Ücretsiz İzni Kabul Etmedim Diye İşten Çıkarma

Merhaba.

Yanlış yönlendirmeyin lütfen, davalar o kadar uzun sürmüyor artık. Hele ki işçi davaları. Kendimizden örnek vereyim, uluslararası bir firmayız ve mecburi sebeplerden dolayı işten çıkartmak zorunda kaldık 10 kişiyi. Tazminat ve kıdemleri ile birlikte hemde. 1 kişi sadece imza atmadı. Onunda ihbarını kıdemini verdik, sonra ne mi oldu? Kadın gitmiş işe iade davası açmış, halbuki anlaşmalı çıkartmıştık. Bu haksızlık yaptılar bana vs diye diye bi işe iade davasını kazandı biz tazminat verdik mecburen çünkü sebebimiz küçülmeye gitmemizdi. Delil olarak sunduk mahkemeye de herkesin onayını da söyledik ve aşırı derecede devamsızlıkta yapıyordu. Tek tek devamsızlıklarını saatliklerine kadar çıkarmama rağmen davayı kazandı. 8 aylık maaşını ödemek zorunda kaldık tazminat olarak. Varın gerisini siz düşünün

Sizin açınızdan iyi bir gelişme hocam, her türlü alırsınız. Arkasında durun, sakın hakaret vs etmeyin. Arabulucu ile işi çözeceksiniz zaten. Siz uğraşmayın, arabulucu finans müdürü ile görüşme vs yapacak uzlaşmaya gidecek ki seve seve sizi ya işe alacaklar ya da paranızı verecekler. Ayrıca Ohal vs yok zaten. Ohal olsaydı bu maddeden dolayı sizi haksız bulabilirlerdi.

Geçmiş olsun.

Arkadaşlar Merhaba,
Çalışmış olduğum iş yeri yönetim kurulu kararı alarak yaklaşık 30 küsür işçiyi ücretsiz izne çıkarma kararı almışlar. Karar yazısında corono virüsü yazısı ve şirin görünecek bir yazı yazmışlar. Elemanlarımızın sağlığını düşünüyoruz gibisinden bir kağıt düzenlemişler ve yaklaşık olarak 9 gün izne çıkarma kararı almışlar. Alo 170 hattına danıştım. Kimse size atacaksın diye diretemez,atmayabilirsiniz dedi. Departman müdürüme ben bu izni istemiyorum, benim rızam yok ve ben buna imza atmıyorum dedim. Departman müdürüm beni çok umursamadı. İşkur şubesine gittim, iş ilişkileri servisinden görüştüğümde 7 güne kadar izin verebilir,onunda ücretinin yarısını ödemek zorunda dediler. 170'e şikayette bulundum. Yönetim kurulu karar alıp beni işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması maddesine istinaden işten çıkarmışlar. 3. maddeden işten çıkarma olunca da tazminat hakları olmuyormuş.Herhangi bir ahlaksızlığım olmadı, departman müdürlerine küfür etmedim. Sırf bunlara itaat etmedim diye beni yanlış maddeye beyanda bulunup ahlaksız yavtası damgalayarak işten çıkardılar. Bu durumda ne yapmam gerekiyor, maaşın yatmasını mı ? maaş yatınca dava mı açmalı mıyım, ne yapmalıyım bilmiyorum. Bu konuda tecrübesi olan arkadaşlar fikirlerini belirtirlerse memnun olurum

Geçmiş olsun, ablam diyanette benzeri iftiralarla ceza almıştı mahkemeye verdik yanında yalancı şahitlikle hiç yapmafığı şeyleri iftira ile üzerine yıktılar. İftiralarda: müftünün üstüne yürüme bağırma falan... Sizede benzeri yapılmış sonuna kadar hakkınızı aramalısınız ancak bir avukat ile görüşün bizim gibi tek başınıza ilerlerseniz durumunuz iyice zorlaşır.

geçmiş olsun hocam 3 saattir dilekçe yazıyorum. Emsal kararları ekliyorum, konuları araştırıyıroum. Bakalım nasıl çıkacağım bu işin içerisinden

Allah akıl fikir versin hocam.

İş sözleşmenize veya varsa toplu iş sözleşmesine bakın, boşuna kürek sallamış olmayın.

Ayrıca 17 Ekim 2019 giriş tarihiniz yanlışım varsa düzelt tam 5 aylık sigortalısınız. Kıdem hakkınız yok sadece 2 haftalık ihbarınız oluşur 14 günlük maaş şeklinde hesaplanabilir.

Sözleşmenizde farklı bir madde yoksa sizi belirttiğiniz sebebten çıkaramaz, mahkeme büyük olasılık sizi haklı bulur. Büyük meblağlar alınamaz. İşe iade olayının üstüne gidebilirsiniz. Öncelikle arabulucu ile çözmeyi deneyin.