İş Arama Hakkı ve Tazminat Hk.

Question

Hocalarım merhaba. Net olarak bilgisi olan biri cevaplarsa çok sevinirim.
Bir çalışana çalıştığı yerdeki 11. ayında işten çıkarılacağı söylenip iş arama süresi başlatılırsa geçen süreden sonra tazminat hak edebilir mi ?

EmrPce · Answer

Buzzymedia adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocalarım merhaba. Net olarak bilgisi olan biri cevaplarsa çok sevinirim.
Bir çalışana çalıştığı yerdeki 11. ayında işten çıkarılacağı söylenip iş arama süresi başlatılırsa geçen süreden sonra tazminat hak edebilir mi ? 		İhbar önelinin süresi, sözleşmenin süresine dahildir. Dolayısıyla, fesih beyanının karşı tarafa ulaşmasından sonra işçinin çalıştığı ihbar önel süresi, işçilik alacaklarının hesaplanmasında dikkate alınacaktır diye google amcada yazıyor.

Buzzymedia · Answer

EmrPce adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İhbar önelinin süresi, sözleşmenin süresine dahildir. Dolayısıyla, fesih beyanının karşı tarafa ulaşmasından sonra işçinin çalıştığı ihbar önel süresi, işçilik alacaklarının hesaplanmasında dikkate alınacaktır diye google amcada yazıyor. 		Teşekkür ederim hocam. Son 4 sekmem bu konu ile alakalı. Net bilgi önüme çıkmamıştı

benyuri · Answer

1 yılı doldurmadan kıdem tazminatı hak etmiş sayılmaz. Arkadaşım 4 yıl çalıştığı yerden ayrıldı (kendi isteğiyle) tazminatını aldı. Birde işyeri ile anlaşmanıza bağlı. Firma o kadar güven vermiyorsa çıkmadan önce noterden ihtar çekebilirsiniz, ayrılmak istiyorum diye. 1 yılı doldursun öyle çıksın ama.

Fahrettin · Answer

Buzzymedia adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocalarım merhaba. Net olarak bilgisi olan biri cevaplarsa çok sevinirim.
Bir çalışana çalıştığı yerdeki 11. ayında işten çıkarılacağı söylenip iş arama süresi başlatılırsa geçen süreden sonra tazminat hak edebilir mi ? 		Normal şartlarda ihbar tazminatı ile birlikte 1 yılı doldurmazsanız tazminat 
vermek zorunda değil işletmeler. Toplam 1 yılı geçmiyorsa tazminat alamazsınız.

Fakat 11 ay 15 gün gibi sürelerde işten çıkartılanlar için tazminat ödenmesi
yönünde yargıtay kararları var. Ama bunu uygulatmak için dava açmanız gerekir

Buzzymedia · Answer

Fahrettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Normal şartlarda ihbar tazminatı ile birlikte 1 yılı doldurmazsanız tazminat
vermek zorunda değil işletmeler. Toplam 1 yılı geçmiyorsa tazminat alamazsınız.

Fakat 11 ay 15 gün gibi sürelerde işten çıkartılanlar için tazminat ödenmesi
yönünde yargıtay kararları var. Ama bunu uygulatmak için dava açmanız gerekir 		Sağolun hocam bende ihbar süresi 1 yıla tamamlamada geçerli olup olmadığını merak etmiştim.