Ücretsiz İzni Kabul Etmedim Diye İşten Çıkarma

iş veren personel izni almadan ücretsiz yada ücretli izine çıkaramaz.

tabi atıyorum firma korona sebebiyle belirli bir kısmı yada personelin tamamını izine çıkarabilir işyerini kapatabilir korona bahane degil personel güvenliği için alınan bir önlem olarak görülebilir.
siz bu konuda fevri davranarak hata yapmışsınız.

ahlak kısmında anlatmadığınız şeyler olabilir işverene söylenen söylemler olabilir bilemeyiz.

ama mevcut durumlar özellikle korona kısmında firma haklı olabilir ve bunu kanıtlayabilirler siz de haksız olabilirsiniz.

öte yandan 9 gün izin sizin virüs kapma olasılığını düşürebilirdi.

Avukata danışmanızda fayda var, işe dönüş ve tazminat davası açabilirsiniz.

hocam dediklerinizde haklısınız, sonuna kadar katılıyorum.Yok ben o konularda aklı başında olan bir insanım,ne yönetim hakkında konuşurum, ne de küfür ederim. O konuda içiniz rahat olsun. 9 günlük izin mevzuatta yok, böyle olası durumlar için 7 gün, onunda iş veren günlük ücret bazında yarısı kadar vermek zorundaymış. Bunu da söylemediler bana. Her şeyi geçtim, devlet böyle durumlar için mevzuatı açık tutmuşken, işletme 9 günlük izin senin önlemin için, sen gidip şikayet hakkını kullan, bir şey çıkmayacak emin ol, karar senin kararın hakkını arayabilirsin şeklinde bir yöntem izleme hakkını saklı tutabilirdi. Yine aynı zamanda sen bzi şikayet ettin, bu yüzden işten çıkardıkta diyebilirdi. Fakat iş veren benim ahlaksızlık ve iyi niyet kuralları maddesinden haksız olarak çıkardı. Benim ahlaksızlığımı kanıtlamaları gerekiyor, bu şekilde her baş kaldıran personeli ahlaksız yaftası ile yaftala ve sonra git tazminatsız işten at, çok mantıklı gelmiyor bana





@stronger17; hocam teşekkür ederim

Rica ederim hocam, en güzeli işi bilen bir avukat bulmak. İnternet veya forumlarda malesef sağlıklı bilgi alayım derken kafanız iyice karışıyor

İşe iade davası açmayın. 2 yıl sürer. Kazansanız bile işe başlamazsanız ödenen para geri alınır. 2 yıl sonra kimbilir hangi işte çalışıyor olursunuz.
Alacaklarınızı hesaplayıp doğrudan icra takibi yapabilirsiniz. Yada
Önce iş mahkemesinde dava açıp alacağınızı net hesaplattırıp kazandığınız para kadar ilamlı icra yapabilirsiniz.
1. Yöntem de yüzde 20 tazminat alırsınız. 2. Yöntem şirket sağlamsa daha akıllıca

Bu prosedür herkese uygulanan bir karar. Siz bu kurala aykırı geldiyseniz sizi uyarı amaçlı olarak bilgilendirirler ancak işten çıkartma gibi bir durum söz konusu olamaz. Hakkınızı arayın ve şikayetçi olun.

Merhaba.

Yanlış yönlendirmeyin lütfen, davalar o kadar uzun sürmüyor artık. Hele ki işçi davaları. Kendimizden örnek vereyim, uluslararası bir firmayız ve mecburi sebeplerden dolayı işten çıkartmak zorunda kaldık 10 kişiyi. Tazminat ve kıdemleri ile birlikte hemde. 1 kişi sadece imza atmadı. Onunda ihbarını kıdemini verdik, sonra ne mi oldu? Kadın gitmiş işe iade davası açmış, halbuki anlaşmalı çıkartmıştık. Bu haksızlık yaptılar bana vs diye diye bi işe iade davasını kazandı biz tazminat verdik mecburen çünkü sebebimiz küçülmeye gitmemizdi. Delil olarak sunduk mahkemeye de herkesin onayını da söyledik ve aşırı derecede devamsızlıkta yapıyordu. Tek tek devamsızlıklarını saatliklerine kadar çıkarmama rağmen davayı kazandı. 8 aylık maaşını ödemek zorunda kaldık tazminat olarak. Varın gerisini siz düşünün

Sizin açınızdan iyi bir gelişme hocam, her türlü alırsınız. Arkasında durun, sakın hakaret vs etmeyin. Arabulucu ile işi çözeceksiniz zaten. Siz uğraşmayın, arabulucu finans müdürü ile görüşme vs yapacak uzlaşmaya gidecek ki seve seve sizi ya işe alacaklar ya da paranızı verecekler. Ayrıca Ohal vs yok zaten. Ohal olsaydı bu maddeden dolayı sizi haksız bulabilirlerdi.

Geçmiş olsun.