişlerini alırsın. Sorması ayıp, işten atılacak noktaya gelecek şekilde niye devamsızlık yapıyorsun acaba?

ichtyandr · Answer

Hocam sakın istifa etme ve hemen bir avukata danış. Ama sakın istifa etme.

Lynit · Answer

Yaramaz hocam devamsızlıkla yıllık izin tamamen farklı olaylar. Yıllık izin yasal hak ama devamsızlık disiplin suçudur işyerlerinde.

hrnylmz · Answer

katip25 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Geçmiş olsun siz devamsızlıkdan bahsetmişsiniz. Bazı durumlarda ihtara gerek yok. bir avukata danışabilirsin, faydası olabilir. 		yani devamsızlık yaptım ama bunları resmi bir şekilde değil de whatsapptan yazdım ilgili kişilere. Kimse de bir şey demedi bu konuda. Aşırı bir devamsızlık ta söz konusu değil.

+YILLIK İZNİM DE VAR. YILLIK İZNİM DEVAMSIZLIKLARIMI KAPATIYOR. BU BİR İŞE YARAR MI

CanKarabulut · Answer

Hocam istifa etmeyin ve durumu kendi açınızdan anlatmanız yanında tarafsız bir şekilde de avukata anlatın. Sakın istifa etmeyin.

ysf · Answer

3 ay işten çıkarma yasak bildiğim kadarıyla

katip25 · Answer

Geçmiş olsun siz devamsızlıkdan bahsetmişsiniz. Bazı durumlarda ihtara gerek yok. bir avukata danışabilirsin, faydası olabilir.

WebEngineer · Answer

İstediği kadar tutanak tutsun. Tutanağı sana tebliğ edip senden savunma almadıkça hiçbir işe yaramaz, blöf yapıyor. 
Tebliğ ettiğine dair elinde bir evrak yoksa ki yok o yüzden o tutanağın bir geçerliliği yok. İşten çıkarırlarsa 170'i arayıp destek al ondan sonrasında doğru iş mahkemesine dava aç.

Ahi40 · Answer

Hocam eğer çıkarırlarsa çok güzel Tazminat alırsın 20-30k kadar. Sadece senin istifa etmeni istiyorlar. Başka bir şey değil.

Databir · Answer

geçmiş olsun hocam tazminatınızı vesaire vermemek için ellerinden geleni yapacaklardır bukonuda bilir kişiden bilgi alın

hrnylmz · Answer

yalinyalniz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bildirim yapmadan atamaz, suç duyurusunda bulunun. Yasal değil yaptığı. 		Yazılı olarak bir ihtar almadım. Bana tutanak tuttuklarını söylediler ama bundan haberim bile yok. Hatta tutanağın olup olmadığından bile haberdar değilim. Sözde tutanak var diyorlar

Sözlü olarak bile bir şey demediler.

Seodeveloper adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									6 ay dolmadıysa ihbarssız yollayabilir 		2 senedir çalışıyorum

Seodeveloper · Answer

6 ay dolmadıysa ihbarssız yollayabilir

dll · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba arkadaşlar. Bugün devamsızlık yüzünden işten atılacağım söylendi. 29. koddan atıcaklarmış ya da istifa edicekmişim.

Bana hiç bir şekilde ne yazılı ne de sözlü olarak bir bildirim yapmadılar. Bu konuda da hiç bir imza atmadım.

Haklarımı vermemeye çalışıyorlar. Ne yapmam gerek arada kaldım.

Bu dönemde çıkarmak yasak değil mi? 		Devamsızlık yüzünden ihtar imzalamadıysanız nasıl atacaklar ki? Avukat arkadaşlar daha iyi bilir ama bana saçma geldi. Gözünü korkutmaya çalışıyorlar sanırım istifa ettirmeye çalışıyorlar tazminat ödememek için.

yalinyalniz · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba arkadaşlar. Bugün devamsızlık yüzünden işten atılacağım söylendi. 29. koddan atıcaklarmış ya da istifa edicekmişim.

Bana hiç bir şekilde ne yazılı ne de sözlü olarak bir bildirim yapmadılar. Bu konuda da hiç bir imza atmadım.

Haklarımı vermemeye çalışıyorlar. Ne yapmam gerek arada kaldım.

Bu dönemde çıkarmak yasak değil mi? 		Bildirim yapmadan atamaz, suç duyurusunda bulunun. Yasal değil yaptığı.

mener · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									3-4 gün devamsızlık oldu hocam 1 ay içinde. Bunları da wp'den gelmediğim gün içinde bildirdim iş yerindeki yetkililere. 		Haklı gerekçen var mı? Yoksa işten çıkarılman hakkaniyete uygun. Hele işten çıkarma yasak diyerek bunu yaptıysan hak da etmişsin. İşten çıkarma yasağı niye geldi? Doğrudan virüs yüzünden sıkıntı yaşayan şirketlere, bu sebeple işçi çıkarma hakkı verilmesi gerekiyordu. Mücbir sebep... Devlet bu sebeple kimse işten çıkarılmasın diye bu gerekçeyle işten çıkarmayı yasakladı. İşçinin artniyeti sonucu işten çıkarma mümkün.

hrnylmz · Answer

abdlkrm adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam acaba whatsapdan konustum dediginiz mesajin icerigin ne ?
Ben bugun işe gelmiyecemmi ?
Yoksa Bugun işe gelemiyorum. İzin verir misiniz tarzda mi ? 		1. devamsızlık: "Günaydın abi kendimi iyi hissetmiyorum bugün gelemicem haberiniz olsun" - cevap yok. ---- 02.04.2020 08:30
2. devamsızlık "Abi yarım saattir dolmuş bekliyorum. 2 saatte bir geçiyormuş. Turgutluya gelen biri varsa alabilir mi beni" - cevap yok. ---- 07.04.2020 11:45
3. devamsızlık "Mehmet ben yıllık izin kullanıcam bugün gelemicem haberiniz olsun"  - cevap yok. Bunu dedikten sonra yıllık izin almayı unuttum. ---- 08.04.2020 12:11
4. devamsızlık "Mehmet uyuyakalmışım ya yeni uyandım gelemedim kusura bakmayın" - cevap yok. 28.04.2020 13:25

chnyrdkl · Answer

tutanağı sen imzalamazsan geçersizir o tutanak. benim eski iş yerinden 30 + tutanağım vardı, hiçbirşey olmadı  
senin gözünü korkutuyorlardır.
ama devamsızlık konusunda bir bilgim yok. birşey diyemem.

hrnylmz · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Haklı gerekçen var mı? Yoksa işten çıkarılman hakkaniyete uygun. Hele işten çıkarma yasak diyerek bunu yaptıysan hak da etmişsin. İşten çıkarma yasağı niye geldi? Doğrudan virüs yüzünden sıkıntı yaşayan şirketlere, bu sebeple işçi çıkarma hakkı verilmesi gerekiyordu. Mücbir sebep... Devlet bu sebeple kimse işten çıkarılmasın diye bu gerekçeyle işten çıkarmayı yasakladı. İşçinin artniyeti sonucu işten çıkarma mümkün. 		Hocam 1 ay içinde 2 gün uyuyakaldığım için gitmedim. Öğle uyandım ikisinde de. İş yerim şehir dışında olduğu için bu tarafa araç gelicek mi sormuştum bir tanesinde. Cevap bile vermediler. Mecbur gidemedim. Diğer uyuya kaldığımda söyledim işte dün oldu bu da.

Ama geriye kadan 1-2 Gün de halsizliğimden ve hastalığımdan gelemeyeceğimi gelmediğim gün içinde şefime wp'den söyledim. Cevap vermedi.

Bunların hepsinin devamında ertesi gün işe gittiğimde kimse bir şey demedi bana. İlk işim olduğu içinde bu konuları bilmiyorum. Wp'den haber verdim haberleri var diye de sıkıntı yapmadım.

Yasak var diye de yapmadım hocam tamamiyle insanlık hali. Sadece bu aya denk geldi. O kadar

TrgySylr · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1- Devamsızlık oldu evet. 1 ayda 3-4 gün ayrı sürelerde.
2- Devamsızlık yaptığım gün içerisinde bölüm şefime whatsapp üzerinden bildirim yaptım. Hepsinde de bir cevap vermemişlerdi. Bende sorun yok diye düşündüm.
3- Hiçbir ihbar ihtar yazılı veya sözlü bir bildiri yok benim gördüğüm. Tutanak tuttuklarını söyledi bölüm şefim. Bunları ben görmedim. Hiç bir şekilde haberim olmadı. Bugün birden bire devamsızlıktan atıldığımı söylediler.
4- Bu ay devamsızlık olduğu için ay sonu maaşımı alıcam. Ücreti görmedim fakat tabiki de devamsızlık günlerimin ücretini vermeyecekler.

İstifa etmek bende istemiyorum ama 29. kod ile işten çıkarma çok ağır duruyor. En azından haklarımı ve 2 yıllık kıdem tazminatını almak istiyorum en kötü. 		bu konularda ilk olarak yapacağın şey işe devam etmektir. devamsızlık ve hata yapmadan işe devam edin. iş yerinde bulunup iş tanımınım gerektiği şeyleri düzgünce yapmaya devam edin.

imzalı kağıt kaşeli bile olsa imzalamayın noter kanalı ile isteyin  her şeyi. noterden kağıt gelince de yazana göre hareket edin.

bu durumda yapacağınız dava açmaktan başka bir şey değildir. davanın sonucunda 29 kodunu yaptıgınızı ispat edemezlerse 29 kodu silinir. bu durumda söylemen her şeyi ispat etmek yükümlülüğü karşı taraftafır. ancak bu durum şahitler vs ile ispat edilirse sizin açınızdan daha kotu olur.

dava süresi en iyi ihtimal 2 yıl sürer. ama sonucta haklı çıkacağınıza inanıyorsanız bu sürenim sonunda tazminatları ile birlikte alırsınız paranızı.

ama bu şirketin mali durumu nasıl. 2sene sonra ne olur. vs vs bunları dusunum tabi.

eger bu durumlarda haksızsanız anlaşın derim. birde izin aldığınızı söylediğiniz günlerde çok önenli. ne soylediniz ne yaptınız bunlar ispat edilebilir mi. atıyorum vefat fln olduyda ispat ediliyorsa gitmemiş olmanız durumunda istedikleri kadar tutanak tutsunlar hiç birley olmaz. ama bu biraz keyfi ise dava sonucunda sizi de etkileyebilir.

dopru olan her konuyu siz biliyorsunuz o nedenle kendi mahkemenizi kendiniz yapım ve hangi yolu izleyeceğinize karar verin.

abdlkrm · Answer

Hocam acaba whatsapdan konustum dediginiz mesajin icerigin ne ?
Ben bugun işe gelmiyecemmi ?
Yoksa Bugun işe gelemiyorum. İzin verir misiniz tarzda mi ?

hrnylmz · Answer

CtrlInformatics adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									3 gün olduysa çıkartırlar, hakları var. Ne yazdınız WPden adamlara? Haklı bir sebep versa itiraz edilebilir sadece. 		İşin aslı olay dün gelmeyişimle patladı. Sahuru kaçırmayayım diye uyumamıştım sahura kadar. Biraz geç yattım o yüzden. Zaten halsizlikte vardı. Ayıptır söylemesi öğle 12'ye kadar uyumuşum. Uyandığımda wp'den şefime yazdım uyuyakalmışım kusura bakmayın diye cevap da vermedi. Manisa Turgutluda yaşıyorum. Burada da İş yerim şehir dışında olduğu için servis yok 2 saatte bir geçiyor o yüzden gidemedim. Mesai'de 4te bitiyor

CavitUcaa · Answer

Devamsızlık sebebiniz nedir .?

mener · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1- Devamsızlık oldu evet. 1 ayda 3-4 gün ayrı sürelerde.
2- Devamsızlık yaptığım gün içerisinde bölüm şefime whatsapp üzerinden bildirim yaptım. Hepsinde de bir cevap vermemişlerdi. Bende sorun yok diye düşündüm.
3- Hiçbir ihbar ihtar yazılı veya sözlü bir bildiri yok benim gördüğüm. Tutanak tuttuklarını söyledi bölüm şefim. Bunları ben görmedim. Hiç bir şekilde haberim olmadı. Bugün birden bire devamsızlıktan atıldığımı söylediler.
4- Bu ay devamsızlık olduğu için ay sonu maaşımı alıcam. Ücreti görmedim fakat tabiki de devamsızlık günlerimin ücretini vermeyecekler.

İstifa etmek bende istemiyorum ama 29. kod ile işten çıkarma çok ağır duruyor. En azından haklarımı ve 2 yıllık kıdem tazminatını almak istiyorum en kötü. 		İstifa edersen ihbar ve kıdem tazminatı vermeme hakları var.

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Gelmediğim gün söyledim ama 		İki koşuldan biri olmalı:
1- İzin almak
2- İzin almamaya rağmen haklı gerekçe

Üçüncü bir seçenek yok.

hrnylmz · Answer

FRK35 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Daha önce başımıza geldi bu durum. Gelmediğin günlerin tutanağı tutulduğu için, süresini unuttum 15 olabilir , işten çıkarılabilirsin. Ama şu an olağanüstü bir dönem olduğu için işten çıkarma mevzuatını bilemiyorum. Eğer sen izin aldığını belgeleyebilirsen whatsapp, mail konuşması vs. tazminatını falan alabilirsin. 		Gelmediğim gün söyledim ama

hrnylmz · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1- Devamsızlık mı yaptın? Ne kadar, ne zaman?
2- Devamsızlık işveren iznine dayanıyor mu? İşveren haberdar mı?
3- Noterden gelen ihbar yok anladığım kadarıyla, doğru mu?
4- Bu dönemde ücretin tam olarak ödenmeye devam edildi mi?

Asla istifa etme. Diğer öneriler cevaplarına bağlı. 		1- Devamsızlık oldu evet. 1 ayda 3-4 gün ayrı sürelerde.
2- Devamsızlık yaptığım gün içerisinde bölüm şefime whatsapp üzerinden bildirim yaptım. Hepsinde de bir cevap vermemişlerdi. Bende sorun yok diye düşündüm.
3- Hiçbir ihbar ihtar yazılı veya sözlü bir bildiri yok benim gördüğüm. Tutanak tuttuklarını söyledi bölüm şefim. Bunları ben görmedim. Hiç bir şekilde haberim olmadı. Bugün birden bire devamsızlıktan atıldığımı söylediler.
4- Bu ay devamsızlık olduğu için ay sonu maaşımı alıcam. Ücreti görmedim fakat tabiki de devamsızlık günlerimin ücretini vermeyecekler.

İstifa etmek bende istemiyorum ama 29. kod ile işten çıkarma çok ağır duruyor. En azından haklarımı ve 2 yıllık kıdem tazminatını almak istiyorum en kötü.

TrgySylr · Answer

hocam 29 kodu çok tehlikeli bir kod. ilerleyen aşamalarda başınız ağrıyabilir farklı iş yerleri açısından.

devamsızlıktan kastınız tam olaral nedir. siz mi gitmediniz onlar mı gelmeyin dedi. durum ne tam olaral açıklarsanız daha yardımcı bilgiler verilir.

CtrlInformatics · Answer

3 gün olduysa çıkartırlar, hakları var. Ne yazdınız WPden adamlara? Haklı bir sebep versa itiraz edilebilir sadece.

Sckaraoglu · Answer

hrnylmz adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									3-4 gün devamsızlık oldu hocam 1 ay içinde. Bunları da wp'den gelmediğim gün içinde bildirdim iş yerindeki yetkililere. 		Mail veya sms olsa telekomünikasyon şirketinden teyit aldığınızda delil niteliği taşıyabiliyor

Whatsapp delil olarak sunulamıyor çünkü doğruluğu teyit edilemediği için aklınızda olsun

Bir alacak davamla alakalı bir avukat söylemişti. Tüm deliller whatsapptaydı, patladık

hrnylmz · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çıkartırlar ama hakedişlerini alırsın. Sorması ayıp, işten atılacak noktaya gelecek şekilde niye devamsızlık yapıyorsun acaba? 		3-4 gün devamsızlık oldu hocam 1 ay içinde. Bunları da wp'den gelmediğim gün içinde bildirdim iş yerindeki yetkililere.

ss190634 · Answer

Devamsızlıgınız işyerinin bilgisi dahilinde mi yoksa haberleri yok mu.1Ay icinde mazaretsiz 3 günden fazla devamsızlık yapamazsınız.

hrnylmz · Answer

INPUT adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Devamsızlık yüzünden size herhangi birşey imzalatmazlar. Tutanak ve şahitler yeterlidir işten atilmaniza. Ama bu sizin tazminat almayacağınız anlamına gelmez. 2 yıllık ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır. 		İşten çıkarma yasak değil mi şuan?

İstifa etmezsem 29 koduyla çıkaracaklarını söylüyorlar

FRK35 · Answer

Daha önce başımıza geldi bu durum. Gelmediğin günlerin tutanağı tutulduğu için, süresini unuttum 15 olabilir , işten çıkarılabilirsin. Ama şu an olağanüstü bir dönem olduğu için işten çıkarma mevzuatını bilemiyorum. Eğer sen izin aldığını belgeleyebilirsen whatsapp, mail konuşması vs. tazminatını falan alabilirsin.