asgari ücretin adet, kültür ya da standart haline gelmesi

Önceki günlerde remote çalışmaya sıcak bakılmaması durumu ile ilgili bir konu açmıştım. İnsanlar pendemide uzaktan çalışmaya alışsa da sonra tekrar başa döndük ve dijital işlerde bile uzaktan çalışmaya sıcak bakılmıyor. Patronlar personelin göz önünde durmasını istiyor. Ne anlıyorlar bilmiyorum tabi.

Şimdi ise başka bir konuya değinmek istiyorum. 10 yıllık dijital pazarlama uzmanı, eticaret ve seo'da kesinlikle markalara katkı sağlayabilen, grafik tasarım programlarını orta ve üst seviye arasında kullanabilen ve 2 firmada 10+ personele yöneticilik yapmış birinin özellik filtresi yaparak iletişime geçtiği işletmelerin bu işlerle ilgili ayırdığı bütçenin asgari ücret düzeyinde olması durumu beni çok düşündürüyor.

Asgari ücret düzeyinde adsense ve tanıtım gelirlerim var. Günde birkaç saatimi ayırarak devamlılığını sağlayabiliyorum ve yıllardır durum böyle. Fakat bir markaya bağlı olarak tam zamanlı remote çalışmak istediğimde önüme çıkan remote engelinden sonra en büyük engel maaş miktarı.

Herkes çok para ister ve çoğu kişi ne değer ürettiğini sorgulamaz. Bunun farkında olan biriyim ve buna rağmen asgari ücretin bu sektörlerde bile varsayılan olmasını asla kabul etmiyorum. Azcık Türkçe bilen insan zaten asgari kelimesinin en alt, en taban olduğunu bilir. Azami iş yaptırıp asgari ücret ve türevlerini teklif etmek bence doğrudan bir hakarettir. Firmanın personeline vermediği değerin simgesidir.

Bu arada kurumsal ilanlarla iletişime geçiyorum ki bu sorunları yaşamayayım. Ama 5 yıldızlı otelden tutun da 50 website yöneten ajansa kadar genelde tutum ve piyasa bu şekilde.

Asgari ücreti savunanlar alışılmış çaresizliğin kurbanıdır. Tutarı ayrı bir konu. Alınan ücretin en alt ücret olması ya da onunla kıyaslanması apayrı bir konu.
Her iş belli oranda değer üretir. Ve bana göre hakkı ile yapılan her iş asgari ücretin tutarı ne olursa olsun timsal olarak asgari ücretin üzerini hak eder.

Son zamanlarda orta sınıfın yok olduğunu görüyoruz. En azından matematik bilenlerimiz, mantık yürütenlerimiz bunu görüyor.

Umarım işverenler personelinden en iyi işi isteyip en düşük ücreti vermeyi bırakır ve bunu destekleyecek yasalar ve denetimler gerçekleşir.

Kurunun Yanında yaşta yanar dedikleri olay sanırım 1 kişi çalışmayınca diğer çalışana da yansıtıyorlar ne kadar yanlış olsa da ...

1 kişi çalışmıyor diye ilan açıyorlar ve yeni bir arayış içerisine girip o kişiye de aynı muameleyi gösterip ondan daha iyi çalışmasın bekliyorlar. Düzen aynı düzen.
Personeline çok iyi davranan hakkını veren nadir firmalar da var fakat bu sefer personel de onların sırtına binmeye çalışabiliyor.
Bunu en iyi liyakat çözüyor. Bir işin uzmanı müdür ve görevli atadığınızda hakkaniyetle o işi yönetiyor ve personeli en verimli şekilde değerlendiriyor. Tabii bu ortam bu ülkede gittikçe nadirleşiyor. Bakalım kısa ve uzun vadede bu durum nereye kadar saçmalaşmaya devam edecek...

Ne yazık ki bu durumu yine biz kendimize ettik. Muhtemelen sizden önce uçuracağız kaçıracağız kesinlikle faydası olacak vs diye işe başlayıp sonrasında fos çıkan kişiler yüzünden böyle yapılıyor.

Bu sadece sizin sektörünüzde değil hemen hemen her sektörde var.

Uçuracağız kaçıracağız diyen kişiyi işe almak liyakatsizlik örneği hocam. Daha önce böyle bir hata yapıp bunu yeni adaya mal etmek de liyakatsizlik.
Önceki işlere bakılır, referanslara bakılır, neler yaptığına bakılır, raporlara bakılır. İşi yapacak mı yapmayacak mı anlarsın. Bir personel alıyorsan zaten onun master hali senin işletmende oluyordur. Ki ben kurumsal düzeydeki işletmelerden bahsediyorum. Tüm bu eksikliğin meyvesi ise yeni personele önyargılı davranmak, 3 5 bin liradan kaçıp 1 ay bu masrafı göze almadan deneme yapmak. Bu uçtan uca işverenin hatası.

Öncelikle çok çok büyük bir firma değilse ne yazık ki İK süreçleri çok amatör ilerler. Öyle oteller, ajanslar İK için gerekli çalışmaları genelde yapmazlar görüşün kafanıza yatarsa alırsınız mantığı ile işlerler. Evet büyük kısmı işverenin hatası olabilir ancak ben şu an hiç alakam olmayan bir sektörde bir haftalık çalışma ile işvereni işi yapabileceğimi kanıtlayacak bir şekilde karşısına çıkarım. Referans dediğiniz şey freelancer tabiri çıktığından beri eskisi gibi daha önceki firmasını arayayım da konuşayım olayı kalmadı. Referans deseniz başkasına güzel işler yaptırtıp bunu kendi referanslarına ekleyebilir. Grafik gibi alanlarda arasında bağ kurulamayacak yakınlarını referans gösterebilir vs vs. Yani velhasılı kelam doğru ya da yanlış demiyorum ancak bu durumun sebebi budur.

TR'nin en büyük XXXXX altyapısı bir tanesi. İK sürecinde pek fark görmedim. Sizden daha deneyimsiz ve tek tecrübesi ilgili firmada 4-5 yıldır aynı pozisyonda çalışıyor olması olan kişiler sizi sınayıp işe alıyor. Kendisinden iyiyseniz ya da maaş beklentiniz onunkinden yüksekse sizi almıyor.

İKlara bütçe ayrılmaması da bir liyakatsizlik. Konumuzun asıl odağı liyakatsizlik. Gerekçeleri türetilir.
Ben sebebi ne olursa olsun asgari ücretle bu işlerin yapılmasını tasvip etmiyorum. İnternetten para kazanma yazıp araştıran herkesin karşısına çıkan konularda 3 5 ay araştırma ve pratik yapıp uzmanım diye sektöre giriş yapması ve oluşturduğu mağduriyetlerin etkisi büyük. Freelancer olarak çarkımız bir şekilde dönüyor ama eski kurumsallık ve bir işletmeye bağlı olmanın avantajlarından yoksunuz.

Personel seçerken referanslarına bakıp orada neler yaptığını görünce buna göre değerlendirme yapamayan, ya da yapılan işlerin ona ait olmadığını anlayamayan kişilerden şikayetçiyim zaten. Beni onlarla aynı kefeye koyan bu sistemi eleştiriyorum bu konuda.

Hocam zaten bir çok konuda hemfikiriz. Söylediğim şey genel hatları ile işe alım süreçlerindeki amatörlüğün sonuçları aslında. Asgari ücrete çalışmayı tasvip etmiyorum demişsiniz. Katılıyorum. Şahsen kendi sektörümde görüştüğüm firmalara piyasanın x3 rakamı söylüyorum bu da benim kendime biçtiğim değer olur olmaz orası ayrı. Onun dışında da zaten saçma sapan rakam söyleyenler ile görüşmeyi kendim sonlandırıyorum.

Söylemlerinizde çok haklısınız ama bu bir ütopya.Mesleğimde 16ncı yılım,fotoğrafçıyım.16 senelik meslek hayatımda sadece 1 sene hakettiğimi alabildim.O kadar alışmışımki asgari ücretle çalışmaya fazlası verilince mahcup oldum o dönemler.Söyledikleriniz Finlandiya'da geçerli olabilir peki Türkiye ne zaman bir Finlandiya olabilir? Ülkemizin şartlarını bir düşünelim.Ekmek aslanın midesinden çoktan geçti sindirdi bile.İşverenler bu asgari ücret politikası uyguluyor hakettiğiniz değeri görmüyorsanız siz de verdikleri ekmek kadar köfte verin.Bırakın şehir bazını ülke bazında bir elin beş parmağını geçmez hakettiğinizi verecek şirket sayısı.