4857 Sayılı İş Kanunu Madde 46'ya göre;
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

İşverenin raporlu olan günlerde prim ve maaş ödeme zorunluluğu bulunmaz. Rapor ücreti alabilmek için hastalık raporlarında en az 3 gün olması gerekmektedir. İlk iki gün SGK tarafından karşılanmaz.

5 gün rapor alırsanız o hafta çalışılmış gibi sayılır. Hafta tatili için soruyorsanız o hafta için hafta tatili hak edersiniz. Eğer başka bir sebeple soruyorsanız sorunuzu detaylandırırsanız yardımcı olmaya çalışayım.