Avukat Bir Arkadaş Veya Bilgisi Olana Bir Sorum Olacak

Merhaba, şuan çalışmakta olduğum firma maaşları çok geç yatırıyor haklı sebepten dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum maaş için ihtar çekeceğim sonra kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyorum.
Haklı bir sebepten ayrılıyorum fakat sigorta çıkış kodunu 03 ten yapıyorlar emsali 2 ay önce çıkan bir arkadaşa yaptılar işsizlik maaşı alamadı.

İhtar çektikten sonra veya dava açtıktan sonra(dosya uzlaşmaya gidiyor) bu ssk çıkış kodunu nasıl düzelttirebilirim bunun bir yolu var mı?
Spoiler internette yazanı kopyaladım.

Ben bu konuda süresini merak ediyorum işsizlik maaşını alabilmem için dava dilekçemle ssk ya mı başvuruyorum.

@Fahrettin;

• Önce noterden ihtarname çekip 7 gün bekle.
• Ardından "haklı nedenle fesih" beyanı ile işten ayrıldığını yazılı olarak bildir.
• İşveren yine 03 koduyla çıkış yaparsa, iş mahkemesine dava aç.
• Aynı zamanda İŞKUR’a gidip durumu anlat ve başvuru yap (reddedilse bile).
• Mahkeme kararını SGK ve İŞKUR’a sunarak hem kodun düzeltilmesini hem de geriye dönük işsizlik maaşını alabilirsin.

Uzlaşma dosyasına istinaden SGK sistemleri artık çıkış kodunu değiştirmeye artık izin veriyor.
Bknz :


11.03.2025 tarihinde yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 2025/8 sayılı Genelgesi ile 22.02.2013 tarihli, 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinde değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişiklikle, işten ayrılış bildirgesi düzenleme ve silme işlemlerine aşağıdaki paragraf eklenmiştir:
"Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir."

Hocam selam,

• Ardından "haklı nedenle fesih" beyanı ile işten ayrıldığını yazılı olarak bildir.
  
  İhtar çektikten sonra firmaya gidip mi vereceğim nasıl yapacağım bu dediğinizi.

Evet, çok yerinde bir soru. İhtarnameyi çektikten sonra haklı nedenle işten ayrıldığını yazılı ve resmi bir şekilde işverene bildirmen gerekir. Bu adım, tıpkı ihtar gibi önemlidir çünkü ileride dava açarsan mahkemede kanıt olarak sunabileceksin. Bu bildirimi iki şekilde yapabilirsin:

🔹 1. Noterden Fesih Bildirimi Göndermek (En Sağlıklı Yol)

• İhtarnameyi çektikten 7 gün sonra, noterden bir “haklı nedenle iş akdi fesih bildirimi” gönder.
• Bu bildirimde: maaşların geç ödenmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmeni feshettiğini belirt.
• Bu belge doğrudan işverene ulaşır, hem de resmi bir delil olur.

🔹 2. Elden Teslim (Riskli Ama Geçerli)

• Dilersen fesih dilekçesini yazıp işyerine giderek “evrak kayıt” veya “zimmet defteri”ne imzalatabilirsin.
• Ancak işyeri bu dilekçeyi almam ya da zimmetlemem diyebilir. Bu nedenle elden teslim yerine noter tercih edilir.
• Eğer illa elden vereceksen, dilekçenin bir kopyasını “teslim aldım” imzalı şekilde geri alman şart.

Öncelikle, bugüne kadar bilgi ve tecrübelerinizi bizlerle paylaştığınız, süreçler konusunda sağladığınız yol göstericilik için içtenlikle teşekkür ederim.
İşten ayrılma sürecime ilişkin olarak, tarafımdan herhangi bir istifa dilekçesi verilmeyecek; bunun yerine, doğrudan noterden ihtarname göndererek, ödenmeyen maaş alacaklarım ve yıllık izin ücretlerimin tahsilini talep edeceğim.
İlgili ihtarın ardından, işyerine üç gün boyunca fiilen gitmediğim takdirde, işverenin beni SGK sisteminden “03 kodu” (işe devamsızlık) ile işten çıkarması muhtemeldir. Ancak bu süreçte, benim esas amacım işverenin söz konusu yükümlülüklerini yerine getirmemesine istinaden, haklı nedenle iş akdimi feshetmektir.
Bu nedenle, noter ihtarımın tebliğinden itibaren yedi gün sonra tekrar notere başvurarak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca “haklı nedenle fesih bildirimi”ni resmi olarak göndereceğim.
Süreci bu şekilde ilerletmemin yasal ve usule uygun olduğunu düşündüğüm için, bu adımları sizin bilgi birikiminiz doğrultusunda, dikkatli ve bilinçli bir şekilde atmak istiyorum. Bu kapsamda, haklı nedenle iş akdi fesih bildirimi örneğini de sizden rica etmek isterim.
İlginiz ve desteğiniz için tekrar teşekkür ederim.

Estağfurullah, rica ederim, umarım hakkınızı alırsınız. Aşağıda, haklı nedenle iş akdi fesih bildirimi için kullanabileceğiniz profesyonel ve resmi bir metin örneği yer alıyor. Bunu noterden göndereceğiniz evrak için kullanabilirsiniz:

📄 Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Örneği (Noter Gönderimi İçin)

GÖNDEREN:
[Adınız Soyadınız]
[T.C. Kimlik Numaranız]
[Adresiniz]

ALICI:
[İşverenin/Firmanın Adı]
[Firma Adresi]

TARİH: [Gün/Ay/Yıl]

KONU: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Bildirimi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [işe giriş tarihiniz] tarihinden bu yana [pozisyonunuz/ünvanınız] olarak çalışmaktayım.

Tarafınıza daha önce gönderdiğim ihtarnamede de açıkça belirttiğim üzere, ücret alacaklarımın (maaş ödemeleri) zamanında ve tam olarak yapılmaması ile yıllık izin haklarımın kullandırılmaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendine aykırılık teşkil etmektedir.

Bu nedenle, söz konusu alacaklarımın ödenmemesi ve kanuni yükümlülüklerinizin yerine getirilmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereğince iş akdimi haklı nedenle ve tek taraflı olarak feshettiğimi tarafınıza bildiririm.

Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ödenmeyen maaş alacaklarım ve diğer tüm yasal haklarımın tarafıma ödenmesini talep eder, aksi halde yasal yollara başvuracağımı ihtaren bildiririm.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

[Ad Soyad]
[İmza]

Ek Tavsiyeler:

• Noter aracılığıyla gönderdiğiniz bu fesih bildirimi, sürecin en sağlam dayanaklarından biri olur.
• Bu belgeyi gönderdikten sonra, işyerine artık gitmenize gerek yoktur. Zaten iş akdi sonlanmış olacaktır.
• İşveren SGK çıkışını 03 koduyla yapsa bile, bu belge mahkeme sürecinde sizin haklılığınızı ispatlar ve kod değişikliği sağlanabilir.

Hocam son bir soru sormak istiyorum;

ihtarda 7 günlük süreç içinde maaşımı ve haklarımı ödediler fakat yine de 03 kodla çıkartılar beni fakat maaşımı hep geç yatırdıkları için 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi/II-e bendi uyarınca, iş akdimi haklı nedenle feshetme kararı alabiliyorum bu sefer ne yapmam gerek. Yine de noterden Haklı Nedenle Fesih Bildirimi yapmam mı gerek yoksa direk İŞKUR'a dilekçe yazıp düzeltmelerini mi söylemem gerek.