min 3 gün lazım ücret almak için
Ödeme almak için sormuyorum hocam, raporlu olduğumuz gün mesaiden düşülüyor mu örneğin çalışılmış sayılıyor mu ne kadar düşülüyor mesaiden onu öğrenmek için sordum.
Rapor aldığınızda çalışmamış olarak kabul edilirsiniz. Bu süre çalışma süresinden sayılmaz. Hastalık raporlarında SGK ilk 2 güne ödeme yapmaz. Yani 5 günlük rapor alırsanız 3 gününe ödeme yapılır. Ödeme hesaplaması rapor aldığınız tarihten önceki son 12 aylık brüt kazancın toplam gün sayısına bölünmesi sureti ile yapılır. Bulunan tutarın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si günlük ödeme olarak yapılır.
Kaynak ve örnek hesaplamalar için bu siteye göz atabilirsiniz:
https://sgkbilgisi.com/rapor-parasi-hesaplama/
Asıl öğrenmek istediğim konu, örneğin 6 gün rapor alınca 7. Gün haftalık izin haketmiş oluyor muyuz?
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 46'ya göre;
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
İşverenin raporlu olan günlerde prim ve maaş ödeme zorunluluğu bulunmaz. Rapor ücreti alabilmek için hastalık raporlarında en az 3 gün olması gerekmektedir. İlk iki gün SGK tarafından karşılanmaz.
5 gün rapor alırsanız o hafta çalışılmış gibi sayılır. Hafta tatili için soruyorsanız o hafta için hafta tatili hak edersiniz. Eğer başka bir sebeple soruyorsanız sorunuzu detaylandırırsanız yardımcı olmaya çalışayım.
Tamda bunu sordum hocam örneğin 5 gün raporlu olunca her gün 7.5 saat mesaiden düşüyor mu? 6 gün rapor aldık diyelim 7. Gün izin haketmiş olacakmıyız özet olarak raporlu günler mesaiden düşülüyorsa kaç saat düşülüyor onu biliyor musunuz?