Ücretsiz İzni Kabul Etmedim Diye İşten Çıkarma - Sayfa 2

17-03-2020, 21:35:50

#10

stronger17

Avukata danışmanızda fayda var, işe dönüş ve tazminat davası açabilirsiniz.

17-03-2020, 21:37:24

#11

SmartPenguin

İşe iade davası aç, yanında bütün haklarını ve 8 aylık maaşını da alırsın. Mahkeme sonuçlandığında tüm faizleri ile birlikte. Büyük ihtimalle önce uzlaşmacıya gider mevzu, orda anlaşabilirsin ama anlamama yoluna gidersen %90 davayı kazanırsın.

17-03-2020, 21:37:48

#12

sosyalortak

mamak adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İmzalama birsey git davani ac isten cikaran onlar odeyecekler

hocam ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama maddesinden çıkarıldım. İmzalamadım, verdikleri kağıt elimde, departman müdürüme son bir sitem mesajı attım, ahlak kurallarını nelerin kapsadığı. Hangi ahlaksızlığımı gördünüz, hanginize yan gözle baktım, hanginize küfür ettim gibisinden kendisi bana "bütün elemanlar 10 gün izni kabul etmiş iken sen farklı yollara başvurdun" gibisinden cevap yazdı. İmzalamadım ama üzülüyorum, mesai yaptığın kurumun hakkını yemesi ayrı bir olay, salak yerine koyması ayrı bir olay.

17-03-2020, 21:39:51

#13

LeloucH

Hocam 30 işçiye izin verdiklerine ve siz de kıdemden bahsettiğinize göre işe iade davasına uygun bir işyerinde çalışıyordunuz. Önce işe iade davası açıp kötü niyet tazminatı ile beraber işe iadenizi talep etmelisiniz. Burada çıkacak tutar kıdemden daha tatmin edici olacaktır. Ayrıca kıdem hakkınız da işe iade olunca saklı kalır ileride bir geçerli bir fesih yaşanması sonrasında yine kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

17-03-2020, 21:41:03

#14

Misafir

Merak ettim hangi şehirdesin

17-03-2020, 21:41:14

#15

sosyalortak

stronger17 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Avukata danışmanızda fayda var, işe dönüş ve tazminat davası açabilirsiniz.

hocam işe dönüş davası derken, siz olsanız sizi bu durumda kapı önünde koyup, git ücretsiz izin yap, ne halin varsa gör gibisinden muamele çekip, işler düzelince gene gelirsiniz diye demese bile o anlama getiren bir işverene işe dönmek istemezsiniz. Kimse istemez, sadece yapılan yanlış var, hepimiz özel sektörde çalışıyoruz. Bugün başımıza gelecek olaylar böyle gözüküyor. İşten ücretsiz izne diretmeler başlanacak. Çünkü sektörler daraldı, sıcak para akışı kesildi. Sıcak para girmediği içinde işletmelere elemanların ücretlerini ödemek zor geliyor. Kazanırken her şey güzel. Fazla mesai de yaptırırlar. Gözlerim doldu yemin ederim

LeloucH adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam 30 işçiye izin verdiklerine ve siz de kıdemden bahsettiğinize göre işe iade davasına uygun bir işyerinde çalışıyordunuz. Önce işe iade davası açıp kötü niyet tazminatı ile beraber işe iadenizi talep etmelisiniz. Burada çıkacak tutar kıdemden daha tatmin edici olacaktır. Ayrıca kıdem hakkınız da işe iade olunca saklı kalır ileride bir geçerli bir fesih yaşanması sonrasında yine kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

hocam bundan haberim yoktu. Kötü niyet tazminatını araştıracağım, allah razı olsun

17-03-2020, 21:43:45

#16

kasparov108

İşe iade davası açmayın. 2 yıl sürer. Kazansanız bile işe başlamazsanız ödenen para geri alınır. 2 yıl sonra kimbilir hangi işte çalışıyor olursunuz.
Alacaklarınızı hesaplayıp doğrudan icra takibi yapabilirsiniz. Yada
Önce iş mahkemesinde dava açıp alacağınızı net hesaplattırıp kazandığınız para kadar ilamlı icra yapabilirsiniz.
1. Yöntem de yüzde 20 tazminat alırsınız. 2. Yöntem şirket sağlamsa daha akıllıca

17-03-2020, 22:01:31

#17

Modexi

sosyalortak adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Arkadaşlar Merhaba,
Çalışmış olduğum iş yeri yönetim kurulu kararı alarak yaklaşık 30 küsür işçiyi ücretsiz izne çıkarma kararı almışlar. Karar yazısında corono virüsü yazısı ve şirin görünecek bir yazı yazmışlar. Elemanlarımızın sağlığını düşünüyoruz gibisinden bir kağıt düzenlemişler ve yaklaşık olarak 9 gün izne çıkarma kararı almışlar. Alo 170 hattına danıştım. Kimse size atacaksın diye diretemez,atmayabilirsiniz dedi. Departman müdürüme ben bu izni istemiyorum, benim rızam yok ve ben buna imza atmıyorum dedim. Departman müdürüm beni çok umursamadı. İşkur şubesine gittim, iş ilişkileri servisinden görüştüğümde 7 güne kadar izin verebilir,onunda ücretinin yarısını ödemek zorunda dediler. 170'e şikayette bulundum. Yönetim kurulu karar alıp beni işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması maddesine istinaden işten çıkarmışlar. 3. maddeden işten çıkarma olunca da tazminat hakları olmuyormuş.Herhangi bir ahlaksızlığım olmadı, departman müdürlerine küfür etmedim. Sırf bunlara itaat etmedim diye beni yanlış maddeye beyanda bulunup ahlaksız yavtası damgalayarak işten çıkardılar. Bu durumda ne yapmam gerekiyor, maaşın yatmasını mı ? maaş yatınca dava mı açmalı mıyım, ne yapmalıyım bilmiyorum. Bu konuda tecrübesi olan arkadaşlar fikirlerini belirtirlerse memnun olurum

Hiç vakit kaybetmeden adliyeye gidip arabulucuya başvurun size ortak bir görüşme ayarliyorlar. Tüm kanıtlarla görüşün mahkemeye uzamasın diye ödeme yapıyorlar.

17-03-2020, 22:01:36

#18

sosyalortak

kasparov108 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

İşe iade davası açmayın. 2 yıl sürer. Kazansanız bile işe başlamazsanız ödenen para geri alınır. 2 yıl sonra kimbilir hangi işte çalışıyor olursunuz.
Alacaklarınızı hesaplayıp doğrudan icra takibi yapabilirsiniz. Yada
Önce iş mahkemesinde dava açıp alacağınızı net hesaplattırıp kazandığınız para kadar ilamlı icra yapabilirsiniz.
1. Yöntem de yüzde 20 tazminat alırsınız. 2. Yöntem şirket sağlamsa daha akıllıca

hocam sizler sayesinde kafamda az çok fikir oluşmaya başladı. Maaşımın yatmasını bekleyeceğim. %99 maaşım yatacak, ama haklarımı yatırmayacaklar. Bundan sonra sizin 2. seçenek ile devam edeceğim. Sağolun, böylesine kötü bir günde fikir veren insanların olması güzel, teşekkürler