Öncelikle, bugüne kadar bilgi ve tecrübelerinizi bizlerle paylaştığınız, süreçler konusunda sağladığınız yol göstericilik için içtenlikle teşekkür ederim.
İşten ayrılma sürecime ilişkin olarak, tarafımdan herhangi bir istifa dilekçesi verilmeyecek; bunun yerine, doğrudan noterden ihtarname göndererek, ödenmeyen maaş alacaklarım ve yıllık izin ücretlerimin tahsilini talep edeceğim.
İlgili ihtarın ardından, işyerine üç gün boyunca fiilen gitmediğim takdirde, işverenin beni SGK sisteminden 03 kodu (işe devamsızlık) ile işten çıkarması muhtemeldir. Ancak bu süreçte, benim esas amacım işverenin söz konusu yükümlülüklerini yerine getirmemesine istinaden, haklı nedenle iş akdimi feshetmektir.
Bu nedenle, noter ihtarımın tebliğinden itibaren yedi gün sonra tekrar notere başvurarak, 4857 Sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle fesih bildirimini resmi olarak göndereceğim.
Süreci bu şekilde ilerletmemin yasal ve usule uygun olduğunu düşündüğüm için, bu adımları sizin bilgi birikiminiz doğrultusunda, dikkatli ve bilinçli bir şekilde atmak istiyorum. Bu kapsamda, haklı nedenle iş akdi fesih bildirimi örneğini de sizden rica etmek isterim.
İlginiz ve desteğiniz için tekrar teşekkür ederim.
Estağfurullah, rica ederim, umarım hakkınızı alırsınız. Aşağıda,
haklı nedenle iş akdi fesih bildirimi için kullanabileceğiniz profesyonel ve resmi bir metin örneği yer alıyor. Bunu noterden göndereceğiniz evrak için kullanabilirsiniz:
📄 Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Örneği (Noter Gönderimi İçin)
GÖNDEREN:
[Adınız Soyadınız]
[T.C. Kimlik Numaranız]
[Adresiniz]
ALICI:
[İşverenin/Firmanın Adı]
[Firma Adresi]
TARİH: [Gün/Ay/Yıl]
KONU: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Bildirimi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [işe giriş tarihiniz] tarihinden bu yana [pozisyonunuz/ünvanınız] olarak çalışmaktayım.
Tarafınıza daha önce gönderdiğim ihtarnamede de açıkça belirttiğim üzere, ücret alacaklarımın (maaş ödemeleri) zamanında ve tam olarak yapılmaması ile yıllık izin haklarımın kullandırılmaması, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendine aykırılık teşkil etmektedir.
Bu nedenle, söz konusu alacaklarımın ödenmemesi ve kanuni yükümlülüklerinizin yerine getirilmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereğince iş akdimi haklı nedenle ve tek taraflı olarak feshettiğimi tarafınıza bildiririm.
Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ödenmeyen maaş alacaklarım ve diğer tüm yasal haklarımın tarafıma ödenmesini talep eder, aksi halde yasal yollara başvuracağımı ihtaren bildiririm.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Saygılarımla,
[Ad Soyad]
[İmza]
Ek Tavsiyeler:
- Noter aracılığıyla gönderdiğiniz bu fesih bildirimi, sürecin en sağlam dayanaklarından biri olur.
- Bu belgeyi gönderdikten sonra, işyerine artık gitmenize gerek yoktur. Zaten iş akdi sonlanmış olacaktır.
- İşveren SGK çıkışını 03 koduyla yapsa bile, bu belge mahkeme sürecinde sizin haklılığınızı ispatlar ve kod değişikliği sağlanabilir.