Bunun için buradan bir görüşe ihtiyacınız yok, avukata gidip vekalet vererek süreci yönetebilirsiniz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/24 E. ve 2025/2487 K. sayılı kararında; işverenin, işçiye yıllık izne çıkmadan önce izne ilişkin ücretini peşin olarak ödemesi veya avans şeklinde vermesi gerektiği belirtilmiştir.
Kararda ayrıca, işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması hâlinde, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi (ücretin zamanında ödenmemesi) ve (f) bendi (çalışma şartlarına uyulmaması) uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır.