Aramızda avukat var mı? (İşyeri istifası için)

Merhaba,
Kanunda işçi yıllık izne çıkmadan çıkacağınizin kadar olan ücreti peşinen verilmesi gerekiyor. İşyeri bunu ihlal ediyor izne çıkarken para vermiyor maaşta veriyor. Konu hakkında bilgili avukat var mı yardımcı olabilecek?

@Fahrettin;

Bunun için buradan bir görüşe ihtiyacınız yok, avukata gidip vekalet vererek süreci yönetebilirsiniz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/24 E. ve 2025/2487 K. sayılı kararında; işverenin, işçiye yıllık izne çıkmadan önce izne ilişkin ücretini peşin olarak ödemesi veya avans şeklinde vermesi gerektiği belirtilmiştir.
Kararda ayrıca, işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması hâlinde, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi (ücretin zamanında ödenmemesi) ve (f) bendi (çalışma şartlarına uyulmaması) uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır.

@Fahrettin;@fatihozdemir1;@damla1;

Kanun açık ancak örneğin 10/07/2025 - 20/07/2025 arasında yıllık izin kullandığımızı farzedelim. Peşinen yıllık izin ücretinin ödenmediğini düşünelim.
21/07/2025 tarihinden itibaren haklı nedenle sözleşmeyi feshedebileceğimizin bir süresi var mı? ( izinden sonra 1 hafta, 1 yıl gibi )
Aslında konu ile ilgili avukat arkadaşlarımız biraz detay verebilirler ise daha sağlıklı olur.

@Fahrettin;@fatihozdemir1;@damla1;

Yada mesela 2 gün izne çıktık yinede ücretini önden vermeleri gerekiyor mu izin süresi önemlimi mesela

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre, işveren işçiye yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izin süresine ait ücretini peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır; bu hükmün amacı işçinin izni boyunca ekonomik kaygı yaşamadan dinlenmesini sağlamaktır. İşverenin bu ödemeyi maaş dönemine bırakması, açıkça kanuna aykırıdır ve Yargıtay kararları da bu yönde içtihat geliştirmiştir. Bu durum, işçi açısından hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet hem de İş Mahkemesi’ne başvuru yoluyla talep edilebilecek bir hak ihlali oluşturur; ayrıca ciddi durumlarda işçi için haklı fesih gerekçesi sayılması da mümkündür.

Merhaba, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca, işveren, işçiye yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izne ait ücreti peşin olarak veya avans şeklinde ödemekle yükümlüdür. Bu hüküm, işçinin iznini mali kaygı taşımadan kullanabilmesini ve geçimini sürdürebilmesini amaçlar. Uygulamada bazı işverenler bu yükümlülüğü ihlal ederek izne ait ücreti izinden sonra veya aylık maaşla birlikte ödemektedir ki bu açıkça kanuna aykırıdır. İşçinin böyle bir durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet hakkı bulunduğu gibi, iş mahkemesinde alacak davası açma hakkı da vardır. Konuyla ilgili hukuki destek verebiliriz.