Şimdi olayın tam detayını anlatmamışsınız fakat benim sormak istediğim bir soru var; burda bir çok arkadaş sizin açınızdan düşünmüş.

Kellenin koltukta olduğu, işsizlik riskinin tavan yaptığı böyle bir dönemde kaç gün ve ne sebeple devamsızlık yaptınız, şirketinizin prosedüründe whatsapp ile bilgi verme şekli varmı, size herhangi bir uyarı, savunma yansıtıldı mı, ihbar verildi mi, siz gerekçenizi yazılı bir biçimde sundunuz mu ?

Bunların hiç biri yoksa; bu işten çıkarmama kanunu iş yerlerinin üretimi durdurması sebebi ile adam çıkartmasının önüne geçilmedi mi ? Aksi taktirde ben şuan çalıştığım şirkete hiç gitmeyeyim ozaman, nasıl olsa işten çıkarılmıyor mantığı ile suistimal edilebilir. Zaten bu devamsızlık istikrarlı ilerliyorsa öyle yada böyle işten çıkarılacaksınızdır. Özel şirket çalışanı iseniz ne olursa olsun penaltı yemeyin. Oradan alacağınız 3-5 kuruş veya 30 40 bin tl sizi çok kısa bir süre idare edecek. Ama bir sonraki işyeriniz işkur kayıtlarından neden çıkarıldığınıza bakacak.

Eğer ki büyük bir mazeretiniz var ise, zaten bunu anlamayacak işyeri yoktur, savunma dahi almadılarsa bırakın çıkarsınlar sakın istifa etmeyin. Mahkemeler açıldığında verin avukata temyize bile gitse öyle yada böyle kazanacaksınızdır...

İşimize dört elle sarılalım arkadaşlar...