Fazla Çalışma Saatlerimin Peşine Düşmeli miyim?

Merhaba arkadaşlar hemen konuya giriyorum yaklaşık 1.5 senedir bir firmada çalışıyorum. Günde 10 veya 11 saat çalışıyorum. Kalan vakitlerimde internetten kendi işimi yapmaya başladım ve bir süre sonra kendi kazandığım para maaşımı 3 e katladı.

Ancak iki işi yürütmek beni oldukça yormaya başladı, şöyle ki sabah 8 akşam 7 çalıştığım iş yerimden çıkıp eve geldikten sonra gece 1 e kadar da kendi işimi yapıyordum. Sabah tekrar 8 de işte olmam gerektiğinden yorucu bir dönem geçirdim. Pazar günlerini de kendi işimi yaparak geçiriyordum.

Şimdi çalıştığım iş yerine ayrılacağımı bildirdim ancak haftanın 6 günü 10 - 11 saat çalışıyordum ama kesinlikle mesai ücreti almıyordum. (Bunun yerine prim adı altında bir miktar ödemeyi elden alıyorum)

Ayrılacağımı bildirirken tazminatımı talep ettim kesinlikle böyle bir hakkım olmadığı söylendi. Haklıda kendim istifa edersem bana tazminatımı vermeye mecbur değildi. Fazla çalışma saatleri hakkında bir hatırlatma yaptım ve o gün konuşma öyle sonlandı.

Ertesi gün kendisi çağırdı ve bir konuşma daha yaptı. Benimle helalleşmek istediğini bu nedenle de tazminat ödemesi yapacağını söyledi. Sanıyorum fazla çalışma saati ücretini almak için mahkemeye başvuracağımı düşündü.

Şimdi istifamı yazacağım, fazla çalışma ücretimi alamadığımı belirterek iş akdini tek taraflı fesh etmek istiyorum. Bu şekilde noterden fesih bildirimi yapacağım ancak son konuşmamız olumlu geçer ve bahsettiği ücretleri(tazminat) tarafıma öderse bu konu ile alakalı mahkeme süreci başlatmak istemiyorum.

İlk sorum şu, yukarıda bahsettiğim şekilde bir yol izlersem mahkeme süreci başlatmak zorunda mıyım? eğer bahsettiği ücretleri bana ödemezse ben bu yola başvurmak istiyorum sadece.

İkinci sorum siz olsanız mesai ücretinizin peşine düşer misiniz?

Benzer şekilde istifa edenler varsa bu işler nasıl yürüyor bilgi almak isterim.

Tabiiki düşerin. Hatta belli etme adına gerekirse mesai dışı çalışmadığımı da iletirim karşı tarafa.

Ben şöyle yapardım, 200 gün mesai yapmış olsam, günde 2 saat mesai olsa toplamda 400 saat alacağım olurdu. Mesai saat ücreti x 400 yapardım çıkan tutara göre hareket ederdim. Muhtemelen alacağın tazminat ve bu mesai ücretleri bir birine yakın olacaktır. Eğer tazminatı elden tek seferde veriyorsa mesainin peşine asla düşmezdim sonuçta tazminat hakkın olmamasına rağmen orta yol bulunmuş gibi duruyor. Ben tazminattan iyi bir şey alıp helalleşirdim.

hocam merhaba öncelikle bence burada her şey firmada bitiyor yani siz izin aldığınızda örneğin ben 1 ayda 2 kere izin aldım ve raporum yok diyelim ve bu 2 gün için işyeri benden maaş kesintisi yapmaz ise ben o ay içinde 2 gün için extra kendim mesai yapmayı tercih ederim yani herşeye kendim için nötrlemeye çalışıyorum.

burada durum tamamen size ait yasal olarak tazminat alamazsınız. Ama extra mesai ücretlerini tabikide talep edebilirsiniz.

Aslında şöyle bir durum var fazla calısma ücretim tazminatımın çok üstünde rakamlara denk geliyor ve haklı sebep ile istifa edersem tazminat hakkım oluyor. Haklı sebep: fazla calısma ücreti almamam.

hocam elden prim olarak mesai ücretini almışsınız zaten dediğinize göre, çalışma ücretinizi şu an nasıl hesaplıyorsunuz hiç almamış gibi mi? tazminatınızı vereceğim demiş sizin istifa edeceğim demenize rağmen. sorunuzu tam olarak anlayamadım, acaba ya tazminatı vermezse? dediğiniz için mi soruyorsunuz

Prim mesai ücreti yerine geçmiyor yargı bu iki ücreti tamamen ayırıyor. Eğer mesai ücreti yerine geçseydi bile yine alacağım oluyor prim dediysem cüzi bir miktar.
Tazminatımı zaten vermek zorunda olduğunu fark ettiği için veriyor. Haklı sebeplerden dolayı istifa ediyorsam işten kovulmuş gibi tüm haklarımı alabiliyorum. İşsizlik maaşı v.s herşey dahil.
Şunu soruyorum istifamda fazla calışma ücretlerimi alamadığımı belirteceğim. Ancak tazimatımı verirse hiç mahkeme ile uğraşmak istemiyorum. Bu istifa olayını noterde yapacağım için devamında dava açmak zorunda kalır mıyım?

ben direkt mesaiyi hesapladıktan sonra prim olarak elden verdi sandım, haftalık 45 saatten az çalışıyorsanız aldığınız ücretin %25 fazlasını, 45 saatten fazla çalışıyorsanız da %50 fazlasını mesai ücreti verirken almanız gerekiyor diye biliyorum. dolayısıyla eğer bunları tam vermediyse yine dediğiniz gibi alacaklısınız demektir. lakin para elden verildiği için mahkeme aşamasında kanıtlamak zor olur, bence mahkeme ile vs uğraşmayın zaten kendi işinizi yapmak için ayrılıyorsunuz herhangi bir husumetiniz de yok aranızda. dediğinizi de anladım hocam açıkçası patronunuzu en iyi tanıyan sizsiniz. son kez bir konuşun bu mevzuyu isterseniz, konuşurken tartın, tazminatı verir mi vermez mi nasıl bir hamle yapar diye. yine de bura ile sınırlı kalmayıp işi bilen kişilere mutlaka danışın biz sadece sorduğunuz için bir çalışan olarak fikirlerimizi dile getiriyoruz.
iş hayatınızda başarılar dilerim.

Hocam istifanızı verin sebep belirtmenize gerek yok düz bir şekilde "şu tarihte başladığım işimden ayrılmak istiyorum" yazın geçin.

Sonrasında baktınız tazminatınızı vermiyor o zaman mahkemeye gidersiniz fazla mesailerinizi ve tazminatınızı alabilirsiniz. zaten mahkemeden önce arabulucuya gidiyorsunuz orda pazarlık yapıyorsunuz anlaşamazsanız dava açılıyor.

Sebep belirtmediğiniz için daha sonrasında hakkımı alamadığım için istifa ettim diyebilirsiniz.