Yıllık izin isteyince işyeri vermiyor!

Question

Merhabalar,
Arkadaş iş yerinden yıllık izin istediğinde müdürü eleman yok diyor vermiyor, evet elaman yok fakat bu onun yasal hakkı değil mi yıllık izini?
Eleman olmaması ne ilgilendirir onu?

Ben şunu soracağım, yıllık izin isteyince müdürün insiyatifine mi bağlı vermesi yoksa, istediği gibi alabilir mi?

ozgurerdempolat · Answer

Yani arkadaşlar zorunlu evet ama daha şimdi yukarıda yargıtayın kararlarını paylaştım kısacası yargıtay çoğu zaman işvereni haklı buluyor tek tek inceleyebilirsiniz mahkemeleri. Haklı fesih sayılmıyor. Ama istifa etmeden çözüm aranabilir ama tabi bu durumda işverenle kötü olunacağı için pek bir anlamı olmaz mobbing uygulanabilir bir de onu ispat etmekle uğraşırsınız.

Browland · Answer

Olağanüstü durumlarda yıllık izinler askıya alınabilir. Maalesef pandemi süreci olağan üstü bir durumdur. İzin hakkı kaybolmamak üzere olağan
üstü durum bitene kadar işveren yıllık izin kullandırtmayabilir. Mahkemeye verilse dahi, çalışan lehine bir sonuç çıkacağını zannetmiyorum...

WebPerformans · Answer

Sözleşmenizde yer alır bu tarz durumlar, eğer yer almıyorsada söz sahibi işverendir. Bu durumda kendinizi sorgulamanız gerekiyor

akaan · Answer

Öncelikle işçinin kullanacağı yıllık izin tarihleri işveren tarafından belirlenir. Örneğin ben ağustos ayında kullanacağım derken işveren bunu aralık ayı olarak düzenleyebilir. Yıllık izinler düzenlenirken öncelik işin aksamamasıdır. Yani izin talep edilen aylarda bu işin aksayacağı veya eksik personelin sorun yaratacağı öngörülüyorsa bu izin verilmez.

İşvereni de çok zor durumda bırakmayacak orta yol ile bir izin kopartılabilir fakat izin inisiyatifi tamamen işverende. Bunun sebebi de sezonsal işlerde veya işlerin en yoğun olduğu dönemlerde işçilerin izin kullanarak işlerin aksamasını engellemektir.

Bunun dışında hiçbir şekilde tarih belirlenmiyor ve izin kullandırılmıyor ise bu haklı fesih sebebi olacaktır. Özel sektörde yoğun işlerde genelde yıllık izinin bir kısmı kullanılıp geri kalan izin parası alınıyor.

ozgurerdempolat · Answer

En mantıklısı cimer olabilir ama dediğim gibi işverenle papaz olursanız sıkıntı da büyür. Ayrıca daha demin de söylediğim davalar gibi çoğu bunu kanıtlayamamış çünkü ne defter var ne de şahit zaten çalışma arkadaşlarıda işverenle papaz olmayayım diye yalancı şahitlik yapacaktır sonuç olarak işveren kazanacaktır. O yüzden bu tip durumda en mantıklısı ticari ahlakı olmayan şirketle çok uzun süre çalışmayacaksın yoksa işte kaldıkça daha çok batağa girersiniz.

İbrahim Ataysın · Answer

Hocam böyle bir sorun yaşıyorsanız ALO 150 Cimer Hattını aramanızı öneririm. mutlaka Cimer işyerine uyarıda bulunacaktır

SerhatUner · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 yil dolmuş mu? O önemli. Ayeica sigortalı çalışan mı? 								aLLioni adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu kriterler yerine getirilmiş ise
İnsan kaynaklarına dilekçe yaz 1 hafta şu / şu tarihler arası yıllık izine çıkacağımı bildirim diye.. 1 hafta vermek zorunda. 								webgezgini10 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									müdürün insifiyatine bağlı.... bağlı olmasa ne olacak hocam illaki ben izin kullanıcam yasal hakkım derse çıkışını verirler 								ozgurerdempolat adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam istifa etseniz dahi haklı fesih sayılmayabilir bu tip durumlara yargıtay bakıyor örnek istifa ettiniz bunun için tazminat yani sizi kovmuşlar gibi tazminat alabilmeniz için Haklı fesih için yargıtaya başvurmanız gerekiyor. Örnek : 								fLy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bildiğim kadarıyla izin vermeme hakkına, hatta ne zaman çıkabileceğine onlar karar veriyor. Yinede bir avukata danışabilirsin. 								Browland adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yıllık izne hak kazandığınızda, yani 1 iş yılını doldurduğunuzda işveren en fazla 2 parça halinde yıllık izin süresini yanlış hatırlamıyor isem 6 ay içerisinde vermesi gerekli veya yıllık izninizin ücretini...

5510 sayılı sosyal sigortalar kanununu okuyunuz, net cevabı alırsınız. 								Goodestmedya adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
Madde 6  Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5451&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=  5 								ozgurerdempolat adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yani arkadaşlar zorunlu evet ama daha şimdi yukarıda yargıtayın kararlarını paylaştım kısacası yargıtay çoğu zaman işvereni haklı buluyor tek tek inceleyebilirsiniz mahkemeleri. Haklı fesih sayılmıyor. Ama istifa etmeden çözüm aranabilir ama tabi bu durumda işverenle kötü olunacağı için pek bir anlamı olmaz mobbing uygulanabilir bir de onu ispat etmekle uğraşırsınız. 								Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşçi izin kullanmak istemezse işveren izin kullandırtmak isterse bir şekilde kullandırtıyor

İşçi izin kullanmak ister işveren izin kullandırtmak istemezse bir şekilde kullandırtmıyor

Yukarıda arkadaşlar emsal kararları koymuşlar tam bir piyango ama çok yüksek ihtimal haklı fesih sebebi de sayılmaz

Yani müdürle uzlaşmaktan başka çare yok gibi gözüküyor 								tab2yunus adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam şöyle ki, bu durumda biraz sizin insiyatifinize kalmış bir durum. işler yoğunken ya da elemana ihtiyaç varken yıllık izne çıkma hakkı var fakat bu işletmeyi zarara uğratmaya yönelik bir hareket olarak TANIMLANABİLECEĞİNDEN dolayı bu durum, işçiyi haksız çıkarabilir. dikkatli olmak lazım... 		
2.5 yıldır çalışıyor yaklaşık 30 günlük yıllık izin hakkı var hiç birini kullanamadı, daha doğrusu kullandırmadılar.
Yarın vergi dairesinde işi var onun için bile izin vermiyorlar.
2-3 saatliğine bile idare edemiyorlar, saçma sapan bir iş yeri.

Sizce ben izin istiyorum dediği gibi izin alabilir mi, yoksa müdür verme veya vermeme hakkına sahip mi?

tab2yunus · Answer

hocam şöyle ki, bu durumda biraz sizin insiyatifinize kalmış bir durum. işler yoğunken ya da elemana ihtiyaç varken yıllık izne çıkma hakkı var fakat bu işletmeyi zarara uğratmaya yönelik bir hareket olarak TANIMLANABİLECEĞİNDEN dolayı bu durum, işçiyi haksız çıkarabilir. dikkatli olmak lazım...

Sckaraoglu · Answer

İşçi izin kullanmak istemezse işveren izin kullandırtmak isterse bir şekilde kullandırtıyor

İşçi izin kullanmak ister işveren izin kullandırtmak istemezse bir şekilde kullandırtmıyor

Yukarıda arkadaşlar emsal kararları koymuşlar tam bir piyango ama çok yüksek ihtimal haklı fesih sebebi de sayılmaz

Yani müdürle uzlaşmaktan başka çare yok gibi gözüküyor

serpingodigital · Answer

Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
Madde 6  Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5451&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=  5

Browland · Answer

Yıllık izne hak kazandığınızda, yani 1 iş yılını doldurduğunuzda işveren en fazla 2 parça halinde yıllık izin süresini yanlış hatırlamıyor isem 6 ay içerisinde vermesi gerekli veya yıllık izninizin ücretini...

5510 sayılı sosyal sigortalar kanununu okuyunuz, net cevabı alırsınız.

5510 sayılı sosyal sigortalar kanununu okuyunuz, net cevabı alırsınız.

fLy · Answer

Bildiğim kadarıyla izin vermeme hakkına, hatta ne zaman çıkabileceğine onlar karar veriyor. Yinede bir avukata danışabilirsin.

ozgurerdempolat · Answer

Hocam istifa etseniz dahi haklı fesih sayılmayabilir bu tip durumlara yargıtay bakıyor örnek istifa ettiniz bunun için tazminat yani sizi kovmuşlar gibi tazminat alabilmeniz için Haklı fesih için yargıtaya başvurmanız gerekiyor. Örnek :
						Alıntı										6 YILDA 14 GÜN İZİN KULLANAN İŞÇİ HAKLI SAYILDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2017/10772, Karar No: 2019/8028) işçiye 6 yılı aşan süre içinde sadece 14 gün yıllık izin kullandırılan bir davada, uzun süre dinlenme hakkı sağlanmamasının işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti
3 YIL İÇİNDE 14 GÜN İZİN KULLANAN İŞÇİ HAKSIZ BULUNDU

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/4819,  Karar No: 2019/2876),bir iş yerinde 3 yıl 4 ay çalışan ve bu süre zarfında 42 gün izin hak eden işçinin sadece işten ayrıldığı yıl 14 gün izin kullanmasına rağmen haklı fesih sebebi sayılamayacağı kararını verdi.
9 YILDA 73 GÜN İZİN YETERLİ GÖRÜLDÜ

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/3806, Karar No: 2019/1065) 9 yıl çalıştığı iş yerinde 150 gün izne hak kazanan işçiye 73 gün izin kullandırıldığını, talep ettiği halde bakiye izinlerinin kullandırılmadığını işçinin ispatlayamaması nedeniyle iş akdini feshinin haklı görülemeyeceğini kararlaştırdı.
BEŞ YILDA 56 GÜN İZİN YAPTI, HAKLI FESİH SAYILMADI

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi (Esas No: 2017/15548, Karar No: 2018/22546) 2008-2013 yılları arasında çalıştığı iş yerinde 2008 ve 2009 yıllarında 14er gün; 2010 Ağustos, 2012 Mart, 2012 Eylül, 2013 Eylül tarihlerinde de 7şer gün olmak üzere toplam 56 gün izin kullandırılması nedeniyle, işçinin haklı fesih yaptığına dair yerel mahkeme kararını bozdu.
SADECE ŞUA İZNİ KULLANDIRIP, YILLIK İZİN VERMEYEN İŞVEREN HAKSIZ BULUNDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/972,  Karar No: 2019/9865) yıllık iznine ilaveten her yıl bir ay şua (radyasyon) izni olan hemşireye 7 yıl çalıştığı hastanede sadece şua izni kullandırılıp, ayrıca yıllık izin kullandırılmamasını, çalışan açısından haklı fesih sebebi olarak kabul etti.
148 GÜNLÜK İZİN HAKKININ 98 GÜNÜNÜ KULLANMASI YETERLİ SAYILDI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2016/1371, Karar No: 2019/10340) çalışma süresi boyunca 148 gün izne hak kazanan işçiye toplam 98 gün izin kullandırılmasını dikkate alarak, yıllık izinlerin bir kısmının kullandırılmamış olmasının iş akdini fesih hakkı vermediğini kararlaştırdı.

webgezgini10 · Answer

müdürün insifiyatine bağlı.... bağlı olmasa ne olacak hocam illaki ben izin kullanıcam yasal hakkım derse çıkışını verirler

SerhatUner · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 yil dolmuş mu? O önemli. Ayeica sigortalı çalışan mı? 		Sigortalı çalışan, 1 yılı doldu izin hakkı var.
Ama gel gör ki müdürü yıllık izin eleman yetersiz olduğu için vermiyor.

aLLioni · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									1 yil dolmuş mu? O önemli. Ayeica sigortalı çalışan mı? 		Bu kriterler yerine getirilmiş ise
İnsan kaynaklarına dilekçe yaz 1 hafta şu / şu tarihler arası yıllık izine çıkacağımı bildirim diye.. 1 hafta vermek zorunda.

erkancan_87 · Answer

1 yil dolmuş mu? O önemli. Ayeica sigortalı çalışan mı?