Hocam 30 işçiye izin verdiklerine ve siz de kıdemden bahsettiğinize göre işe iade davasına uygun bir işyerinde çalışıyordunuz. Önce işe iade davası açıp kötü niyet tazminatı ile beraber işe iadenizi talep etmelisiniz. Burada çıkacak tutar kıdemden daha tatmin edici olacaktır. Ayrıca kıdem hakkınız da işe iade olunca saklı kalır ileride bir geçerli bir fesih yaşanması sonrasında yine kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.