4857 sayılı İş Kanununun 57. maddesine göre, işveren işçiye yıllık ücretli izne çıkmadan önce, izin süresine ait ücretini peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır; bu hükmün amacı işçinin izni boyunca ekonomik kaygı yaşamadan dinlenmesini sağlamaktır. İşverenin bu ödemeyi maaş dönemine bırakması, açıkça kanuna aykırıdır ve Yargıtay kararları da bu yönde içtihat geliştirmiştir. Bu durum, işçi açısından hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet hem de İş Mahkemesine başvuru yoluyla talep edilebilecek bir hak ihlali oluşturur; ayrıca ciddi durumlarda işçi için haklı fesih gerekçesi sayılması da mümkündür.