Fazla Çalışma Saatlerimin Peşine Düşmeli miyim?

Merhaba arkadaşlar hemen konuya giriyorum yaklaşık 1.5 senedir bir firmada çalışıyorum. Günde 10 veya 11 saat çalışıyorum. Kalan vakitlerimde internetten kendi işimi yapmaya başladım ve bir süre sonra kendi kazandığım para maaşımı 3 e katladı.

Ancak iki işi yürütmek beni oldukça yormaya başladı, şöyle ki sabah 8 akşam 7 çalıştığım iş yerimden çıkıp eve geldikten sonra gece 1 e kadar da kendi işimi yapıyordum. Sabah tekrar 8 de işte olmam gerektiğinden yorucu bir dönem geçirdim. Pazar günlerini de kendi işimi yaparak geçiriyordum.

Şimdi çalıştığım iş yerine ayrılacağımı bildirdim ancak haftanın 6 günü 10 - 11 saat çalışıyordum ama kesinlikle mesai ücreti almıyordum. (Bunun yerine prim adı altında bir miktar ödemeyi elden alıyorum)

Ayrılacağımı bildirirken tazminatımı talep ettim kesinlikle böyle bir hakkım olmadığı söylendi. Haklıda kendim istifa edersem bana tazminatımı vermeye mecbur değildi. Fazla çalışma saatleri hakkında bir hatırlatma yaptım ve o gün konuşma öyle sonlandı.

Ertesi gün kendisi çağırdı ve bir konuşma daha yaptı. Benimle helalleşmek istediğini bu nedenle de tazminat ödemesi yapacağını söyledi. Sanıyorum fazla çalışma saati ücretini almak için mahkemeye başvuracağımı düşündü.

Şimdi istifamı yazacağım, fazla çalışma ücretimi alamadığımı belirterek iş akdini tek taraflı fesh etmek istiyorum. Bu şekilde noterden fesih bildirimi yapacağım ancak son konuşmamız olumlu geçer ve bahsettiği ücretleri(tazminat) tarafıma öderse bu konu ile alakalı mahkeme süreci başlatmak istemiyorum.

İlk sorum şu, yukarıda bahsettiğim şekilde bir yol izlersem mahkeme süreci başlatmak zorunda mıyım? eğer bahsettiği ücretleri bana ödemezse ben bu yola başvurmak istiyorum sadece.

İkinci sorum siz olsanız mesai ücretinizin peşine düşer misiniz?

Benzer şekilde istifa edenler varsa bu işler nasıl yürüyor bilgi almak isterim.

Türkiye şartlarında maalesef bunu birçok işveren yapıyor. İşçiler de işsiz kalırım korkusuyla bir problem yaşanana kadar sesini çıkarmıyor.

Öncelikle kesinlikle tazminatınızı almadan istifa dilekçenizi vermeyin. "Bu zamana kadar bana ekmek verdi." mantığıyla da hareket etmeyin. Siz ona kat be katını kazandırdınız. Eğer tazminatınızı almadan istifa ederseniz ilerleyen süreçte hiçbir hak talep edemezsiniz. Mahkemeye gitseniz dahi istifa dilekçesini sunar işveren, mahkeme masraflarını ödediğinizle kalırsınız. Pandemi sürecinde işçi çıkartılması yasak olduğu için en makul anlaşma hak ettiğiniz tazminatla birlikte ek mesai ücretlerini de aranızla anlaşarak talep etmenizdir.

İş Kanununun 63'üncü maddesinde sözleşmede aksine bir hüküm yoksa haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. 45 saatin üzeri her çalışmanızda işveren size mesai ücreti vermek zorunda. Bunu da elden değil (5 kişiden fazla işçisi bulunan işyerleri için geçerli.) banka yoluyla vermelidir. SGK'ya bildirim yapılmadığı için kamu zararı oluşmasına sebep olmakta.

Bir anlaşma yapamazsanız eğer ALO 170'i arayarak söz konusu işyerinde elden para aldığını, primlerinizin eksik yatırıldığını söyleyin ve bir şikayet kaydı oluşturun. Ancak SGK denetmenleri, yapılan incelemelerde elle tutulur bir belge istiyor. Tanık beyanları işin mahkeme boyutunda etkili. Eğer SGK denetmenleri eksik prim yatırıldığıyla ilgili tespit yaparsa işyerinin tuttuğu defter türüne göre aylık 1 ila 3 asgari ücret arasında cezai işlem uygulayabilir. Ek olarak siz işten çıksanız dahi şikayetiniz üzerine işyerinde genel bir denetim yapılır. Sigortasız işçi olup olmadığına bakılır ve çalışanların fazla mesai ücreti alıp almadığını, aldıysa elden alıp almadıkları sorularak tutanağa geçirilir.

İşi mahkemeye taşırsanız sürecin çok uzun olduğunu bilmenizi isterim. İşyerinde mesai ücretlerinin eksik/elden verilmesinden şikayetçi olup da işten ayrılmayı göze alan arkadaşlarınız varsa tanık olabilir. Bu durumda davayı kazanacağınızı düşünüyorum. Genelde iş mahkemelerinde işçi lehine karar çıkıyor. Tazminatsız olarak işten çıkarılırsanız işveren muhasebeciyi arayıp "03 kodla yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" olarak sisteme girmesini isteyecek. Siz istifa etmeseniz de ilerleyen süreçte bu şekilde çıkışınız yapılabilir. Bu gibi durumlarda iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Yerinizde olsam anlık öfkeyle hareket etmem. İşverenle anlaşmaya çalışın. Orta yolu bulamazsanız da fazla mesai ücretlerimi alamadığınız için noterden fesih bildirimi yaparak iş mahkemesine başvuruda bulunacağınızı söyleyerek elden verilen ücretler için de ayrıca CİMER veya ALO 170 yoluyla şikayet bildiriminde bulunacağınızı, şikayet sonrası yapılan incelemede sigortalıların prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin tespiti halinde 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin m bendi uyarınca cezai işlem uygulanacağını söyleyin. (Ceza işyerinin tuttuğu defter türüne göre değişmektedir.)