1 yil dolmuş mu? O önemli. Ayeica sigortalı çalışan mı?

Bu kriterler yerine getirilmiş ise
İnsan kaynaklarına dilekçe yaz 1 hafta şu / şu tarihler arası yıllık izine çıkacağımı bildirim diye.. 1 hafta vermek zorunda.

müdürün insifiyatine bağlı.... bağlı olmasa ne olacak hocam illaki ben izin kullanıcam yasal hakkım derse çıkışını verirler

Hocam istifa etseniz dahi haklı fesih sayılmayabilir bu tip durumlara yargıtay bakıyor örnek istifa ettiniz bunun için tazminat yani sizi kovmuşlar gibi tazminat alabilmeniz için Haklı fesih için yargıtaya başvurmanız gerekiyor. Örnek :

Bildiğim kadarıyla izin vermeme hakkına, hatta ne zaman çıkabileceğine onlar karar veriyor. Yinede bir avukata danışabilirsin.

Yıllık izne hak kazandığınızda, yani 1 iş yılını doldurduğunuzda işveren en fazla 2 parça halinde yıllık izin süresini yanlış hatırlamıyor isem 6 ay içerisinde vermesi gerekli veya yıllık izninizin ücretini...

5510 sayılı sosyal sigortalar kanununu okuyunuz, net cevabı alırsınız.

Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.


https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5451&MevzuatTur=7&MevzuatTertip= 5

Yani arkadaşlar zorunlu evet ama daha şimdi yukarıda yargıtayın kararlarını paylaştım kısacası yargıtay çoğu zaman işvereni haklı buluyor tek tek inceleyebilirsiniz mahkemeleri. Haklı fesih sayılmıyor. Ama istifa etmeden çözüm aranabilir ama tabi bu durumda işverenle kötü olunacağı için pek bir anlamı olmaz mobbing uygulanabilir bir de onu ispat etmekle uğraşırsınız.

İşçi izin kullanmak istemezse işveren izin kullandırtmak isterse bir şekilde kullandırtıyor

İşçi izin kullanmak ister işveren izin kullandırtmak istemezse bir şekilde kullandırtmıyor

Yukarıda arkadaşlar emsal kararları koymuşlar tam bir piyango ama çok yüksek ihtimal haklı fesih sebebi de sayılmaz

Yani müdürle uzlaşmaktan başka çare yok gibi gözüküyor

hocam şöyle ki, bu durumda biraz sizin insiyatifinize kalmış bir durum. işler yoğunken ya da elemana ihtiyaç varken yıllık izne çıkma hakkı var fakat bu işletmeyi zarara uğratmaya yönelik bir hareket olarak TANIMLANABİLECEĞİNDEN dolayı bu durum, işçiyi haksız çıkarabilir. dikkatli olmak lazım...