Rapor kaç saat mesai hesaplanır?

Örneğin 5 gün rapor aldık diyelim bu kaç mesai olarak hesaplanıyor.
Ya da 10 gün rapor alınca mesai saatinden kaç saat düşülüyor?

Şirketten şirkete farklılık gösteriyor gibi şuan çalıştığım şirkette 2 gün üstü raporlar ücretsiz izin sayılıyor örneğin bu nedenle raporları 2 + 2 + 2 olarak alarak iletin diyorlar sürekli

min 3 gün lazım ücret almak için

Rapor aldığınızda çalışmamış olarak kabul edilirsiniz. Bu süre çalışma süresinden sayılmaz. Hastalık raporlarında SGK ilk 2 güne ödeme yapmaz. Yani 5 günlük rapor alırsanız 3 gününe ödeme yapılır. Ödeme hesaplaması rapor aldığınız tarihten önceki son 12 aylık brüt kazancın toplam gün sayısına bölünmesi sureti ile yapılır. Bulunan tutarın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si günlük ödeme olarak yapılır.

Kaynak ve örnek hesaplamalar için bu siteye göz atabilirsiniz: https://sgkbilgisi.com/rapor-parasi-hesaplama/

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 46'ya göre;
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

İşverenin raporlu olan günlerde prim ve maaş ödeme zorunluluğu bulunmaz. Rapor ücreti alabilmek için hastalık raporlarında en az 3 gün olması gerekmektedir. İlk iki gün SGK tarafından karşılanmaz.

5 gün rapor alırsanız o hafta çalışılmış gibi sayılır. Hafta tatili için soruyorsanız o hafta için hafta tatili hak edersiniz. Eğer başka bir sebeple soruyorsanız sorunuzu detaylandırırsanız yardımcı olmaya çalışayım.

Ödeme almak için sormuyorum hocam, raporlu olduğumuz gün mesaiden düşülüyor mu örneğin çalışılmış sayılıyor mu ne kadar düşülüyor mesaiden onu öğrenmek için sordum.
Asıl öğrenmek istediğim konu, örneğin 6 gün rapor alınca 7. Gün haftalık izin haketmiş oluyor muyuz?
Tamda bunu sordum hocam örneğin 5 gün raporlu olunca her gün 7.5 saat mesaiden düşüyor mu? 6 gün rapor aldık diyelim 7. Gün izin haketmiş olacakmıyız özet olarak raporlu günler mesaiden düşülüyorsa kaç saat düşülüyor onu biliyor musunuz?

Şöyle;

İş sözleşmenizde hafta tatilinin Pazar günü olduğunu varsayalım. Siz de pazartesi gününden başlayarak cumartesi dahil olmak üzere 6 gün rapor alıp haftayı kapatırsanız, 4857 sayılı iş kanunu madde 46'ya göre "Bir haftalık süre içinde kalmak" şartıyla raporlu olduğunuz için ve bu süreler de çalışılmış süreden sayıldığı için pazar günü hafta tatili hak etmiş oluyorsunuz.

"özet olarak raporlu günler mesaiden düşülüyorsa kaç saat düşülüyor ? " Sanırım bu soruyu sormanızdaki sebep haftalık 45 saati tamamlayıp tamamlamadığınızı hesaplamak. Bu hesaba gerek yok. Yukarıda anlattığım gibi "Bir haftalık süre içinde kalmak" şartıyla rapor alırsanız haftalık çalışma saatini hesaplamaya gerek kalmadan hafta tatilini hak edersiniz. Rapor süreniz bir haftayı geçerse işte o zaman hafta tatili hak etmek için 45 saat hesabı yapmalısınız. Umarım açıklayıcı olmuştur.