Yıllık izin isteyince işyeri vermiyor!

Yani arkadaşlar zorunlu evet ama daha şimdi yukarıda yargıtayın kararlarını paylaştım kısacası yargıtay çoğu zaman işvereni haklı buluyor tek tek inceleyebilirsiniz mahkemeleri. Haklı fesih sayılmıyor. Ama istifa etmeden çözüm aranabilir ama tabi bu durumda işverenle kötü olunacağı için pek bir anlamı olmaz mobbing uygulanabilir bir de onu ispat etmekle uğraşırsınız.

İşçi izin kullanmak istemezse işveren izin kullandırtmak isterse bir şekilde kullandırtıyor

İşçi izin kullanmak ister işveren izin kullandırtmak istemezse bir şekilde kullandırtmıyor

Yukarıda arkadaşlar emsal kararları koymuşlar tam bir piyango ama çok yüksek ihtimal haklı fesih sebebi de sayılmaz

Yani müdürle uzlaşmaktan başka çare yok gibi gözüküyor

hocam şöyle ki, bu durumda biraz sizin insiyatifinize kalmış bir durum. işler yoğunken ya da elemana ihtiyaç varken yıllık izne çıkma hakkı var fakat bu işletmeyi zarara uğratmaya yönelik bir hareket olarak TANIMLANABİLECEĞİNDEN dolayı bu durum, işçiyi haksız çıkarabilir. dikkatli olmak lazım...

2.5 yıldır çalışıyor yaklaşık 30 günlük yıllık izin hakkı var hiç birini kullanamadı, daha doğrusu kullandırmadılar.
Yarın vergi dairesinde işi var onun için bile izin vermiyorlar.
2-3 saatliğine bile idare edemiyorlar, saçma sapan bir iş yeri.

Sizce ben izin istiyorum dediği gibi izin alabilir mi, yoksa müdür verme veya vermeme hakkına sahip mi?

Hocam böyle bir sorun yaşıyorsanız ALO 150 Cimer Hattını aramanızı öneririm. mutlaka Cimer işyerine uyarıda bulunacaktır

En mantıklısı cimer olabilir ama dediğim gibi işverenle papaz olursanız sıkıntı da büyür. Ayrıca daha demin de söylediğim davalar gibi çoğu bunu kanıtlayamamış çünkü ne defter var ne de şahit zaten çalışma arkadaşlarıda işverenle papaz olmayayım diye yalancı şahitlik yapacaktır sonuç olarak işveren kazanacaktır. O yüzden bu tip durumda en mantıklısı ticari ahlakı olmayan şirketle çok uzun süre çalışmayacaksın yoksa işte kaldıkça daha çok batağa girersiniz.

Öncelikle işçinin kullanacağı yıllık izin tarihleri işveren tarafından belirlenir. Örneğin ben ağustos ayında kullanacağım derken işveren bunu aralık ayı olarak düzenleyebilir. Yıllık izinler düzenlenirken öncelik işin aksamamasıdır. Yani izin talep edilen aylarda bu işin aksayacağı veya eksik personelin sorun yaratacağı öngörülüyorsa bu izin verilmez.

İşvereni de çok zor durumda bırakmayacak orta yol ile bir izin kopartılabilir fakat izin inisiyatifi tamamen işverende. Bunun sebebi de sezonsal işlerde veya işlerin en yoğun olduğu dönemlerde işçilerin izin kullanarak işlerin aksamasını engellemektir.

Bunun dışında hiçbir şekilde tarih belirlenmiyor ve izin kullandırılmıyor ise bu haklı fesih sebebi olacaktır. Özel sektörde yoğun işlerde genelde yıllık izinin bir kısmı kullanılıp geri kalan izin parası alınıyor.

Sözleşmenizde yer alır bu tarz durumlar, eğer yer almıyorsada söz sahibi işverendir. Bu durumda kendinizi sorgulamanız gerekiyor

Olağanüstü durumlarda yıllık izinler askıya alınabilir. Maalesef pandemi süreci olağan üstü bir durumdur. İzin hakkı kaybolmamak üzere olağan
üstü durum bitene kadar işveren yıllık izin kullandırtmayabilir. Mahkemeye verilse dahi, çalışan lehine bir sonuç çıkacağını zannetmiyorum...